2024年度人事管理委托协议

2024年度人事管理委托协议版A版本合同目录一览1.协议背景与主体2.人事管理服务的范围与内容3.双方的权利与义务4.服务费用与支付方式5.合同的有效期6.终止与解除合同的条件7.违约责任8.争议解决方式9.保密条款10.合同的修改与补充11.法律适用与管辖12.其他条款13.附件14.签署页第一部分：合同如下：1.1协议背景1.2主体资格1.2.1甲方为具有独立法人资格的公司，乙方为具备相应资质的人事管理服务提供商。2.1人事管理服务的范围2.1.1乙方负责为甲方提供2024年度人事管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核、劳动关系管理等。2.2人事管理服务的内容2.2.1乙方根据甲方提供的职位需求，进行人才筛选、面试安排及录用通知；2.2.2乙方负责甲方员工培训计划的制定与实施，确保员工具备所需技能；2.2.3乙方协助甲方制定薪酬福利体系，确保符合行业标准及法规要求；2.2.4乙方负责甲方员工绩效考核方案的制定与执行，提高员工工作效率；2.2.5乙方协助甲方处理劳动关系纠纷，维护双方合法权益。3.1双方的权利3.1.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，要求乙方及时改进服务质量；3.1.2甲方有权根据实际需求调整人事管理服务内容，要求乙方予以配合。3.2双方的义务3.2.1乙方应按照约定提供优质的人事管理服务，确保服务内容的真实性和合法性；3.2.2乙方应严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲方及员工的合法权益；3.2.3甲方应按照约定支付服务费用，及时提供乙方所需的相关资料和信息；3.2.4甲方应积极协助乙方开展人事管理服务，共同推进项目的顺利进行。4.1服务费用4.1.1甲方应支付乙方2024年度人事管理服务费用，总额为人民币【】元（大写：【】元整），根据实际完成的服务内容按约定的比例逐月支付。4.2支付方式4.2.1甲方每月按照约定的服务费用比例，将应付款项划拨至乙方指定的银行账户。5.1合同的有效期5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。6.1终止与解除合同的条件6.1.1在合同有效期内，如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并在给予甲方【】天宽限期后仍未支付的情况下，终止本合同的履行；6.1.2如乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方在给予【】天整改期限后仍未达到约定标准的情况下，解除本合同；6.1.3双方同意的其他终止或解除合同的条件。7.1违约责任7.1.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的【】%；7.1.2双方应严格履行合同义务，如因一方迟延履行或未履行导致合同目的不能实现，另一方有权解除本合同，并要求违约方赔偿因此造成的一切损失。8.争议解决方式8.1双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；8.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。9.保密条款9.1双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露；9.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起【】年止。10.合同的修改与补充10.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；10.2如双方对本合同的任何条款进行修改，应签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效。11.法律适用与管辖11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；11.2本合同的签订和履行应遵守中华人民共和国法律法规及社会公共利益的要求。12.其他条款12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；12.2本合同自双方签字盖章之日起生效，取代所有以前的书面或口头协议和谈判；12.3本合同的任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。13.附件13.1本合同附件为甲乙双方确认的补充材料，与本合同具有同等法律效力；13.2附件的名称、内容和数量如下：【列出附件名称、内容和数量】。14.签署页14.1本合同由甲乙双方授权代表于【】年【】月【】日签署，并盖章确认。甲方（盖章）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人事管理服务项目明细表附件二：员工培训计划表附件三：薪酬福利体系设计方案附件四：绩效考核方案附件五：劳动关系管理协议附件六：保密协议附件七：服务费用支付时间表附件八：甲方提供的资料和信息清单附件九：乙方服务满意度调查表附件十：违约行为记录表附件一：人事管理服务项目明细表详细要求：本附件应详细列出乙方应提供的各项人事管理服务项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核和劳动关系管理等。附件二：员工培训计划表详细要求：本附件应详细列出乙方为甲方员工制定的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训师资等。附件三：薪酬福利体系设计方案详细要求：本附件应详细说明乙方为甲方设计的薪酬福利体系，包括薪资结构、福利项目、奖金制度等。附件四：绩效考核方案详细要求：本附件应详细说明乙方为甲方设计的绩效考核方案，包括考核指标、考核周期、考核流程等。附件五：劳动关系管理协议详细要求：本附件应详细说明乙方在处理劳动关系纠纷时应遵循的原则和程序。附件六：保密协议详细要求：本附件应详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件七：服务费用支付时间表详细要求：本附件应详细列出甲方应按约定的比例逐月支付的服务费用金额和支付日期。附件八：甲方提供的资料和信息清单详细要求：本附件应详细列出甲方应向乙方提供的资料和信息，包括但不限于员工个人信息、公司规章制度等。附件九：乙方服务满意度调查表详细要求：本附件应为甲方提供，用于对乙方服务满意度进行评估。附件十：违约行为记录表详细要求：本附件应详细记录合同履行过程中双方的违约行为，包括但不限于迟延履行、未履行等情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用；2.乙方未按约定提供人事管理服务；3.甲方未及时提供乙方所需的资料和信息；4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；5.甲方违反合同约定，单方面解除合同。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付服务费用，应支付违约金，违约金为本合同服务费用的【】%；2.乙方未按约定提供人事管理服务，甲方有权要求乙方在给予【】天整改期限后仍未达到约定标准的情况下，解除本合同；3.甲方未及时提供乙方所需的资料和信息，应承担因此造成的一切损失；4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应支付违约金，违约金为合同金额的【】%，并赔偿因此造成的一切损失；5.甲方违反合同约定，单方面解除合同，应支付乙方因解除合同而产生的合理费用，包括但不限于乙方已开展工作所需费用的【】%。示例说明：若甲方未按约定支付服务费用，乙方应在给予甲方【】天宽限期后仍未支付的情况下，终止本合同的履行。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的公司，委托乙方提供人事管理服务。2.乙方：指具备相应资质的人事管理服务提供商，负责为甲方提供人事管理服务。3.人事管理服务：指乙方根据甲方需求，提供的包括员工招聘、培训、