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文档简介
美容院员工正式聘用合同合同编号:__________甲方(聘用方):__________美容院统一社会信用代码:__________地址:__________联系方式:__________乙方(受聘方):__________身份证号码:__________地址:__________联系方式:__________第一章:总则第一条本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经甲乙双方平等、自愿、协商一致,签订本合同。第二条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,具有法律效力。第三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第二章:工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方业务需要,担任美容师岗位工作,具体工作内容包括但不限于为客户提供美容护理服务、销售美容产品等。第五条乙方的正常工作时间为每周工作五天,每天工作8小时,具体工作时间由甲方根据业务需要进行安排。第六条甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和工作地点,乙方应予以配合。第三章:合同期限第七条本合同期限为三年,自双方签字(或盖章)之日起计算。第八条合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月办理续签手续。第四章:劳动报酬第九条甲方按月支付乙方工资,工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资及奖金等。第十条乙方的基本工资为人民币__________元/月,甲方根据乙方的工作表现、业绩等给予相应的绩效工资及奖金。第十一条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五章:劳动纪律与工作规范第十二条乙方应遵守甲方的各项规章制度,维护甲方形象,保守甲方商业秘密。第十三条乙方应积极参加甲方组织的各类培训,提高业务技能和服务水平。第十四条乙方在合同期内,不得在其他美容院兼职或从事与甲方业务相同或相似的工作。第十五条乙方违反劳动纪律或工作规范,甲方有权按照国家法律法规及公司规章制度进行处理,直至解除本合同。第六章:工作条件与劳动保护第十六条甲方应为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作环境,保证乙方的人身安全。第十七条甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品,并负责对乙方进行安全操作规程和职业健康知识的培训。第十八条甲方在乙方工作期间,应依法保障乙方的休息和休假权利,乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。第七章:培训与发展第十九条甲方应定期为乙方提供专业知识和技能培训,乙方应积极参加,并努力提高自身业务能力。第二十条甲方为乙方提供的培训,乙方如因个人原因提前解除合同,应按甲方规定承担相应的培训费用。第二十一条甲方鼓励乙方进行职业发展规划,并根据乙方的发展需求提供晋升机会。第八章:知识产权与保密第二十二条乙方在合同期内,因履行职务所创作的作品、研发的技术成果等知识产权归甲方所有。第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密,包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。第二十四条乙方在合同终止后,仍需继续承担保密义务,直至相关信息成为公开信息。第九章:合同的变更和解除第二十五条本合同的变更和解除,应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第二十六条甲方在以下情况下,可以解除本合同:1.乙方在试用期内不符合录用条件的;2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4.乙方被依法追究刑事责任的。第二十七条乙方在以下情况下,可以解除本合同:1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.法律法规规定的其他情形。第十章:违约责任第二十八条甲乙双方应严格履行本合同的各项条款,如一方违约,应承担相应的违约责任。第二十九条乙方在合同期内违反保密义务,泄露甲方商业秘密的,应向甲方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。第三十条甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇的,应按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。第十一章:争议解决第三十一条双方因履行本合同发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三十二条在争议解决期间,除争议事项外,甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第十二章:通知第三十三条本合同项下的任何通知、要求或其他通讯,应以书面形式送达对方指定的地址。第三十四条通知自发出之日起,经过三日视为送达,除非双方另有约定。第十三章:不可抗力第三十五条本合同履行期间,如发生不可抗力事件,影响本合同的履行,双方互不承担违约责任。第三十六条发生不可抗力事件的一方,应立即通知对方,并提供相关证明文件,双方应共同协商解决合同履行的问题。第十四章:附则第三十七条本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十八条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。第十五章:签字第三十九条以下无正文。甲方(聘用方):______
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