员工合同续签申请书模板

合同编号：__________鉴于乙方于_______年_______月_______日与甲方签订的《劳动合同》即将到期，为确保双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本续签申请书，以明确双方续签合同的相关事宜。第一条合同期限1.1本劳动合同续签自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。1.2如乙方在合同到期前连续_______个月绩效评定为优秀，甲方有权在合同到期前_______个月内向乙方提出续签合同的意向。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位或工作内容。第三条劳动报酬3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方加班费、奖金、补贴等劳动报酬。第四条工作时间与休息休假4.1乙方同意按照甲方的规定，实行标准工时制度，每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第五条劳动保护与职业培训5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训，提高乙方的业务技能。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后_______年内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。7.2在合同期限内，甲乙双方任意一方提前解除本合同的，应提前_______天通知对方。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：应填写实际的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方名称：应填写完整的用人单位名称，不得使用简称或缩写。3.乙方姓名：应填写完整的员工姓名，不得使用简称或缩写。4.合同期限：应明确填写合同的起始日期和终止日期，确保合同期限的准确性。5.工作内容：应详细填写乙方的工作岗位和工作职责，以明确双方的权利和义务。6.劳动报酬：应明确填写乙方的月工资和其他劳动报酬，确保工资的合法性和合理性。7.工作时间与休息休假：应明确填写乙方的工作时间和休假待遇，确保遵守国家法定劳动时间规定。8.劳动保护与职业培训：应明确填写甲方为乙方提供的劳动保护设施和劳动防护用品，以及职业培训的相关内容。9.保密协议：应明确填写乙方对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务和违约责任。10.合同解除和终止：应明确填写合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益得到保护。解决办法：1.若双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。3.在解决争议过程中，双方应继续履行合同，除非有法律文书要求暂停履行。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止的时间段。5.工作内容：指劳动者在劳动合同期间应承担的职责和任务。6.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，提供劳动力所应得的报酬。7.工作时间：指劳动者在劳动合同期间应工作的时间。8.休息休假：指劳动者在劳动合同期间享有的休息和休假的权利。9.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护措施。10.职业培训：指用人单位为劳动者提供的学习和培训机会，以提高其业务技能和职业素质。11.保密协议：指劳动合同中约定的，劳动者对其在用人单位任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。12.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。特殊应用场合：1.高级管理人员续签：对于担任公司高级管理职位的员工，合同续签时需考虑其对公司战略和发展的重要影响。合同中可以增加关于股权激励、年终奖金等激励措施的条款，以留住关键人才。2.技术关键人才续签：对于掌握公司核心技术的员工，合同续签时应确保其继续享有技术培训、专利成果分享等权益。合同中可以增加关于技术成果归属、保密义务等方面的条款。3.外籍员工续签：对于外籍员工，合同续签时需考虑其签证和工作许可等相关事宜。合同中可以增加关于签证支持、住宿安排等额外保障的条款。4.员工家属特殊情况：对于员工家属有特殊需求的场合，如医疗照顾、教育支持等，合同续签时可考虑提供一定的福利和补贴，以体现公司对员工的关爱。5.员工长期服务奖：对于服务年限较长的员工，合同续签时可考虑提供