2024年新修订：高管增值分享协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新修订：高管增值分享协议本合同目录一览1.高管增值分享协议的定义和范围1.1定义1.2范围2.高管人员2.1高管人员的资格和条件2.2高管人员的职责和义务3.增值分享机制3.1增值分享的计算方法3.2增值分享的分配方式4.增值分享的计算和分配时间4.1计算时间4.2分配时间5.高管人员的激励和约束5.1激励措施5.2约束措施6.高管人员的权益保障6.1权益保障措施6.2权益保障的实施和执行7.合同的有效期和终止7.1合同的有效期7.2合同的终止条件8.合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件9.争议解决方式9.1争议的解决方式9.2争议解决的程序10.保密条款10.1保密信息的定义和范围10.2保密信息的保护措施11.适用法律和争议解决11.1适用法律11.2争议解决12.合同的签订和生效12.1签订条件12.2生效时间13.其他条款13.1补充条款13.2附录14.签署页第一部分：合同如下：1.高管增值分享协议的定义和范围1.2高管增值分享协议适用于公司所有高管人员，包括首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）等。2.高管人员2.2高管人员的职责和义务包括但不限于：制定公司战略规划、管理公司日常运营、推动公司业务发展、优化公司组织结构等。3.增值分享机制3.1高管人员的增值分享基于其对公司增值贡献的大小，包括公司的净利润增长、市场份额扩大、品牌价值提升等。3.2增值分享的计算方法如下：a)高管人员的增值分享比例根据其对公司增值贡献的评估结果确定；b)高管人员的增值分享金额根据公司当年度净利润的一定比例（如5%）提取；c)高管人员的增值分享应在公司年度股东大会审批后发放。4.增值分享的计算和分配时间4.1高管人员的增值分享计算时间为公司年度财务报表公布后一个月内。4.2高管人员的增值分享分配时间为公司年度股东大会审批后一个月内。5.高管人员的激励和约束5.1高管人员的激励措施包括但不限于：股权激励、绩效奖金、晋升机会等。5.2高管人员的约束措施包括但不限于：竞业限制、保密协议、职业道德规范等。6.高管人员的权益保障6.1高管人员的权益保障措施包括但不限于：为公司提供社会保险和商业保险、定期健康检查、培训发展机会等。6.2高管人员的权益保障的实施和执行应严格按照公司相关制度和政策进行。7.合同的有效期和终止7.1本合同的有效期为三年，自签署之日起生效。7.2在合同有效期内，如高管人员发生离职、辞退、退休等情形，本合同即行终止。8.合同的变更和解除8.1本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。a)高管人员发生严重违反公司规章制度或合同约定的行为；b)高管人员因疾病或意外伤害无法履行合同约定的职责；c)公司因业务发展需要，调整高管人员岗位或解除合同。9.争议解决方式9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1高管人员应对公司在合同履行过程中提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。10.2保密信息的保护措施包括但不限于：签订保密协议、限制接触保密信息的人员范围、定期检查等。8.合同的变更和解除8.1本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。变更后的合同条款取代原合同相应条款，具有同等法律效力。a)高管人员发生严重违反公司规章制度或合同约定的行为，经公司书面通知后仍未改正的；b)高管人员因疾病或意外伤害无法履行合同约定的职责，经医生证明且连续休病假超过三个月的；c)公司因业务发展需要，调整高管人员岗位或解除合同，但应提前至少三个月书面通知高管人员；d)双方协商一致解除合同的，应书面签署解除协议，并明确解除日期和相关责任。9.争议解决方式9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2诉讼过程中，双方应继续履行本合同约定的义务，除非法院另有判决。10.保密条款10.1高管人员应对公司在合同履行过程中提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。10.2保密信息的保护措施包括但不限于：签订保密协议、限制接触保密信息的人员范围、定期检查等。10.3高管人员应在合同终止后继续承担保密义务，直至公司明确解除保密义务。11.适用法律和争议解决11.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。11.2双方在履行本合同过程中发生的争议，适用合同签订地人民法院的管辖。12.合同的签订和生效12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。13.其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同及补充协议的副本应分别由双方妥善保存，各自副本具有同等法律效力。14.签署页14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同的签署日期为2024年，地点为中华人民共和国省市。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的个体或组织。15.2第三方介入包括但不限于：中介机构、审计机构、评估机构、咨询机构等。16.第三方介入的条件和程序16.1甲乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方。16.2第三方介入的条件包括但不限于：专业性要求、信息保密需求、独立性要求等。16.3甲乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并承担因第三方选择不当而产生的风险。17.第三方的主要责任和义务17.1第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正、独立地履行其在合同中的职责。17.2第三方应对其在履行过程中获取的信息保密，不得泄露给任何无关方。17.3第三方应对其提供的服务或成果的质量负责，确保符合甲乙方的要求。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方之间建立的是委托服务关系，第三方应独立承担其履行过程中的法律义务和责任。18.2甲乙方与第三方之间的合同，不得影响甲乙方之间本合同的履行。19.第三方责任限额19.1甲乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。19.2甲乙方应在合同中明确第三方介入的具体条款，包括第三方的职责、权利、义务、责任限额等。20.第三方介入的变更和解除20.1如甲乙方需变更或解除与第三方的合同，应提前书面通知对方，并协商一致。20.2变更或解除第三方合同不影响甲乙方之间本合同的履行。21.第三方介入的争议解决21.1甲乙方与第三方之间因履行合同产生的争议，应通过友好协商解决。21.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密义务22.1第三方应对其在履行本合同过程中获取的甲乙方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。22.2保密信息的保护措施包括但不限于：签订保密协议、限制接触保密信息的人员范围、定期检查等。23.第三方介入的适用法律和争议解决23.1第三方介入的合同签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。23.2甲乙方与第三方之间因履行合同产生的争议，适用合同签订地人民法院的管辖。24.第三方介入的合同签订和生效24.1第三方介入的合同自双方签字或盖章之日起生效。24.2合同生效后，第三方应按照合同约定履行各自的义务。25.第三方介入的其他条款25.1甲乙方与第三方之间的未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。25.2本合同及补充协议的副本应分别由双方妥善保存，各自副本具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：高管增值分享协议书附件2：保密协议附件3：第三方服务合同附件4：高管人员绩效评估标准附件5：增值分享计算公式说明附件6：高管人员权益保障政策附件7：合同变更和解除协议附件8：争议解决协议附件9：高管人员岗位职责说明附件10：公司规章制度附件的详细要求和说明：附件1：高管增值分享协议书本协议书详细阐述了高管增值分享协议的定义、适用范围、增值分享机制、计算和分配时间、高管人员的激励和约束、权益保障等内容。附件2：保密协议保密协议明确了双方在履行本合同过程中应保守的秘密信息范围，包括商业秘密、技术秘密、经营策略等，并规定了保密信息的保护措施。附件3：第三方服务合同第三方服务合同明确了甲乙方与第三方之间的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等条款。附件4：高管人员绩效评估标准绩效评估标准详细说明了高管人员的绩效评估指标和方法，包括业绩指标、工作质量、团队合作等方面的评估。附件5：增值分享计算公式说明增值分享计算公式说明了增值分享的计算方法，包括净利润增长、市场份额扩大、品牌价值提升等方面的计算。附件6：高管人员权益保障政策权益保障政策明确了高管人员的权益保障措施，包括社会保险、商业保险、健康检查、培训发展机会等。附件7：合同变更和解除协议合同变更和解除协议详细说明了合同变更和解除的条件、程序以及相关责任。附件8：争议解决协议争议解决协议明确了双方在履行本合同过程中发生争议时的解决方式，包括友好协商、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.高管人员未按约定履行其职责，导致公司损失的；2.高管人员违反保密协议，泄露公司秘密信息的；3.甲乙方未按约定履行合同义务，导致第三方损失的；4.第三方未按约定履行服务义务，导致甲乙方损失的；5.甲乙方未按约定支付服务费用，导致第三方损失的。违约责任认定标准：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约方违约程度的评估，根据违约行为的严重程度、损失的大小、违约方的主观故意等因素进行认定；3.违约方的赔偿责任包括但不限于实际损失的赔偿、违约金支付、合同解除等。示例说明：如果高管人员未按约定履行其职责，导致公司损失了100万元，根据合同约定，高管人员应承担赔偿责任，赔偿公司100万元。说明三：法律名词及解释：1.本合同：指2024年