青岛滨海学院《绩效管理》2022-2023学年第一学期期末试卷

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2022-2023学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、以下哪个是员工绩效评估的常用方法？A.关键绩效指标法（KPI）B.目标管理法（MBO）C.平衡计分卡法（BSC）D.以上都是2、在企业的人才储备计划中，识别高潜力人才是关键的一步。以下哪种特征更能表明一个员工具有高潜力？A.出色的当前工作业绩B.良好的人际关系C.强烈的学习意愿和适应能力D.较高的职位和权力3、在员工职业发展通道设计中，以下哪种通道更适合技术型员工的发展？A.管理通道B.技术通道C.营销通道D.复合通道4、在职业生涯规划中，企业为员工提供发展通道。以下哪种职业发展通道更适合技术型员工？A.纵向发展通道B.横向发展通道C.双通道发展D.多通道发展5、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？A.外部市场环境变化B.内部管理变革需求C.技术创新D.以上都是6、以下哪个因素最能影响员工的培训需求？A.员工的职位；B.员工的工作经验；C.企业的发展战略；D.行业的发展趋势。7、以下哪个因素最能影响员工的培训效果？A.培训方法；B.培训内容；C.培训师资；D.员工的学习态度。8、以下哪个招聘渠道最适合招聘海外人才？A.校园招聘；B.网络招聘；C.国际人才招聘会；D.猎头公司。9、在绩效管理中，以下哪种绩效沟通方式能够建立良好的上下级关系？A.定期的正式沟通B.不定期的非正式沟通C.只在出现问题时沟通D.以批评为主的沟通10、在人力资源管理的绩效改进计划中，以下哪个步骤是确定改进目标的基础？A.绩效分析B.原因诊断C.选择改进方法D.制定改进计划11、在薪酬市场调查中，以下哪种调查方式更能获取准确的薪酬数据？A.政府发布的统计数据B.同行业企业的公开信息C.专业咨询机构的调查报告D.企业自行开展的调查12、在人力资源管理中，劳动关系的主体有哪些？A.用人单位、劳动者、工会B.企业、员工、政府C.雇主、雇员、劳动部门D.以上都是13、在招聘过程中，背景调查是重要的环节之一。以下哪种背景调查方式能够获取最全面、准确的信息？A.电话调查B.函调C.委托第三方调查D.候选人提供证明材料14、在企业进行人力资源优化配置时，以下哪个原则是首要遵循的，以确保资源的合理利用和高效产出？A.人岗匹配原则B.战略导向原则C.公平公正原则D.动态调整原则15、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？A.战略一致性原则B.可操作性原则C.独立性原则D.稳定性原则16、以下哪个招聘渠道最适合招聘特定行业的专业人才？A.校园招聘；B.网络招聘；C.行业协会推荐；D.内部推荐。17、在企业并购过程中，人力资源整合至关重要。以下哪种策略更有助于实现并购后的人力资源平稳过渡？A.完全保留原企业的人力资源架构B.快速进行大规模裁员C.制定统一的人力资源政策D.忽视员工的感受和需求18、以下哪个因素最能影响企业的薪酬调整？A.企业的盈利能力；B.员工的绩效表现；C.市场薪酬水平；D.地区的经济发展水平。19、在员工的职业生涯早期阶段，以下哪种需求对于员工的职业发展最为关键？A.职业探索B.职业建立C.职业维持D.职业退出20、以下哪个是人力资源管理中常用的绩效指标类型？A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何通过人力资源管理策略，推动企业的绿色发展理念，培养员工的环保意识和可持续发展观念。2、（本题10分）探讨在跨文化人力资源管理中，如何应对不同文化背景下的人力资源管理挑战，如招聘、培训、绩效管理等方面的差异？3、（本题10分）论述在企业的人力资源管理数字化人才培养中，如何针对数字化时代的需求，培养具备数据分析、数字化工具应用等能力的人力资源专业人才？4、（本题10分）探讨在企业的人力资源危机管理中，如何制定应急预案，应对诸如突发公共事件、重大人事变动等对企业人力资源带来的冲击？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、