2024年企业间员工借调合作协议

2024年版企业间员工借调合作协议版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1借调人员1.2借调单位1.3接收单位第二条借调人员的基本条件2.1借调人员的资格要求2.2借调人员的技能与经验要求2.3借调人员的业绩要求第三条借调期限3.1借调期限的确定3.2借调期限的延长3.3借调期限的终止第四条借调人员的职责与权益4.1借调人员的职责4.2借调人员的权益保障4.3借调人员的薪酬待遇第五条借调单位的职责与权益5.1借调单位对借调人员的管理5.2借调单位对借调人员的培训与发展5.3借调单位的权益保障第六条接收单位的职责与权益6.1接收单位对借调人员的接纳与安排6.2接收单位对借调人员的考核与评价6.3接收单位的权益保障第七条借调过程中的沟通与协调7.1借调单位与接收单位之间的沟通机制7.2借调人员的工作反馈与评价7.3借调过程中的问题解决与协调第八条借调结束后的评估与反馈8.1借调单位对借调效果的评估8.2接收单位对借调效果的评估第九条保密协议9.1借调过程中的保密义务9.2借调结束后的保密义务9.3违反保密协议的法律责任第十条违约责任10.1借调单位与接收单位的违约责任10.2借调人员的违约责任10.3违约责任的赔偿方式第十一条争议解决11.1争议解决的方式11.2仲裁程序与结果11.3法律适用与管辖第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件与后果第十三条合同的附件13.1借调人员的基本资料13.2借调单位与接收单位的资质证明13.3其他相关文件第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对合同的解释权与执行力的约定14.3双方对合同修改与补充的约定第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1借调人员借调人员是指由借调单位派遣到接收单位工作，且在借调期间仍然属于借调单位员工的人员。1.2借调单位借调单位是指具有独立法人资格，依法设立并运营的企业或者其他组织，作为借调人员的雇主，负责对借调人员进行派遣和管理。1.3接收单位接收单位是指接受借调人员为其工作，且在借调期间向借调人员提供工作条件和报酬的企业或者其他组织。第二条借调人员的基本条件2.1借调人员的资格要求借调人员应具备与接收单位工作内容相关的专业学历或者资格证书，具备胜任相关工作所需的素质和能力。2.2借调人员的技能与经验要求2.3借调人员的业绩要求借调人员应在借调期间达到接收单位规定的业绩指标，完成分配的工作任务，并符合接收单位对员工的工作质量要求。第三条借调期限3.1借调期限的确定借调期限由借调单位与接收单位协商确定，并在合同中明确。借调期限的最短不得少于六个月，最长不得超过两年。3.2借调期限的延长借调期限如需延长，借调单位与接收单位应提前一个月协商一致，并书面签订延长协议。3.3借调期限的终止借调期限届满或者提前终止的，借调人员应当返回借调单位，借调单位与接收单位应按照合同约定处理相关事宜。第四条借调人员的职责与权益4.1借调人员的职责借调人员应遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的工作安排和管理，按照工作职责和要求认真履行职责。4.2借调人员的权益保障借调人员在借调期间享有与接收单位员工同等的权益，包括但不限于劳动保护、社会保险、福利待遇等。4.3借调人员的薪酬待遇借调人员的薪酬待遇由借调单位确定，并按照借调单位的规定和合同约定支付。借调人员的工资、奖金、津贴等应与借调单位其他同等职位员工相同。第五条借调单位的职责与权益5.1借调单位对借调人员的管理5.2借调单位对借调人员的培训与发展借调单位应根据借调人员的工作表现和发展需要，提供相应的培训和发展机会。5.3借调单位的权益保障借调单位应确保借调人员符合接收单位的工作要求，对借调人员的违约行为承担相应的责任。第六条接收单位的职责与权益6.1接收单位对借调人员的接纳与安排接收单位应根据借调人员的资质和能力，合理安排借调人员的工作岗位，并提供必要的工作条件和资源。6.2接收单位对借调人员的考核与评价接收单位应对借调人员的工作表现进行定期考核和评价，并提供反馈意见，以便借调单位进行管理和发展。6.3接收单位的权益保障接收单位应按照合同约定支付借调人员的薪酬待遇，并保障借调人员的合法权益。第八条借调过程中的沟通与协调8.1借调单位与接收单位之间的沟通机制借调单位与接收单位应建立定期沟通机制，至少每季度进行一次面对面沟通，交流借调人员的工作表现、工作环境适应情况及相关问题。8.2借调人员的工作反馈与评价借调人员应定期向借调单位和接收单位提供工作反馈，包括工作进展、困难与需求等，接收单位应对借调人员的工作表现进行评价，并向借调单位提供反馈。8.3借调过程中的问题解决与协调借调单位与接收单位应共同解决借调过程中出现的问题，采取有效措施进行协调，确保借调工作的顺利进行。第九条保密协议9.1借调过程中的保密义务借调人员在借调期间应遵守接收单位的保密规定，不得泄露任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。9.2借调结束后的保密义务借调人员在借调结束后仍应承担保密义务，对在借调期间获得的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.3违反保密协议的法律责任如借调人员违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿因泄露保密信息给接收单位造成的损失。第十条违约责任10.1借调单位与接收单位的违约责任借调单位与接收单位应履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。10.2借调人员的违约责任借调人员如违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿因违约给借调单位或接收单位造成的损失。10.3违约责任的赔偿方式违约方应按照接收单位或借调单位的实际损失进行赔偿，赔偿方式可以是货币赔偿或其他方式。第十一条争议解决11.1争议解决的方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2仲裁程序与结果如双方约定仲裁解决争议，应选定中国仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。11.3法律适用与管辖本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方产生法律约束力。12.2合同的变更程序合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行，变更内容不得违反法律法规和公序良俗。12.3合同的终止条件与后果合同终止后，借调人员应返回借调单位，借调单位与接收单位应按照合同约定处理相关事宜。第十三条合同的附件13.1借调人员的基本资料13.2借调单位与接收单位的资质证明13.3其他相关文件第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对合同的解释权与执行力的约定14.3双方对合同修改与补充的约定第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员的基本资料详细要求和说明：本附件应包括借调人员的身份证复印件、学历证书、工作经历证明等相关个人资质证明文件。附件二：借调单位与接收单位的资质证明详细要求和说明：本附件应包括借调单位和接收单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关资质证明文件。附件三：借调协议书详细要求和说明：本附件应包括借调单位与接收单位签订的借调协议，明确借调人员的姓名、借调期限、职责与权益等具体条款。附件四：借调人员的工作绩效评估表详细要求和说明：本附件应包括借调人员在借调期间的工作绩效评估表格，用于记录和评估借调人员的工作表现。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件应包括借调单位与接收单位签订的保密协议，明确双方在保密义务、保密信息范围、违约责任等方面的权利和义务。附件六：借调人员的工作证明详细要求和说明：本附件应包括借调单位出具的借调人员的工作证明，证明借调人员在本单位的工作岗位和职责。附件七：借调结束后的评估报告详细要求和说明：本附件应包括借调结束后，借调单位和接收单位对借调人员的工作表现和借调效果进行的评估报告。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调单位未按照约定派遣符合要求的借调人员。2.接收单位未按照约定提供工作条件和资源。3.借调人员未按照约定完成工作任务或违反保密义务。责任认定：1.借调单位应承担未能履行派遣义务的责任，包括但不限于赔偿接收单位因此造成的损失。2.接收单位应承担未能提供工作条件的责任，包括但不限于赔偿借调单位因此造成的损失。3.借调人员应承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露保密信息给接收单位造成的损失。示例说明：如借调单位未能按照约定派遣符合要求的借调人员，接收单位有权要求借调单位在规定时间内补派合适人员，或要求借调单位赔偿因缺员造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.借调人员：指由借调单位派遣到接收单位工作，且在借调期间仍然属于借调单位员工的人员。2.借调单位：具有独立法人资格，依法设立并运营的企业或其他组织，作为借调人