企业合规用工的成本、风险与选择

企业合规用工的成本《中小企业用工风险与成本控制》

课程框架结构合规成本有哪些？合规成本有多少？劳动关系如何才算合规？社保缴纳如何才算合规？

01

02

03

04Part

01合规成本有哪些？《中小企业用工风险与成本控制》合规成本有哪些？

工伤

各项代

办事项

个税

公积金

工资社保医疗期三期试用年终

奖企业福利管理出勤劳动保障

劳动

合同

服务期

商业

秘密

竞业

限制人才期

劳

动补贴

补偿金

关

系Part

02合规成本有多少？《中小企业用工风险与成本控制》人力成本合规用工成本到底有多高

招聘

成本

培训

成本

试错

成本人工成本

社保公积金管理成本离职成本

隐性

成本时间成本《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE招聘成本•

核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的

融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。•

《财富》发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成

本就高达离职员工年薪150%；如果离开的是管理人员，则代价更高。Statistics简历100邀约60面试30初试10复试2入职1《中小企业用工风险与成本控制》招聘成本

•

招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招募洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材

料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等招募成本

•

招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用

•

各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用

•

选拔面谈的时间费用=（每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）×选拔者工资率×候选人数

•

汇总申请资料费用=（印发每份申请表资料费+每人资料汇总费）×候选人数选拔成本

•

考试费用=（平均每人的材料费+平均每人的评分成本）×参加考试人数×考试次数

•

测试评审费用=测试所需时间×（人事部门人员的工资率+各部门代表的工资率）×次数

•

（本企业）体检费=[（检查所需时间×检查者工资率）+检查所需器材、药剂费]

×检查人数

•

录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用

一般都是直接费用。录用成本

•

录用成本=录用手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费

•

安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员

损失的时间费用；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。安置成本

•

安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本《中小企业用工风险与成本控制》培训成本

上岗前教育成本•

上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、

教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等•

上岗前教育成本=（负责指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率+新职工

的工资率×职工人数）×受训天数+教育管理费+资料费用+教育设备折旧费用

•

岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上

岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新的形式完成

•

岗位培训直接成本=∑指导小组时工资×指导小时I×每月指导次数I+∑（被指导者小

时工资K×指导小时K×月被指导次数K）

•

岗位培训间接成本=培训人员离岗损失费用+被培训人员不熟练造成损失+培训材料

费+各种管理费岗位培训成本

•

岗位再培训成本计算与岗位培训成本计算类似，只是再培训成本比岗位培训成本损

失费用要小些，时间可能短一些。

•

岗位再培训间接成本=培训再培训人工费用+材料费用+管理费用+各种培训造成的

损失费《中小企业用工风险与成本控制》工资总额福利费用教育经费劳动保护职工住宿社保公积金其他人工支出

人工成本养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险住房公积金残疾人保障金人工成本

社保公积金《中小企业用工风险与成本控制》企业的成本到底高在哪里？《中小企业用工风险与成本控制》理成本

用工管理成本

劳动

合同

代办

事项用工管上下班

考勤调岗调薪竞业限制商业秘密服务期

约定《中小企业用工风险与成本控制》

假期管理成本医疗

期假期管理成本年休

假陪产

假事假护理

假探亲

假工伤

假产假病假《中小企业用工风险与成本控制》离职成本•

离职补偿成本是指企业辞退员工，或是员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的

费用，包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职补偿成本离职管理费用

空职成本

离职人员安置费等支出。•

离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用。•

面谈时间成本费=（与每人面谈前的准备时间+与每人面谈所需时间）×面谈者工

资率×企业离职人数•

离职员工的时间费用=每人面谈所需时间×离职员工的加权平均工资率×企业离职

人数•

与离职有关的管理活动费用=各部门对每位离职者的管理活动所需时间的平均工

资率×有关部门职工的平均工资率×离职人数•

离职前效率损失=正常情况平均业绩-离职前期间内平均业绩•

空职成本是指员工离职后职位空缺的损失费用，由于某职位空缺可能会使某项工

作或任务的完成受到不利的影响，从而会造成企业的损失。《中小企业用工风险与成本控制》

TITLEStatistics合规成本有多少？社保公积金

人工成本

人力成本

可见的

可见的可测算的工资总额

36%⬆工资总额

150%⬆工资总额

200%⬆

人工成本超过企业总成本的50%意味着什么？

人力成本超过企业总成本的50%意味着什么？上述情况发生在企业未足额缴纳社会保险又意味着什么？Part

03劳动关系如何才算合规？《中小企业用工风险与成本控制》

入职用工管理•

招聘与面试管理•

录用与入职手续管理•

试用期管理•

制度制定与公示管理•

背调与信息确认管理•

外籍、港澳台人入职

管理•

未成年工与女职工入

职管理劳动关系如何才算合规？

在职用工管理•

劳动合同管理•

休息休假管理•

专项培训与违约金管

理•

社保和公积金管理•

保密与竞业限制管理•

员工违纪与行为管理•

工时与加班管理•

工伤与工亡管理•

特殊工种岗位与从业

人员管理离职用工管理•

协商离职管理•

员工辞职管理•

企业单方解除管理•

劳动合同终止管理•

经济补偿金与经济赔

偿金管理•

保密与竞业限制启动

管理•

离职手续办理管理•

劳动争议处理管理《中小企业用工风险与成本控制》

二次

入职解除预告时间

试用管理

试用期

延长试用管理

试用期

期限

录用

条件试用期

薪资《中小企业用工风险与成本控制》试用期期限规定1.2.固定期限劳动合同

<

3个月；续签劳动合同；3.4.5.6.不约定期限的劳动合同；非全日制用工合同；以完成一定任务为期限的劳动合同；仅约定试用期的劳动合同。

3个月

≤

固定期限＜1年

1年

≤

固定期限＜3年

固定期限

≥

3年；首签无固定期限无法约定试用期试用期

≤

1个月试用期

≤

2个月试用期

≤

6个月《中小企业用工风险与成本控制》

本单位相同

岗位最低档

工资或者劳

动合同约定

工资的百分

之八十

当地最低工资

标准试用期薪资

试用期

薪资《中小企业用工风险与成本控制》录用条件

录用条件的“七可”

（可以就下列内容设定试用期录用条件）1、劳动者在入职前被告知需要提供的所有入职资

料和用工手续的齐全性和真实性。包括学历，证

书，个人简历，户口本，离职证明，薪资流水，

工作资质等。2、与之前公司各项关系（劳动关系，竞业保密协

议，服务期协议）的存续性。

录用条件的“五不可”（不可就下列内容设定试用期录用条件）

1、职工试用期内不得结婚，生育。

2、职工试用期内不得申请各类假期。3、过往重大疾病史，工伤，违法违纪，犯罪记录

3、涉及个人日常生活的不合理要求，例如试用期

内不得更换号码，住址等。4、劳动者提供相关材料真实的情况下，企业认为不符合招聘条件的，例如招聘要求身高165，面试时知晓职工身高160，入职后认为身高不符合招聘

要求，视为不符合录用条件。

5、不胜任工作岗位。

的隐瞒。4、公司指定的医院体检项目，例如女性的孕检等。

1.

《实施条例》第五条（劳动合同签订）。

6、试用期内缺勤率（事假，病假等）的设定，例

如每月缺勤率不超过10%等。

7、试用期内规章制度和行为规范的设定，例如严

重违纪，徇私舞弊，挂职等。《中小企业用工风险与成本控制》劳动合同劳动合同合同种类固定期限无固定期

完成任务

完全生效合同效力部分无效全部无效续签合同变更协议选择条款必备条款《中小企业用工风险与成本控制》规章制度

规章制度违纪条款轻度违纪一般危机严重违纪民主程序内容条例告知流程合法流程

法律法规

管理制度考勤假期

前言目录《中小企业用工风险与成本控制》

特殊员工产假社保人力成本特殊员工三期女职工合同到期工即将转正工合同未签工服务期职工无固定期工

老司机工跳槽高级工劳动纠纷工体质较差工《中小企业用工风险与成本控制》

劳动法劳动合同法

劳动合同

实施条例

司法解释

1234

工资支付

条例

劳动关系如何才算合规？

上位下位劳动法律

工资支付

暂行规定

社会保险法时间新旧

工会法

地方条例

国家地方Part

04社保缴纳如何才算合规？《中小企业用工风险与成本控制》

社保法规定第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《中小企业用工风险与成本控制》养老保险规定《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》19987.职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同）。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。《中小企业用工风险与成本控制》社保基数企业基数合规性比例A

统一按最低下限（31.7%）B

按固定工资部分不算奖金（15.78%）C

按分档（17.34%）D

按职工上年月平均工资（27.05%）E

视领导安排（6.17%）F

其他（1.96%）危险性：不交＞最低基数＞相同基数＞分批基数＞异常基数《中小企业用工风险与成本控制》

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只做对HR有益的事企业违规用工的风险讲师：陈豪《中小企业用工风险与成本控制》

课程框架结构社保缴纳违规的惩罚各地社保新政带来的思考劳动关系违规的惩罚各地争议新政带来的思考

01

02

03

04《中小企业用工风险与成本控制》劳动关系社会保险Part

01社保缴纳违规的惩罚《中小企业用工风险与成本控制》社保缴纳违规的惩罚社保局征收税务局征收主动申报主动申报+数据对比社保审计+社保稽查税务稽查企业提供数据金税三期数据库收入不联网收入全国联网补缴差额刑事/补缴+罚款+滞纳金（千分之3）无专人负责税务专管员银行数据查询困难查询方便，随时查询《中小企业用工风险与成本控制》社保征收部门改变《中小企业用工风险与成本控制》社保缴纳违规的惩罚《中小企业用工风险与成本控制》社保缴纳违规的惩罚

社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）10月12日第五条

有下列情形之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办机构（以下简称经办机构）应将其列入社保“黑名单”：

（一）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

（二）以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的；

（三）非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；

（四）社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；

（五）负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第六条

经办机构在开具“第五条”相关文书时，应告知失信主体被列入社保“黑名单”风险提示内容，并于5个工作日内将符合适用情形的失信主体列入社保“黑名单”，同时记录和生成以下信息：单位名称及其法定代表人、其他责任人姓名、统一社会信用代码、列入事由、列入时间、整改要求、整改期限、经办机构名称、联系方式等。第八条

各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。《中小企业用工风险与成本控制》社保缴纳违规的惩罚一、惩戒对象（9类）+惩戒措施（32项）联合惩戒的对象是指人力资源社会保障部、税务总局和医疗保

障局会同有关部门确定的违反社会保险相关法律、法规和规章的企

事业单位及其有关人员，其严重失信、失范行为主要包括以下情形：

（一）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

（二）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

（三）应缴纳社会保险费却拒不缴纳的；

（四）隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规

投资运营的；（五）以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保保险待遇的；（六）非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；（七）社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；（八）拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进险和骗取社会保险基金支出或社会行调查核实的；拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，

不如实提供与社会保险相关各项资料的；（九）其他违反法律法规规定的。《中小企业用工风险与成本控制》

社保缴纳违规的惩罚关于发布《重大税收违法失信案件信息公布办法》的公告

第二章案件标准第五条

本办法所称“重大税收违法失信案件”是指符合下列标准的案件：（一）纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款100万元以上，且任一年度不缴或者少缴应纳税款占当年各税种应纳税总额10%以上的；（二）纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款，欠缴税款金额10万元以上的；（三）骗取国家出口退税款的；（四）以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的；（五）虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的；（六）虚开普通发票100份或者金额40万元以上的；（七）私自印制、伪造、变造发票，非法制造发票防伪专用品，伪造发票监制章的；（八）具有偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税、虚开发票等行为，经税务机关检查确认走逃（失联）的；（九）其他违法情节严重、有较大社会影响的。惩戒措施：纳税信用级别直接判为D级，适用相应的D级纳税人管理措施。《中小企业用工风险与成本控制》社保缴纳违规的惩罚

D级对纳税信用评价为D级的纳税人，税务机关应采取以下措施：（一）按照本办法第二十七条的规定，公开D级纳税人及其直接责任人员名单，对直接责任人员注册登记或者负责经营的其他纳税人纳税信用直接判为D级；（二）增值税专用发票领用按辅导期一般纳税人政策办理，普通发票的领用实行交（验）旧供新、严格限量供应；（三）加强出口退税审核；（四）加强纳税评估，严格审核其报送的各种资料；（五）列入重点监控对象，提高监督检查频次，发现税收违法违规行为的，不得适用规定处罚幅度内的最低标准；（六）将纳税信用评价结果通报相关部门，建议在经营、投融资、取得政府供应土地、进出口、出入境、注册新公司、工程招投标、政府采购、获得荣誉、安全许可、生产许可、从业任职资格、资质审核等方面予以限制或禁止；（七）D级评价保留2年，第三年纳税信用不得评价为A级；（八）税务机关与相关部门实施的联合惩戒措施，以及结合实际情况依法采取的其他严格管理措施。Part

02各地社保新政带来的思考《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政带来的思考《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE天津市社会保险基金监督举报奖励办法

Statistics

违法违规行为•（一）单位或个人虚构、隐瞒事

实，骗取、冒领；•（二）单位协同个人、其他机构

违规获取；•（三）社会保险服务机构协同单

位、个人或其他机构违规获取；•（四）社会保险经办机构工作人

员利用职权骗取；•（五）社会保险经办机构工作人

员徇私舞弊、玩忽职守；•（六）个人、单位、社会保险服

务机构和社会保险经办机构违反

社会保险基金管理相关规定，造

成社会保险基金损失的其他行为。

举报符合条件•（一）实名举报，并提供真实身

份信息、联系信息；•（二）举报线索经查证属实，造

成社会保险基金损失或因举报避

免社会保险基金损失；•（三）举报线索涉及的社会保险

基金违法违规行为在被举报前未

立案的。•举报人提供的联系方式无效或举

报人未提供真实身份信息，无法

办理奖励申请的，视为自动放弃

奖励。

举报奖励金额•查实金额在200万元以下的，按

照查实金额的10%给予奖励，奖

励金额不足200元的，奖励200元；

查实金额在200万元以上的，奖

励20万元。《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政带来的思考《中小企业用工风险与成本控制》各地自5月1日起具体实行情况养老保险TITLEStatistics

直接至16%深圳、湖南、厦门、广东等

浙江省

企业机关、事业

单位过渡至16%

无通知下调至16%《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE

Statistics

工伤部分地区

降低甘肃、山西等上升上海各地自5月1日起具体实行情况

北京、天津、重庆、广东、

未公布

河北、辽宁、黑龙江等

按国家标准

全部降低

降低《中小企业用工风险与成本控制》TITLEStatistics

加权口径

基数口径已调整上海各地自5月1日起具体实行情况《中小企业用工风险与成本控制》各地社保新政带来的思考TITLEStatistics

北京市上一年度全是职工平均工资为101599元，月平均工资8467元。《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政带来的思考《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政带来的思考《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政带来的思考

TITLE

Statistics《成都市政府办公厅发布关于促进新经济新业态从业人员参加社会保

险的试行实施意见》各地社保新政带来的思考

新经济组织使用

全日制从业人员

新经济组织使用

非全日制

从业人员

新经济组织使用

劳务派遣用工

新经济组织将所

属业务外包的

其他情形

新经济组织多种

用工形态

《中小企业用工风险与成本控制》

签订劳动合同+

缴纳社会保险

签订书面协议+组织

参单工伤+本人参

灵活就业社保标准

派遣协议+劳动

合同+社会保险

外包协议+劳动合同/用工协议+

社会保险

民事协议+约定

权利义务+灵活

就业社保标准

选择合理组合

参保方式《中小企业用工风险与成本控制》各地社保新政带来的思考

TITLE

Statistics浙江省人力资源和社会保障厅关于稳定新业态劳动用工

的指导意见

针对人群

建立劳动关系的

新业态从业人员

新业态企业的临时性、替代性、

辅助性岗位

新业态企业使用

非全日制用工

可以建立多重

劳动关系

未与企业建立

劳动关系电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等

新业态

书面OR电子

劳动合同

采用劳务派遣

签订书面劳动合同或

订立口头协议

不影响本企业工作

任务完成且原用人

单位未限制

劳务外包、加盟协作

和其他作关系等《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE

Statistics浙江省人力资源

和社会保障厅关于稳定新业态

劳动用工的

指导意见依法参保各地社保新政带来的思考

建立劳动关系的

新业态从业人员

员工制的家政服务从业人员已参加城镇

职工社会保险或者城乡居民社会保险认可为缴纳社会保险

按规定先行参加

工伤保险灵活就业人员身份

参加社会保险

新业态从业人员非全日制用工和不符合签订劳动合同情形的新

业态从业人员积极引导新业态企业和从业人员参加商业保险《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE

Statistics试行职业技工等学校学生在实习

期间和已超过

法定退休年龄人员在继续就业

期间参加工伤

保险工作各地社保新政带来的思考

职业技工院校集中统一安排的学期性实

习学生，且年龄不小于16周岁

参保范围

未享受机关事业单位或城镇职工基本养

老保险待遇人员，且男性不超过65周岁，

女性不超过60周岁

月缴费基数可按全省上年度职工月平均

缴费标准参保和责任

主体

相关待遇

标准工资计算，其缴费费率统一按所在用人

（实习）单位的费率标准执行由工伤保险基金按规定支付待遇，由用人（实习）单位承担用人（实习）单位

应承担的工伤保险责任

五级至十级的，由工伤保险基金和用人

单位按照规定标准分别计发一次性工伤

医疗补助金和一次性伤残就业补助金，

工伤保险关系同时终止用工《中小企业用工风险与成本控制》

TITLE各地社保新政带来的思考劳动用工灵活用工新业态用工Statistics

关系社会保险单工伤保险商业保险用工保险Part

03劳动关系违规的惩罚《中小企业用工风险与成本控制》

劳动关系违规的惩罚

违约金

经济

补偿金劳动关系

经济赔偿金

违规惩罚责任

恢复赔偿

关系责令改正规定无效《中小企业用工风险与成本控制》入职阶段招聘阶段入职阶段

招聘虚假

招聘歧视合同无效责令改正背景调查未经允许责任赔偿录用通知企业违约责任赔偿试用管理

补足差额责令改正调整期限超出期限薪资违规经济赔偿责令改正《中小企业用工风险与成本控制》

经

济补偿金

经济补偿金

劳动保护+条件+报酬+

劳动合同法38条

社保+制度违法+合同无效

合同到期企业不续签企业提出协商一致解除医疗期满+两次不胜任+

客观条件重大变化

劳动合同法40条

经济性裁员被依法宣告破产+吊销执照

+责令关闭+提前解散《中小企业用工风险与成本控制》

病假医疗期••••••病假工资疾病救济劳动鉴定经济补偿医疗补助社保公积金劳动关系不违规也要给很多钱

三期女职工•••••保胎假期产前假期产假假期哺乳假期社保公积金工伤工亡工••••••停工留薪劳动鉴定伤残津贴就业补助工亡抚恤社保公积金符合规定的年休假（每年）；丧假（范围）；婚假（二婚复婚）；陪产假（二胎）；护理假；痛经假（每月）等假期企业都应当按照职工正常出勤计算工资。Part

04各地争议新政带来的思考《中小企业用工风险与成本控制》各地争议新政带来的思考《中小企业用工风险与成本控制》各地争议新政带来的思考九、用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者一个月工资，属于程序瑕疵,劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。劳动者要求用人单位支付一个月工资，应予支持。十、没有建立工会组织的用人单位，解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，劳动者以用人单位未按照该法第四十三条规定事先通知工会为由主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，不予支持。十一、用人单位与劳动者解除劳动合同时，不应直接使用公告送达的方式送达解除劳动合同的通知书。对于受送达人下落不明，或者采用直接送达、留置送达、邮寄送达等方式无法送达的，可以适用公告送达。十二、用人单位可以使用电子送达方式送达解除劳动合同通知书，但是应严格审查，除经对方确认或者经相关部门确认外，不能认定为有效送达。十三、规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德，用人单位一般不可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，但是造成严重后果或恶劣影响的特殊情形除外，对此应审慎审查。十四、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，但是在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前已经补正的，不构成劳动合同无法继续履行的理由，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。十六、双方对解除劳动合同无异议，但对解除原因有争议的，应由用人单位承担举证责任。《中小企业用工风险与成本控制》各地争议新政带来的思考《中小企业用工风险与成本控制》

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课程框架结构企业发展与合规的矛盾企业如何自行合规企业如何通过外力合规

01

02

03Part

01企业发展与合规的矛盾《中小企业用工风险与成本控制》企业发展与合规的矛盾企业利益需求预期收入0102030506员工成长

08较低成本持续发展

04行业评优成功上市管理制度

07多元业务Part

02企业如何自行合规《中小企业用工风险与成本控制》企业如何自行合规性质

雇佣

合作

用工关系

劳动关系特殊劳动关系民事雇佣关系

业务外包

业务承包

业务承揽

创业

事业部制

借调委派

用工形式标准劳动关系用工形式

多重劳动关系

特殊员工（内退）

股东

非全日制

劳务派遣

退休人员

在校实习生

第三方BPO

个人BPO个人独立完成不再转包

独立核算的小团体

组织架构为事业部制

境内借调或境外委派企业社保缴纳情况

企业交

企业交

企业交

无工资不缴纳

普遍单工伤

第三方缴纳

不缴纳

不缴纳

第三方缴纳

不缴纳

不缴纳

不缴纳

企业缴纳

企业缴纳

关系认定

用工用人

用工用人

用工用人

用工用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人

用工用人

用工用人《中小企业用工风险与成本控制》TITLEStatistics企业如何自行合规性质

用工关系

用工形式挂靠经营关系企业社保缴纳情况

企业交

关系认定用工不用人合作合伙其它

外部合作

合伙人制下属、加盟企业人员

临时工

特别民事代理

非法用工关系

停薪留职

内退协保

学徒

见习人员

委托代理关系

民事合作关系

业务合伙

事业合伙

股份合伙

业务指导关系，用工主体分离

临时凑数的

保险公司业务员

童工、违法经营

2年内保留职位

保留社保关系的下岗职工《关于全面推行企业新型学徒制的意见》

国家见习基地补贴扶持

不缴纳

不缴纳

不缴纳

不缴纳

不缴纳

不缴纳

不缴纳

不缴纳

不缴纳新单位不缴纳新单位不缴纳

不缴纳

不缴纳

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人新单位用工不用人新单位用工不用人

用工不用人

用工不用人《中小企业用工风险与成本控制》薪酬架构工资绩效提成奖金薪酬架构

基本工资+岗位工资+工龄工资+学历工资

绩效工资+绩效奖金

计件制+销售额+利润率

月度奖+季度奖+全勤奖+年终奖+长效激励奖金加班费

补贴

报销

福利

股权补偿金固定地车贴+饭贴+年功补贴+高温津贴+特殊津贴

员工食堂+旅游+公司大巴+额外保险

一次性经济补偿金+竞业限制补偿金