劳动合同之“岗位、薪资”异动的正确姿势

劳动合同之“岗位、薪资”异动的正确姿势岗薪异动的两大模式•九类情形（2/9）不能胜任工作（3/9）

客观情况发生重大变化（4/9）

裁员前调岗（6/9）

五六级伤残员工（7/9）

涉密员工法定调岗（1/9）

医疗期满不能从事原工作

（5/9）

三期女工约定调岗（8/9）预约调岗（劳动合同建立初期）（9/9）默示调岗（劳动合同履行之中）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位邮寄《医疗期满复工通知书》根据自身情况判断①原岗复工④伴有劳动功能障碍②给与调岗③继续请病假法定调岗（之）医疗期满—员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（员工医疗期满后仍请病假的，视为不能从事原工作，请病假满7天的，视为也不能从事另行安排的工作）离职管理制度对解除条款加以解释说明：企业管理制度建议《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释【2020】26号第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（已废止）第11条变更劳动合同……约定调岗（之）默示调岗关键点：“协商一致”，“一个月”的证明(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者与用人单位签订《绩效责任状》并考核双方确认考核结果不胜任工作解除程序再次不胜任调岗/培训法定调岗（之）不胜任工作《调整工作岗位通知书》

②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作指以下情形：不能按要求完成劳动合同中约定或公司合理制定的相关任务；不能完成同工种同岗位人员的工作量；连续两次或累计三次考核不合格；连续两次或累计三次绩效不达标；连续两个月或累计三个月不能达成岗位职责书要求的；其他不能胜任工作的情形。离职管理制度“非过失性辞退—情形释义”将人力资源管理语言转化为法言法语！！对“旷工”进行扩大化定义：员工未履行请假手续且未按时到岗的；迟到或早退超过1小时的；工作时间（包括加班时间），未经领导批准擅自离开工作岗位的，旷工时间按离岗时间计算；病、事、婚、丧、年休假等假未按规定办理请假手续的；无正当理由拒绝工作的，旷工时间按拒绝工作时间计算；。。。。。。（9）公司依法依规、依据双方约定或公司合理要求调整员工岗位，而员工未按照公司的调岗要求报到上岗的；。。。。。。员工奖惩制度企业管理制度建议（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化合同无法履行协商变更（调岗）协商不一致，解除法定调岗（之）客观情况重大变化离职管理制度对“客观情况”加以描述解释：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指劳动合同订立后发生了公司和员工订立劳动合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显示公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：①地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；②企业迁移或者停产、转产、转（改）制、企业资产转移等；③其他不可抗力、意外事件、政府行为、企业被兼并、部门或岗位精简、业务重组、公司组织架构调整等；④所依据的法律、政策等发生重大变化的；⑤特许经营性质的企业经营范围等发生变化的。甲方住所、经营场所、业务地点变更；乙方岗位所属业务、项目终止；经甲方董事会、股东会等决议，撤销乙方所在部门或者岗位的；其他属于客观情况发生重大变化的情形。企业管理制度建议某贸易公司，因经营需要，将业务部并入市场部（

）A公司对B公司实施资产并购，而后进行组织架构及岗位调整

（某房产开发企业，因A项目终止，调整人员到B项目任职（

））某物流公司决定将企业原采购、运输业务外包给M公司（Y公司因厂房租期到期，整体从城区迁移到郊区（

）某大型商超地下存车场实施人工智能化升级，导致部分岗位撤销（））下面哪些情况可依据《劳动合同法》40（三）与员工协商变更合同，进而解除？《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、不其解除劳动或者聘用合同。第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》【附录女职工禁忌从事的劳动范围】劳动部关于企业职工流动若干问题的通知【劳部发（1996）355号】二、用人单位不掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：……法定调岗（之）三期女工、工伤、涉密员工《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳劢合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳劢合同文本由用人单位和劳劢者各执一份。约定调岗•相关法律法规《岗位调整协议书》惩罚性调岗利益制约关系下的调岗长期离岗状态下的调岗入职初期的“轮岗”特殊情形下的“待岗”晋升性质调岗合同、制度条款岗位约定尽量宽泛约定“用人单位可根据生产经营状况、劳劢者的能力表现、以及身体状况等，对其调整工作岗位和工资待遇”实操处理建议入职时约定孙某，某公司职员，工作地点北京，岗位为“后勤辅助岗”，工作内容约定“事务、预算管理和领导安排的其他工作”，并约定“公司可以根据生产经营的需要及孙某的工

作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容和工作地点”。在职期间，孙某具体从事开发中心的财务、人事辅助工作。两年后，公司优化部门职能，将各部门担当的财务工作统一转回总部的财务部管理，并与孙某协商，安排其开发中心的其他岗位工作，或者到另一城区（交通便利）的公司总部从事人事相关工作，孙某均拒绝，并提出仲裁，要求回原岗。案例：依据劳动合同约定调岗考量调岗合法性的判定：看约定、看客观事实看专业、工作经历匹