劳动报酬协议书

合同编号：__________劳动报酬协议书1.名称：__________2.地址：__________3.联系人：__________4.联系电话：__________1.姓名：__________2.性别：__________3.身份证号码：__________4.地址：__________5.联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方愿意加入甲方工作，并同意按照本协议的约定享有劳动报酬；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方的安排下，担任__________职位，履行__________岗位职责。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。基本工资为每月人民币____元。2.2乙方的工作奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作表现确定。2.3乙方的工作时间为每月工作日，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费。2.4乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假办法按照甲方的规章制度执行。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。3.2甲方应保障乙方的人身权利，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。3.3甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。第四条合同期限4.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2本协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付差额，并按照法律规定追究甲方的法律责任。5.3如乙方未经甲方同意，提前解除本协议，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的劳动报酬符合国家法律法规及双方约定，按时足额支付。（2）甲方应按照法律法规为乙方提供劳动保护，确保乙方的工作条件符合安全、卫生标准。（3）乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，不得擅自离岗。（4）双方应严格履行本协议，如发生争议，应通过友好协商解决。2.解决办法：（1）如甲方未按照本协议支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付差额，并按照法律规定追究甲方的法律责任。（2）如乙方未经甲方同意，提前解除本协议，应承担相应的违约责任。关键词语的法律名词解释：1.劳动报酬：指甲方按照本协议约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。2.基本工资：指乙方在甲方工作的固定月薪。3.加班费：指乙方按照法律法规及甲方规章制度产生的加班工资。4.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.休假待遇：指乙方按照法律法规及甲方规章制度享有的法定节假日、年假、病假等休假权益。6.违约责任：指一方违反本协议约定，导致协议无法履行时应承担的法律责任。7.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始的前三个月为试用期，期间甲乙双方可互相了解对方，试用期工资为基本工资的90%。2.远程工作：若乙方需远程工作，甲方应提供必要的远程工作设备和软件支持，并确保乙方的网络安全。3.加班安排：乙方若因工作需要加班，甲方应提前通知乙方，并按法律法规支付加班费。4.休假安排：乙方在合同期间享有带薪年假、病假、产假等休假待遇，具体休假天数和安排可根据甲方的规章制度和实际情况协商确定。5.绩效考核：甲方可根据乙方的实际工作表现进行定期绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖金或调整工资。6.培训和学习：甲方鼓励乙方参加业务培训和学习，乙方因培训需要缺勤的，甲方应视情况给予理解和支持。7.保密协议：双方在签订本协议的同时，还应签订一份保密协议，明确双方在合