山西建投劳动合同范本

山西建投劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：山西建投集团有限公司（以下简称“甲方”）

地址：山西省太原市迎泽区新建路1号

法定代表人：张三

联系方式：山西省太原市迎泽区新建路1号（邮编：030000）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：XXX（以下简称“乙方”）

地址：山西省太原市小店区学府街88号

法定代表人：李四

联系方式：山西省太原市小店区学府街88号（邮编：030000）

合同简介：

一、背景及前提条件

1.甲方是一家在山西省具有较强实力的投资集团，主要从事房地产开发、基础设施建设、公共事业投资等业务。

2.乙方是一家具备专业技术服务能力的企业，专注于为各类企业提供人力资源管理服务，包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等。

3.鉴于甲方在业务发展过程中，对人力资源管理方面存在需求，且乙方在人力资源管理领域具有丰富的经验和专业的服务团队，双方经友好协商，决定建立合作关系。

4.双方同意按照平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本合同，明确双方的权利与义务，以确保甲方的人力资源管理工作得以高效、顺利地进行。

二、合作内容

1.乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等全方位的人力资源服务。

2.甲方应向乙方支付相应的服务费用，具体金额和支付方式详见本合同第四条。

3.双方应严格按照本合同的约定，履行各自的权利与义务，确保合作顺利进行。

三、合同的有效期

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订续签协议。

四、合同的解除与终止

1.双方在合同履行期间，如一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权提前解除合同。

2.合同解除或终止后，双方应按照本合同第七条的约定，处理相关善后事宜。

五、合同的保密条款

1.双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密、技术秘密等予以严格保密。

2.除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同相关信息外，未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本合同的内容。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同签订后，双方应按照合同约定，切实履行各自的权利与义务，共同推动甲方的人力资源管理工作。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方为其提供专业的人力资源管理服务，以优化甲方的人力资源配置，提高管理效率。具体内容包括但不限于以下方面：

1.人力资源规划：乙方根据甲方的发展战略和业务需求，为其制定人力资源规划方案。

2.招聘服务：乙方负责甲方所需员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。

3.培训与发展：乙方为甲方员工提供培训与发展服务，提高员工的专业技能和综合素质。

4.薪酬福利管理：乙方协助甲方制定并实施合理的薪酬福利体系，确保员工激励与满意度。

第二条定义

1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求提供的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

2.合同标的：指甲方委托乙方提供的人力资源服务。

3.合作期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起计算。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务。

（2）甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并对不满意的服务提出改进要求。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供与人力资源服务相关的真实、完整的信息。

（2）甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。

（3）甲方应配合乙方完成合同约定的各项工作。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权根据甲方提供的信息，制定和实施人力资源服务方案。

（2）乙方有权按照合同约定收取服务费用。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务。

（2）乙方应确保其提供的服务符合国家法律法规及甲方的要求。

（3）乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等予以严格保密。

（4）乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并根据甲方需求调整服务内容。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：双方根据乙方向甲方提供的人力资源服务内容、服务质量和市场行情，协商确定服务费用为人民币XX万元/年（大写：XX万元整）。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在合同签订后七个工作日内支付首期服务费用，后续服务费用按季度支付，每季度第一个月内支付。

4.乙方在收到服务费用后，应向甲方开具等额的正规发票。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。

2.在合同履行期间，如遇特殊情况需提前终止合同，双方应提前一个月书面通知对方。

3.关键时间节点：

（1）乙方应在合同签订后一个月内完成甲方人力资源规划方案；

（2）乙方应在接到甲方招聘需求后两个月内完成招聘工作；

（3）乙方应根据甲方需求，定期为甲方员工提供培训服务。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按照约定时间支付服务费用的，应向乙方支付迟延支付金额的千分之五的违约金。

2.甲方违反合同保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

3.甲方无正当理由解除合同的，应支付乙方相当于合同剩余期限服务费用总额的30%作为违约金。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按照约定提供人力资源服务的，应向甲方支付相当于本次服务费用20%的违约金。

2.乙方违反合同保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方在提供服务过程中，如因过失导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.乙方无正当理由解除合同的，应支付甲方相当于合同剩余期限服务费用总额的30%作为违约金。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.责任免除条件：因不可抗力导致一方不能履行或部分履行合同的，该方不承担违约责任。但受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应积极采取措施，减少不可抗力造成的损失。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地所在的仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。

5.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的一切通知、要求、请求等，应以书面形式送达对方。邮寄地址分别为甲方和乙方的注册地址或双方另行约定的地址。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，须经双方协商一致并书面确认，方为有效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）合同到期；

（2）双方协商一致终止；

（3）一方违反合同规定，另一方依据本合同第六条约定的违约责任提出终止；

（4）依据法律、法规的规定终止。

4.合同终止后的善后处理：合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，完成善后工作，包括但不限于支付未结费用、归还对方财产等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本