劳动合同续订、终止过程中的几个细节处理

劳动合同续订、终止过程中的几个细节处理续订A终止B续延C劳动合同到期后的三种处理情形自愿续订？强制续订？法定终止？约定终止？法定续延？约定续延？二次固定期限劳动合同续订时，单位是否有权降低续订条件？劳动合同续订时“变更工资结构”是否属于“未降低条件”？三期女工的第二次固定期限合同到期了，是“续延”还是“续签”？关联单位之间调转员工，劳动合同重新签订时是否连续次数？协商一致“变更劳动合同期限”是否属于续订劳动合同？几个细节问题探讨：1.二次固定期限劳动合同续订时，单位是否有权降低续订条件？《劳动合同法》第十四条 ……

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年的；初次实行劳动合同或国企改制重新签订，且连续工作满10年距退休不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且无本法39条、40条（一）（二）情形；《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第十四条 ……

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年的；初次实行劳动合同或国企改制重新签订，且连续工作满10年距退休不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且无本法39条、40条（一）（二）情形；一看：第几次固定期限劳动合同到期？《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;二看：是否维持、提高、降低劳动合同续订条件？1.二次固定期限劳动合同续订时，单位是否有权降低续订条件？2.劳动合同续订时“变更工资结构”是否属于“未降低条件”？？变更工资结构？变更工作地点同时提高待遇？变更工时2.劳动合同续订时“变更工资结构”是否属于“未降低条件”？《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》第十七条……用人单位变更劳动合同约定条件，难以确定是提高或降低，劳动者不与用人单位续签劳动合同且终止劳动关系的，视为用人单位未能维持或提高劳动合同的约定条件。本条所称劳动合同约定条件，是指用人单位与劳动者在续订劳动合同时实际履行的标准和条件。？变更工资结构？变更工作地点同时提高待遇？变更工时《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。续延的情形包括：职业病危害作业工伤丧劳医疗期内女工三期“15+5”其他法定情形3.

三期女工的第二次固定期限合同到期了，是“续延”还是“续签”？效力分析-时间效力（一）解除时间完全在于双方协商！！（二）补偿金支付时间《劳动合同法》第五十条 ……

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（三）仲裁时效时效一年（注意识别特殊情形）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。4.关联单位之间调转员工，劳动合同重新签订时是否连续次数？5.协商一致“变更劳动合同期限”是否属于续订劳动合同？深圳：协商延长累计超过六个月的，视为续订劳动合同江苏：累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同北京：延长期限就是续订，缩短期限才属于变更山东：延长属于续订；解除或终止起三个月内再次签订，次数连续广东：恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为用人单位劳动者合同到期前**天，确认续签？续延？终止？是否续签？1-续签通知提高/降低/维持？续签结束不续签2-不续签通知终止【注：第二次固定到期，除39条、

40条(一)(二)外，不得终止】（劳动者）终止合同1、第一次/降低/可获N2、第二次/降低-协商一致3、维持或提高/无N（单位）终止合同1、第一次/可获N2、第二次/过失终止-无N进入续延期限3-法定续延约定续延劳动合同到期处理实操拆解：若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，且继续保持劳动关系的，视为双方已经按照原劳动合同内容