餐饮业专属2024劳动协议模板

餐饮业专属2024劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3餐饮业第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3提成4.4社会保险和公积金第五条：试用期5.1试用期限5.2试用期的工资待遇第六条：劳动保护和福利6.1工作环境6.2劳动保护用品6.3休假制度6.4加班工资第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：合同的变更和补充10.1合同变更10.2合同补充第十一条：合同的生效、无效和解除11.1合同生效11.2合同无效11.3合同解除第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：其他约定13.1知识产权13.2不可抗力13.3通知与送达13.4合同的完整性第十四条：合同的份数14.1合同副本份数14.2合同正本份数第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指的是餐饮业专属2024劳动协议模板版A版的签订方，即拥有营业执照的餐饮企业。1.2乙方（雇员）：指的是与甲方签订劳动合同的员工，包括厨师、服务员、收银员等。1.3餐饮业：指的是提供餐饮服务的行业，包括正餐、快餐、咖啡厅、酒吧等。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同到期日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，双方可协商终止或解除合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作职责：乙方应当按照甲方的要求，履行厨师/服务员/收银员等岗位的工作职责，保证餐饮服务的质量和效率。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方的餐饮门店，具体地址为_________________。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为每日____小时，每周____天，具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金：乙方根据工作表现和甲方的规定，可获得相应的奖金。4.3提成：乙方按照甲方的规定，从销售额中提取相应的提成。4.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条：试用期5.1试用期限：乙方的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。5.2试用期的工资待遇：乙方的试用期工资为基本工资的____%。第六条：劳动保护和福利6.1工作环境：甲方应保证乙方的工作环境符合国家安全生产标准，提供必要的劳动保护用品。6.2劳动保护用品：甲方应免费提供乙方所需的劳动保护用品，如工作服、手套、安全帽等。6.3休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。6.4加班工资：乙方加班工资按照国家规定和甲方的规定支付。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限为合同期限内和解除合同后一年。7.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.1.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行工作职责，甲方有权立即解除合同。8.1.4乙方因病或伤残不能继续从事原工作，甲方有权根据国家法律规定和合同约定解除合同。8.1.5合同到期，甲方不再续签。8.2乙方解除合同的情形8.2.1乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除合同。8.2.2乙方因家庭、健康等原因需要立即解除合同，可以向甲方提出书面申请，甲方应在合理时间内予以答复。8.2.3乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除合同。8.3合同终止的情形8.3.1合同到期，双方未续签。8.3.2甲方依法解散、破产或转让，合同终止。8.3.3乙方达到法定退休年龄，合同终止。8.3.4国家法律、法规规定的其他合同终止情形。第九条：争议解决9.1协商解决：合同争议发生后，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和补充10.1合同变更：合同内容的变更应经双方协商一致，并书面确认。10.2合同补充：合同的补充条款应经双方协商一致，并书面确认。第十一条：合同的生效、无效和解除11.1合同生效：合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同无效：合同依法属于无效合同的，自始无效。11.3合同解除：合同解除应依照本合同第八条的规定执行。第十二条：违约责任12.1甲方违约责任：甲方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿乙方损失。12.2乙方违约责任：乙方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十三条：其他约定13.1知识产权：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。13.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.3通知与送达：双方之间的通知与送达，以书面形式为准。13.4合同的完整性：本合同是双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面协议。第十四条：合同的份数14.1合同副本份数：双方各执一份。14.2合同正本份数：同副本份数。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体资格证明附件二：职位说明书附件三：工资结构说明附件四：保密协议范本附件五：请假流程及规定附件六：员工行为规范附件七：员工培训计划附件八：社会保险和公积金缴纳明细附件九：劳动保护用品清单附件十：工作时间和休息休假制度附件一的详细要求和说明：本附件应包括甲乙双方的营业执照副本、法定代表人身份证明、开户许可证等主体资格证明文件。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的工作职责、岗位要求和绩效考核标准。附件三的详细要求和说明：本附件应详细说明乙方的基本工资、奖金、提成等工资结构，以及计算方式和支付时间。附件四的详细要求和说明：本附件应包括保密协议的具体内容，明确保密信息范围、保密期限和违约责任。附件五的详细要求和说明：本附件应详细描述请假流程和规定，包括请假类型、请假时间、请假手续等。附件六的详细要求和说明：本附件应详细列出员工行为规范，包括职业道德、工作纪律、形象要求等。附件七的详细要求和说明：本附件应包括员工培训计划的详细内容，包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。附件八的详细要求和说明：本附件应详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和缴纳比例。附件九的详细要求和说明：本附件应列出乙方所需的所有劳动保护用品，包括种类、数量、使用和更换标准等。附件十的详细要求和说明：本附件应详细说明乙方的工作时间和休息休假制度，包括工作时间表、休息日、节假日安排等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成等。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护用品。4.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。5.乙方未按照甲方要求履行工作职责。6.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方损失。7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：1.违约金：按照合同约定或者双方协商确定的违约金金额支付。2.赔偿损失：根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失金额进行赔偿。3.解除合同：严重违约行为导致合同无法履行，甲方有权立即解除合同。示例说明：如乙方未经许可泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失人民币10万元，乙方应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同约定期限固定，自合同生效之日起至合同到期日止。3.无固定期限：指劳动合同没有约定具体期限，双方可随时解除或终止合同。4.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期限内，为相互了解对方是