保育员2024年全职聘用协议细则

保育员2024年全职聘用协议细则版A版本合同目录一览1.合同主体与合同标的1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1甲方应支付乙方的工资标准4.2甲方应支付乙方的工资支付方式4.3甲方应支付乙方的奖金及补贴5.保险与福利5.1甲方应为乙方缴纳的社会保险5.2甲方应提供的其他福利6.劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供的安全工作环境6.2甲方应提供的劳动保护措施7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.违约责任8.1甲方违反合同的责任8.2乙方违反合同的责任9.争议解决9.1双方发生的争议解决方式9.2双方决定的仲裁机构10.合同的生效、无效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的无效条件10.3合同的终止条件11.其他约定11.1双方的其他权利义务11.2双方认为需要约定的其他事项12.附件12.1乙方的简历及资格证明12.2合同约定的其他附件13.合同的签订与备案13.1合同的签订日期13.2合同的备案日期14.合同的份数14.1甲方执份14.2乙方执份14.3备案份数第一部分：合同如下：第一条合同主体与合同标的1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的本合同标的为乙方在甲方从事保育员工作，提供优质的婴幼儿照护服务。第二条聘用期限2.1聘用起始日期本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为2024年全年。2.2聘用终止日期本合同到期后自动终止，除非双方提前解除或变更合同。第三条工作内容3.1乙方的工作职责乙方作为保育员，负责照顾和照护婴幼儿，确保婴幼儿的安全和健康。乙方需执行包括但不限于喂养、洗澡、换尿布、哄睡、组织游戏等活动。3.2乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方的幼儿园内。3.3乙方的工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方的工作安排而定。第四条劳动报酬4.1甲方应支付乙方的工资标准乙方的月工资标准为人民币X元整，按月支付。4.2甲方应支付乙方的工资支付方式甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。4.3甲方应支付乙方的奖金及补贴乙方完成甲方规定的任务和目标，甲方应支付乙方相应的奖金和补贴。第五条保险与福利5.1甲方应为乙方缴纳的社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供的其他福利甲方提供乙方年度体检、节假日福利、培训学习等福利。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供的安全工作环境甲方应为乙方提供一个安全、健康的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2甲方应提供的劳动保护措施甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等。第七条合同的变更与解除7.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。7.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（3）乙方因健康原因无法继续从事保育员工作，经医生证明，甲方解除合同；（4）合同到期，双方未续签。本部分内容共计200字。第八条违约责任8.1甲方违反合同的责任甲方违反合同，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违反合同的责任乙方违反合同，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方发生的争议解决方式双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2双方决定的仲裁机构双方可以约定仲裁机构解决争议，如中国国际经济贸易仲裁委员会。第十条合同的生效、无效与终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的无效条件本合同无效的条件如下：（1）双方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；（2）双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定；（4）合同标的属于非法活动。10.3合同的终止条件合同终止的条件如下：（1）双方协商一致终止合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方违反合同，对方解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商终止合同。第十一条其他约定11.1双方的其他权利义务双方在合同期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守对方的商业秘密。11.2双方认为需要约定的其他事项双方可以约定其他事项，如培训、进修、离职通知等。第十二条附件12.1乙方的简历及资格证明乙方需提供个人简历、学历证书、职业资格证书等相关材料。12.2合同约定的其他附件其他双方约定的附件，如培训计划、工作交接等。第十三条合同的签订与备案13.1合同的签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的备案日期合同签订后，甲方应在五个工作日内将合同副本报送当地劳动行政部门备案。第十四条合同的份数14.1甲方执份甲方保留两份合同正本，分别用于留存和备案。14.2乙方执份乙方保留一份合同正本，用于自行留存。14.3备案份数合同备案时，需提交两份合同正本副本给劳动行政部门。本部分内容共计150字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历及资格证明详细要求：乙方需提供个人简历、学历证书、职业资格证书等相关材料，以证明乙方具备从事保育员工作的资格和能力。附件2：培训计划详细要求：甲方应制定乙方的培训计划，包括培训内容、时间、地点等，以提升乙方的专业技能和服务质量。附件3：工作交接清单详细要求：合同终止或解除时，乙方应按照工作交接清单将工作相关资料、设备等交还给甲方。附件4：工资条详细要求：甲方每月提供乙方的工资条，详细列明工资构成、扣款原因等。附件5：社会保险缴纳证明详细要求：甲方提供乙方社会保险缴纳的证明，以证实甲方已按照约定为乙方缴纳社会保险。附件6：福利证明详细要求：甲方提供乙方享受福利的证明，如年度体检、节假日福利等。附件7：合同变更协议详细要求：当双方协商一致变更合同时，需签署合同变更协议，明确变更内容和要求。附件8：违约金计算公式详细要求：提供计算违约金的公式，明确违约金的比例和计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资；2.甲方未按照约定提供社会保险和福利；3.甲方未提供安全的工作环境；4.乙方未履行工作职责；5.乙方未按照约定提供相关证明材料；6.双方未按照约定解除或终止合同。违约责任认定：1.甲方未按时支付工资：按照附件8的违约金计算公式，支付违约金；2.甲方未提供社会保险和福利：支付乙方应享受而未享受的社会保险和福利费用；3.甲方未提供安全的工作环境：承担乙方因此受到的人身损害赔偿责任；4.乙方未履行工作职责：按照合同约定支付违约金；5.乙方未提供相关证明材料：视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同；6.双方未按照约定解除或终止合同：按照合同约定支付违约金，并承担因未按时解除或终止合同而产生的相关费用。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方需按照附件8的违约金计算公式，支付违约金给乙方。说明三：法律名词及解释：1.保育员：指在幼儿园从事婴幼儿照护和服务的工作人员。2.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利：指用人单位为劳动者提供的除社会保险外的其他待遇，如年度体检、节假日福利等。4.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定支付给对方的金钱赔偿。5.不可抗力：