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文档简介

建筑专业实习生管理与培养制度第一章总则为规范建筑专业实习生的管理与培养，提升其实习效果和职业素养，结合国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。该制度旨在为建筑专业实习生提供科学合理的培训与管理框架，确保实习生在实践中获得必要的知识技能，促进其职业发展。第二章适用范围本制度适用于公司所有建筑专业实习生及其带教老师、管理人员。涉及实习生的选拔、培训、考核、管理等各个环节，确保各项工作有序推进，达到预期目标。第三章实习生选拔与录用实习生的选拔应遵循公开、公平、公正的原则。选拔流程包括发布实习生招聘信息、筛选简历、面试及背景调查。招聘信息应明确实习生的岗位要求、工作内容及实习期限。面试环节由相关部门负责人及专业人员共同参与，以保证选拔的专业性与有效性。第四章实习生培训与指导实习生的培训分为入职培训和岗位培训。入职培训主要包括公司文化、规章制度、安全教育等内容，确保实习生对公司有基本了解。岗位培训则由专业带教老师负责，内容涵盖建筑设计、施工管理、项目协调等实际操作技能。培训过程中应定期评估实习生的学习情况，根据需要调整培训计划，确保培训效果。第五章实习生工作任务与职责实习生在实习期间应根据公司安排，参与具体的项目工作。工作任务包括但不限于协助设计、参与施工现场管理、进行资料整理与归档等。实习生需认真履行岗位职责，按时完成分配的工作任务，并主动请教带教老师，提升自身能力。同时，带教老师应给予实习生必要的指导与支持，帮助其解决工作中遇到的问题。第六章考核与评价机制对实习生的考核应包括日常表现、工作成果与培训反馈。考核周期为每月一次，由带教老师填写考核表，评价内容包括工作态度、学习能力、团队协作等方面。考核结果将作为实习生转正、推荐就业的重要依据。对于表现优秀的实习生，管理层应给予表彰，以激励其进一步发展。第七章实习生的权益保障公司应为实习生提供必要的工作条件与保障，包括合理的工作时间、适当的工资待遇以及良好的工作环境。实习生在实习期间享有知情权、学习权和安全保障权。对实习生的劳动权益应按照国家法律法规执行，确保实习生的合法权益不受侵害。第八章实习生管理与反馈机制公司应建立实习生管理档案，记录实习生的基本信息、工作状态、培训记录及考核结果。每季度召开一次实习生座谈会，听取实习生对管理与培训的意见与建议，及时调整管理措施。管理人员应定期与实习生进行沟通，了解其工作与生活情况，关心实习生的心理健康与职业发展。第九章监督与评估机制公司需设立专门的监督小组，负责对实习生管理与培养制度的实施进行监督。监督小组应定期检查实习生的工作情况及培训效果，收集相关数据进行分析。评估结果将作为制度改进的重要依据，确保制度的持续有效性。第十章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。制度如需修改或补充，应经管理层审核通过，并及时向全体员工公布。通过实施本制度，旨在促进建筑专业实习生的全面发展，提

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