公共卫生聘用合同

公共卫生聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同自双方签订之日起生效，期限为__________年。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）其他补贴：按照甲方规定享受相应的补贴。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，工作地点为__________。4.2乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。6.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除聘用合同。6.3合同期满或者双方协商一致解除、终止合同时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公共卫生资质证书8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方体检报告二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及其他补贴，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.公共卫生聘用合同：指甲方公共卫生机构与乙方聘用人员之间，就乙方在甲方从事公共卫生工作所签订的书面协议。2.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.保密义务：指合同当事人对合同中约定的保密信息承担的不向第三方泄露的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解约，按合同约定办理。2.乙方工作绩效不佳：甲方应建立合理的绩效考核体系，引导乙方提高工作能力。3.乙方泄露保密信息：甲方应立即启动应急预案，采取补救措施，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资、奖金及其他补贴：甲方应立即补发拖欠的工资、奖金及其他补贴，并向乙方道歉。5.甲方未提供休假待遇：甲方应按照合同约定和国家法律法规，为乙方提供相应的休假待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公共卫生机构，需要招聘专业人员从事公共卫生工作。2.乙方