人力资源四级测试题及答案

人力资源四级测试题及答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.劳动力市场的客体是（）。A、劳动力市场关系B、劳动者的劳动力C、劳动力的所有者个体D、使用劳动力的企业正确答案：B2.情景模拟测试法至少有两个优点，即（)。A、多角度观察和全面了解B、挑选最佳人才，提高招聘工作效率C、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用D、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用正确答案：C3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A、课程开始时B、课程结束时C、培训结束半年或一年以后D、培训结束三个月或半年以后正确答案：D4.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（)的培训。A、中层管理人员B、基层管理人员C、高层管理人员D、一般生产人员正确答案：C5.（）是人员规划中应解决的核心问题。A、人力资源组织结构B、人员晋升C、人员匹配D、人力资源的供给保障正确答案：D6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（)倍的工资。A、2B、1、5C、3D、1正确答案：A7.在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法正确答案：B8.相对比较判断法包括（)。A、加权综合考评法B、目标等级考评法C、回忆印象评判法D、成对比较法正确答案：D9.以下关于工作丰富化的说法错误的是（)A、增强员工在生理、心理上的满足感B、有利于提高岗位的工作效率C、促进员工综合素质的提高D、使员工完成任务的内容和手段发生变更正确答案：D10.以下关于方法研究技术的说法，正确的是（)。A、流线图分为单杠型和多栏型B、操作程序图比流程图更详细更具体C、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程D、作业程序图是分析生产程序的工具正确答案：D11.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（)。A、15天B、3个月C、1个月D、6个月正确答案：C12.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（)。A、人力资源战略管理B、战略上的人力资源管理C、人力资源策略管理D、战略人力资源管理正确答案：B13.订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A、法定条款B、条件C、内容D、约定条件正确答案：C14.以下说法正确的是()。A、招聘总成本=直接成本+间接费用B、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成C、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行D、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠正确答案：A15.（）不属于外部聘请培训师的优点。A、提高培训档次B、师资费用较低C、选择范围较大D、带来全新理念正确答案：B16.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、无法确定B、人力资源供大于求C、人力资源供小于求D、人力资源供求平衡正确答案：B17.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（)。A、特殊岗位安全技术规程B、建筑安装工程安全技术规程C、野外施工安全技术规程D、特别工作环境的安全技术规程正确答案：B18.如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用()进行岗位评价。A、岗位分类法B、要素计点法C、岗位排列法D、要素比较法正确答案：B19.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（)。A、绩效目标的制定B、持续的绩效沟通C、绩效评价标准D、绩效沟通正确答案：A20.绩效管理的最终目标是（)。A、提高组织工作效率B、改善组织工作氛围C、为员工的发展提供平台D、促进企业与员工的共同发展正确答案：A21.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。A、雇用B、客体C、两极D、边际正确答案：C22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A、事业部制B、网络型组织C、直线职能制D、多维立体组织正确答案：A23.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的（)。A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则正确答案：B24.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。A、规范性管理制度和员工管理制度B、基础性管理制度和规范性管理制度C、规范性管理制度和岗位管理制度D、基础性管理制度和员工管理制度正确答案：D25.(）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、工作丰富化B、工作扩大化C、建立工作小组D、岗位轮换正确答案：B26.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的。（)A、压力性问题B、背景性问题C、思维性问题D、知识性问题正确答案：C27.劳动争议，广义的是指与（)有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳资双方的权利与义务D、劳动关系正确答案：D28.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A、总供给价格B、总需求C、总供给D、总需求价格来源正确答案：C29.“结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（)。A、事业部制B、矩阵制C、直线职能制D、直线型正确答案：D30.关于就业的说法不正确的是（）。A、就业者所从事的劳动是有酬劳动B、就业者所参加的劳动属于社会劳动C、就业主体的所得不能是经济收入D、就业主体必须有劳动能力正确答案：C31.（)用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、兴趣测试B、人格测试C、道德测试D、能力测试正确答案：D32.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试（)或面谈等方式掌握实际情况。P34A、调查B、评估法C、测试法D、问卷正确答案：D33.工作忙时，你一般会。A、感到压力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的乐趣D、调整心态正确答案：D34."按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是()。"A、浮动薪酬B、职务薪酬C、基础薪酬D、年功薪酬正确答案：B35."在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的（)。"A、创造型、符合型注册会计师(CPA)B、注册经济会计师C、注册管理会计师(CMA)D、财务总监正确答案：D36.（)是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、精度B、效度C、信度D、准度正确答案：B37.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A、人员选拔B、人力资源规划C、培训与开发D、职业生涯管理正确答案：B38.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（)确定。A、1/10B、1/6C、1/12D、1/8正确答案：C39.（)的优点是对候选人的了解比较准确。A、熟人推荐B、猎头公司C、校园招聘D、借助中介正确答案：A40.我国最早期对劳动法的定义是()。A、劳动法是保护劳动者的依据B、劳动法为关系劳动之法工C、劳动法是规范法D、劳动法是国家大法的一种正确答案：B41.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、4C、0、2~0、5D、0、2~0、3正确答案：B42.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象()的问题。A、应该是什么B、是什么C、是怎样D、实际正确答案：A43.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（)角色。A、一重B、二重C、三重D、四重正确答案：A44.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A、包干负责B、増加岗位的工作内容C、岗位工作纵向调整D、延长加工周期正确答案：C45.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权（)。A、相一致B、相分离C、相矛盾D、没有关系正确答案：B46.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、晕轮效应B、感情效应C、对比效应D、第一印象正确答案：A47.组织结构设计要分析的影响因素不包括（)。A、企业环境B、企业规模C、企业战略D、员工素质正确答案：D48.下列方法中不属于考评指标量化的方法是。A、加权B、计分C、标度划分D、赋分正确答案：C49.下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（)。A、企业年度人力资源结构图B、组织体系图C、工作岗位说明书D、管理业务流程图正确答案：A50.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是不属于现代人力资源管理的三大基石。A、员工的技能开发B、员工的引进与培养C、员工的绩效管理D、定编定岗定员定额正确答案：B51.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（)。A、双向选择原则B、公平公正原则C、效率优先原则D、确保质量原则正确答案：B52.（）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A、人力资源主管理B、公关部门经理C、财务管理人员D、销售部门经理正确答案：C53.()的优点是针对员工工作上的行为，故能深入了解工作的动态性。A、观察分析法B、访谈法C、工作日志法D、关键事件法正确答案：D54.（）在很大程度上決定着企业的管理模式A、企业的发展战略B、企业文化C、企业的行业特征D、企业人力资源管理系正确答案：C55.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亚当·斯密B、希克斯C、A·马歇尔D、L·瓦尔拉正确答案：D56.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（)。A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值正确答案：B57.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（)。A、工作能力B、工作风格C、工作行为D、工作态度正确答案：C58.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是(）。A、后者更有利于促进员工综合素质的提高B、后者扩大岗位任务结构C、前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D、前者增加任务正确答案：B59.（)强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A、家族式企业文化B、官僚式企业文化C、市场式企业文化D、发展式企业文化正确答案：B60.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（)。A、工作态度考评B、开拓性考评C、责任感考评D、工作热情考评正确答案：A61.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。A、核心B、规范C、依据D、基本正确答案：A62.下列关于劳动派遣的说法错误的是（)。A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B、被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题C、劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D、劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务正确答案：A63.（)的工资标准不以金额表示。A、一岗多薪工资制B、提成工资制C、薪点工资制D、一岗一薪工资制正确答案：C64.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（)进行有效管理。A、实行B、实施C、有计划的D、有目的正确答案：B65.一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（)指挥的重任。A、生产B、变革C、战略D、战术正确答案：C66.关于人力资源预测的说法,不正确的是()。A、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要B、人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要正确答案：B67.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（)。A、职工大会和民主协商是并行不悖的制度B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、非国有企业实行民主协商制度D、职工代表大会制度是对企业管理的替代正确答案：D68.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（)。A、有企业员工的参与B、平等自愿C、互惠互利D、公平合理正确答案：A69.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（)。A、廉价竞争策略B、优质产品策略C、创新产品策略D、吸引策略正确答案：D70.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作续效B、工作态度C、工作成就D、工作满意度正确答案：D71.下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A、回归分析法B、德尔菲法C、人员比率法D、转换比率法正确答案：B72.正式通报不包括（)。A、沟通内容易于保存B、信息传递准确C、信息不易收到歪曲D、便于双向沟通正确答案：D73.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（)。A、管理的系统性和动态性B、管理的开放性和广泛性C、管理的针对性和灵活性D、管理的开放性和适应性正确答案：B74.对新员工进行培训需求分析时，用()来决定其在工作中需要的种技能。A、人员分析法B、任务分析法C、绩效分析法D、组织分析法正确答案：B75.（)强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。A、发展式企业文化B、市场式企业文化C、家族式企业文化D、官僚式企业文化正确答案：B76.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（)。A、浮动工资B、结构工资C、奖金D、岗位工资正确答案：D77.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是()。A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测正确答案：B78.经系统研究、制定全面规划,有计划、分阶段地实施的变革方式称为（)。A、突破性变革B、爆破式变革C、改良式变革D、计划式变革正确答案：D79.以下不属于劳动保障法的是（)。A、社会保险法B、工作时间法C、劳动福利法D、促时就业法正确答案：A80.工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥B、①③②⑤④⑥C、①③②④⑤⑥D、①②③⑤④⑥正确答案：D81.影响劳动环境的因素不包括（)。A、工作丰富化B、温度与湿度C、工作地组织D、照明与色彩正确答案：A82.目标管理法的步骤是()。A、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标B、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制正确答案：B83.下列选项中,适合采用超事业部的企业的特点是()。A、产品品种较小B、企业规模比较小C、企业规模特别大D、所涉及的业务范围很窄正确答案：C84.仲裁庭应于开庭的前()前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。A、7日B、10日C、5日D、4日正确答案：C85.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（)。A、试验和改进在制定规划后实行—轮即可B、对象要从将要参加培训的学员集体中选取C、是培训规划的最后一个机制D、结果是根据实验加以改进的培训规划正确答案：A86.调查组织中的非正式组织关系可以利用(）收集信息。A、个别访问方法B、组织体系图C、管理业务流程图D、工作岗位说明书正确答案：A87.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（)。A、矩阵结构B、直线制C、直线职能制D、事业部制正确答案：D88.我国法律规定，集体合同协商代表双方（)，并各确定一名首席代表进行协商。A、代表数量最多相差一名，各方为3-10名B、代表数量相等，各方为3-7名C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、代表数量相等，各方为3-10名正确答案：D89.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（)。A、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B、员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益C、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用正确答案：C90.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（)学说。A、经济人B、经纪人C、社会人D、人际关系正确答案：D91.（)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特