非固定期限劳动合同文档

合同编号：__________非固定期限劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为非固定期限。2.甲乙双方同意，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.试用期满后，双方依据乙方实际工作表现和甲方工作需要，决定是否续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方享受国家规定的休息日和节假日，加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）劳动者提出解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方制定的规定办理手续，并支付违约金人民币_______元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以方便合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：确保填写正确的名称和有效联系方式，以便在合同履行过程中进行沟通和联系。3.合同期限：明确填写试用期的起止日期，以及非固定期限的起止日期。4.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以避免因工作内容不明确而产生的争议。5.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇、试用期工资以及加班工资的支付办法。6.劳动保护与劳动条件：确保填写符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境和条件。7.合同的变更、解除和终止：详细描述合同变更、解除和终止的条件和程序，以及违约责任。8.争议解决：明确填写争议解决的途径和机构，如劳动争议仲裁委员会和人民法院。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。7.仲裁：指由仲裁机构根据双方当事人的请求，依法对争议进行审理并作出裁决的一种解决争议的方式。8.诉讼：指当事人通过人民法院，依照法定程序解决争议的一种方式。特殊应用场合及补充条款：1.涉及保密信息：在合同中增加保密协议条款，明确双方对保密信息的定义、保密期限、泄露后的处理措施等。2.涉及知识产权：在合同中增加知识产权条款，明确双方对知识产权的保护责任、使用权限等。3.涉及加班工作：在合同中增加加班条款，明确加班工作的报酬、加班时间的记录和计算方法等。4.涉及试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的工资、试用期评估标准等。5.涉及员工培训：在合同中增加培训条款，明确培训的内容、培训期间的工资待遇等。6.涉及员工福利：在合同中增加福利条款，明确员工福利的具体内容，如年假、健康体检等。7.涉及劳动合同的变更：在合同中增加劳动合同变更条款，明确合同变更的条件、程序等。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本