招聘与甄选 2023-2024-2学习通超星期末考试答案章节答案2024年

招聘与甄选2023-2024-2学习通超星期末考试章节答案2024年以下那个选项属于HRBP在招聘工作中负责的事项是()。

答案:推进招聘流程实施;制定人力资源计划以下属于增加内部供给的方式有()。

答案:培训和开发现有员工;减少旷工HRCOE主要从以下哪个层面开展招聘管理?

答案:战略层面如果需求超过供给，如何增加内部供给（）？

答案:鼓励多向流动以下不属于录用阶段工作的是()。

答案:个人资料核实胜任力因职位的不同而有所不同，表现的是胜任力的哪一种特征()?

答案:差异性以下属于企业在成长期的招聘制度设计要求的是()。

答案:对专业技术人才和中层管理人才的需求增大;甄选人才主要依赖用人部门的经理对应聘者进行判断某公司人力资源部门正在为即将到来的招聘季制定预算，以下哪项是制定招聘预算时应该考虑的主要成本?()。

答案:新员工培训费用;发布职位广告的费用;招聘软件使用费;新员工的安家费;面试过程中的行政开支一般而言，寻找优秀人才的第一场所是()。

答案:企业内部科技公司计划进行一次大规模招聘活动，招聘流程分为四个阶段:简历筛选、电话初筛、现场面试和最终录用。以下是他们在每个阶段的预期数据:简历筛选:共有200份简历提交，预计有60%的简历通过筛选。电话初筛:通过简历筛选的候选人将进入电话初筛，预计有50%的候选人通过电话初筛。现场面试:通过电话初筛的候选人将被邀请参加现场面试，预计有70%的候选人通过现场面试。最终录用:通过现场面试的候选人将收到工作邀请，预计有80%的候选人接受工作邀请并最终被录用，请计算最终录用人数（）。

答案:34招聘管理运行的核心是()?

答案:招聘流程在编制招聘计划时，关键标准是()。

答案:岗位胜任力某公司人力资源部门计划为新组建的核心部门招聘负责人，在挑选猎头公司时，该公司应该遵循的标准是()。

答案:专业背景和经验;服务质量、流程、综合费用;职业化、专业化程度;专注领域与熟悉市场;成功案例、推荐人才的质量Y公司计划3月份进行春季校园招聘，则该公司需要考虑的因素有:()。

答案:学校的地理位置;学校师资情况;专业开设情况;学生的质量“今天就打电话吧”，“请尽快递交简历”，属于招聘广告编写技

答案:促使行动以下针对招聘渠道说法正确的是()。

答案:应届生由于没有工作经历，主要依靠学校专业课的学习成绩和社会实践活动来评价某信息公司在招聘招聘高级管理人才时，应当优先考虑的渠道是()。

答案:企业内部某公司计划招一批高素质，有活力，可塑性强的年轻人，优先考虑的渠道是()?

答案:校园()属于校园招聘优点

答案:年轻充满活力;数量较多、素质较高

;录用手续办理简单;富有工作热情，可塑性强以下属于人力资源管理部门人员活动的是()。

答案:制定出员工晋升的人事计划;在部门主管人员所提供的资料基础上编写工作描述和工作说明书

;开发潜在合格应聘者来源，并开展招聘活动，力争为企业招聘到高质量的员工一份完整的招聘工作计划书，应包括（）

答案:招聘实施主体;招聘时间和渠道;员工需求;面试方案;所招岗位录用条件某建筑公司招聘公司中层领导，在对候选者进行考察时，关注与高绩效相关联的知识、技能、行为模式，这属于胜任力素质()特征。

答案:关联性Y公司在企业内部构建了三支柱模型，涉及到制定人力资源计划，提供部门招聘方案，应属于()负责的事项。

答案:HRBP该招聘广告非常昂贵，但招聘信息让人难以忽略(

)。

答案:电台、电视对外部人才的需求集中在高层，其他层级基本以内部竞聘为主，无对外招聘，属于()周期人才招聘制度设计。

答案:衰退期X公司处于企业发展的扩展时期，为了增加外部供给，该企业可以采取的方法有()。

答案:改变招聘和甄选的标准招聘队伍既要有熟悉人力资源招聘知识的员工，又应该有熟悉需求招聘职位的相关业务知识的员工，属于招聘队伍组建的()原则?

答案:知识互补面试提问中，我们要多问()的问题。

答案:开放性;行为学在筛选个人简历是，娴熟的筛选技巧可以提高筛选效率，重点可以从以下()方面进行筛选。

答案:工作经历;受教育的程度;个人信息筛选;简历的逻辑性;期望薪资评价中心法最适用于()。

答案:中高层管理人员评价中心法所使用的各个技术之间的关系是()。

答案:相互补充的如应聘者有()名的，可以采用无领导小组讨论。

答案:6-8人们在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特性归到被了解的对象身上，属于()误区。

答案:投射效应以下关于试用期考核说法正确的是()。

答案:新员工的试用期考核内容不仅局限于是否人岗匹配，还应包括对团队意识，积极性等方面的考查;试用期考核成绩优良，在一定程度上反应了录用人员的质量较高;员工的各种培训记录可以作为考核的信息来源;定期的工作汇报、日常总结可以作为考核时的信息来源;试用期考核合格后，才能转为正式员工间接离职成本包括()。

答案:资产的潜在损失;新员工入职后工作效率低下员工一经录用，企业将按有关规定签订劳动合同，以下说法中错误的是()。

答案:双方约定一致的，可不签劳动合同指标大于等于100%时，