外资企业董事长聘任合同

外资企业董事长聘任合同合同编号：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的外资企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方董事长一职，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的董事长，负责主持公司的全面工作，组织公司的生产经营管理工作。1.2乙方应遵守国家的法律法规，执行国家的方针政策，积极履行公司董事长的职责，维护公司的合法权益。1.3乙方应充分发挥自身优势，为公司的发展制定符合市场需求的发展战略，并组织实施。1.4乙方应确保公司的经营管理工作按照甲方的要求和国家法律法规进行，不得从事任何违法乱纪的活动。第二条任期2.1本聘任合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期期满后，如双方无异议，本合同自动续约，续约期限为____年。第三条薪酬待遇3.1乙方在任期内的年薪为人民币____元整（税前），按月平均支付。3.2乙方按照国家的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的休假待遇，并根据公司规定享受其他福利待遇。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求和国家法律法规，完成公司制定的各项经营指标。4.2甲方定期对乙方的工作业绩进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等方面。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方不得泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方有竞争关系的业务。5.3乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方的损失。第六条解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如因破产、清算等原因终止，本合同自动解除。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘任方）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受聘方）的身份证复印件3.双方签订的保密协议复印件4.乙方的工作证明文件5.甲方公司的章程或相关管理制度复印件6.乙方绩效考核标准及相关文件7.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行董事长职责，导致公司利益受损。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营秘密。4.甲方未按时支付乙方薪酬。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件或保障。三、法律名词及解释：1.外资企业：指外国投资者在我国境内投资设立的企业。2.董事长：公司最高决策机构的负责人，主持董事会工作。3.聘任：指甲方聘请乙方担任董事长职务。4.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担的保密责任。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法履行董事长职责。解决办法：双方协商一致，提前解除合同，并按照合同约定承担相应责任。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方尽快支付乙方薪酬，如有分歧，可协商解决或依法申请仲裁/诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：甲方公司面临破产、清算等情况，导致合同无法履行。解决办法：合同自动解除，双方按照合同约定处理后续事宜。五、所有应用场景：1.外资企业需要聘请有经验和管理能力的人才担任董事长。2.企业希望通