店铺负责人聘用合同续签要点

合同编号：__________店铺负责人聘用合同甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方店铺负责人的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同到期后，如甲乙双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。3.乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方担任甲方店铺负责人，负责店铺的日常运营、管理及销售工作。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。3.乙方应确保店铺的服务质量、商品质量及环境卫生达到甲方规定的标准。三、劳动报酬2.乙方的工作业绩奖金根据店铺业绩实际情况，按照甲方制定的奖金制度进行发放。3.乙方依法享受国家规定的节假日加班工资及带薪年休假。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、意外等特殊情况需要请假时，应向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的内容。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，违约金为人民币____元。六、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并依法支付相应的经济补偿。2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职犯罪的，甲方可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.合同到期，双方未续签的，本合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息的准确无误。2.合同内容：详细明确双方的权利、义务和责任，特别是工作内容、劳动报酬、保密条款等关键内容。3.合同期限：明确合同的开始和结束日期，以及试用期、续签条款等。4.劳动报酬：约定工资、奖金等报酬的支付方式和时间，以及加班工资和带薪年休假的计算。5.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，以及乙方享有的休假待遇。6.保密条款：约定乙方对甲方商业秘密、客户信息的保密义务和违约责任。7.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件、程序和违约责任。8.争议解决：约定双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。5.住房公积金：根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是国家和用人单位为职工提供的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期住房储金。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。8.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.仲裁：是解决劳动争议的一种非诉讼程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决。10.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起的解决争议的程序。特殊应用场合：1.乙方因故无法履行工作职责：补充条款：如乙方因病、家庭等原因无法履行工作职责，甲方应给予乙方一定的关怀和支持，如调整工作内容、提供必要的帮助等。2.甲方因故需要调整乙方工作内容：补充条款：如甲方因业务需要或其他原因需调整乙方工作内容，应提前与乙方进行沟通，并尽可能保证乙方的权益不受损害。3.乙方在工作中取得显著成绩：补充条款：如乙方在工作中取得显著成绩，甲方应给予乙方一定的奖励和表彰，如晋升、加薪等。4.甲方因故需要提前解除合同：补充条款：如甲方因业务需要或其他原因需提前解除合同，应提前通知乙方，并按照法律规