2024导购员劳动合同

2024导购员劳动合同

劳动合同是用工方和受聘方开展合作的根底，这也是保障双方权益的

依据，所以在开展工作之前我们必需慎重细致的对待劳动合同，那么

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导购员劳动合同一

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有

关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守

本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本状况

第一条

甲方：__________________________

法定代表人（主要负责人）或托付代理人：

公司地址：__________________________

其次条

乙方：性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码__________________________

在甲方工作起始时间年—月—日

家庭住址___________________________________________________

居住地址___________________________________________________

户口所在地（市）区图）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为类型确定本合同期限。（请选择：有固定期

限、无固定期限、以完成必需任务为期限）

1.固定期限：有效期自年一月—日起至年一

月一日止，试用期自年一月一日起至年一

月一口止。

2.无固定期限：有效期自年—月—日起，试用期自

年一月一日起至年一月一日止°

3.以完成必需工作任务为期限的，年—月一口起至该任

务完成之日止。

任务的起始标准为：_______________________________________

任务的完成标准为：_______________________________________

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须耍，担当营业员（工种）工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点

为

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工

作内容、劳动酬报、工作地点、乙方应听从甲方的支配：

1.乙方不胜任本职工作；

2.客观状况发生变更只是乙方工作齿位或职务不存在；

3.甲方依据业务经营须耍或认为有更适合乙方的工作岗位。

第六条乙方工作内容。

1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，刚好完成公司制定的销售任

务，确保营业工作有序开展；

2.着装得体，仪容仪表干净，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上

岗做好班前准备工作;严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与

工作无关的事情；

3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强

票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，

确保现金与账目相符；

4.主动上前迎接顾客，帮助顾客供应的选择方案，为顾客供应优质效

劳；

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行综合工时制度。

执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00,

工作一天休息一天。

乙方享有每年天的带薪年假，应支配在进展调休。

第八条因甲方工作性质确定店铺常年不休，因此乙方因个人缘由须要

节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进展调休,

不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。

五、劳动酬报

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金

干脆发放或工资卡转账发放。

乙方试用期的工资为：乙方试用期根本工资元人民币。

乙方转正的工资为：月根本工资为¥人民币+补助

¥人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售

指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不供应

食宿。

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进展调整:

1.依据乙方工作表现和实力调整乙方工作岗位或者职务的；

2.依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

3.甲方整体薪资构造调整；

4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

5.乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失；

6.遵照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；

甲乙双方对工资的其他约定具体方法遵照甲方依法制订的相关规定

执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核

后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施方

法按甲方依法制订的相关规定执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办

理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的须要休息的：

1.甲方按乙方根本工资的60%支付乙方病举工资。

2.甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。

3.乙方因病连续休病举满一整月，甲方将扣除其整月工资。

第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险

费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。

第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待

遇。

七、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的

规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动疼惜用品。

第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应

当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的

事故，削减职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防

治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳

动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终

止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转

移手续。

第十九条乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前

15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞

职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方

1个月工资。

九、当事人约定的其他内容

其次十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1.乙方必需谨慎执行甲方的工作制度，如无法遵照甲方规定的制度执

行，将随时终止该合同。

2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义

务。乙方的保密范围为:一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息,

网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业

限制期限为6个月。

十、劳动争议处理及其它

其次十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议

调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十二条本合同的附件如下

其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的,

按有关规定执行。

其次十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）或托付代理人

（签字或盖章）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

导购员劳动合同二

甲方：商场（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为了便于甲方投资经营的商场能够顺当运营，甲方确定聘请

乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方

友好协商，本着自愿，同等的原那么，达成合同条款如下，以资共同

遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公

司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的一商场内从事营业员工作。

甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达

不成相同看法，那么本合同自然解除，双方互不担当违约责任。

三、劳动疼惜

1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方

在人身平安不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间

按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关

规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。

五、劳动酬报

工、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬报为：

根底工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元。

六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的

一切后果由员工享有或担当。

七、劳动纪律

1、员工必需遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的

工作程序。

3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的

处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商

场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方遵照丢失货品

的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营

业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

八、规章制度

《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

九、合同解除

1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同：

a、员工紧要违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有紧要损害公司利

益的行为;或紧要失职;或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，

也不能从事公司支配的其他工作的。

c、公司因生产经营状况发生变更而多余职工或公司企业宣布解散。

d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同：

a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的。

b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反准备生育的或接受欺诈手

段签订本合同的除外。

c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

a、公司不遵照本合同规定向员工支付劳动酬报；

b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前

10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应

予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。

6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责

任。

双方确定赔偿金的计算方法为：

a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；

b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费

用，

公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损

失。

7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解

除，甲乙双方互不担当任何责任。

十、教化培训

公司鼓舞员工参加与本职工作有关的各类培训I,凡员工参加经公司同

意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参

加培训，那么双方另订培训合同。

十一、保密义务

员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于

公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商

业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工

于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料、包括记载

着公司隐私信息的一切载体。

十一、离职手续

1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办

理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物

品等，须全部清点移交公司指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职

会签单》。

3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作

表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

4、有以下情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由

此而产生的一切法律责任由员工担当：

a、员工未按公司规定办妥离职手续的；

b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

十三、合同无效

本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的；

2、员工在《就业申请书》上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同

的；

3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。

十四、争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日

内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、法律效力

在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定

执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，

经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现

自愿签字确认。

甲方：商场代表人：（签章）

乙方：（签章）

乙方身份证号：

甲方地址：

联系电话：

乙方地址：

联系电话：

合同签署地：

合同签署时间：二0_年一月一日订

导购员劳动合同三

甲方__________________________

乙方__________________________

签订口期年月日

北京市劳动和社会保障局监制

甲方法定代表人

注册地址__________________________________________

乙方性别居民身份证号

诞生日期年月日

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址__________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商相

同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年

月日止。

本合同于终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当

_____________________________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应到达标准。

三、劳动疼惜和劳动条件

第四条甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，

平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支

配工作和休息时间。

第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙

方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬报;甲方支配乙

方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬

报。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的

工资酬报。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第六条甲方为乙方供应必耍的劳动条件和劳开工具，建立健全生产

工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动

纪律和甲方规章制度的教化。

四、劳动酬报

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按执行。乙方在试

用期间的工资O甲乙双方对工资的

其他约定__________________________

第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生

活费为元或按执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方

办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规

定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关

规定执行。

第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙

方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理,

直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生

产工艺、操作规程和工作标准;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃

参加甲方组织的培训，提高自身素养。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理

变更合同手续：

（一）甲乙双方协商相同的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履

行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变更的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合

同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）

书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方单位规定或者

本合同约定可以接触劳动合同的；

（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工

种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法

履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30

日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会

保障部门报告后，可以解除合同：

（一）面临破产进展法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生紧要困难的。

其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、

其次十一条解除本合同：

（-）患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作20_年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建立征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以

内的。

其次十三条乙方解除本合同，应当提前30口以书面形式通知甲方，

甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕

的除外。

其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方

要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

其次十六条有以下情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方到达法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合

同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,

以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔

偿金。

其次十八条有以下情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续:

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，

乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不相同时.，

续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无

固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

其次十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济

补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作

时间工资酬报的，除全额支付乙方工资酬报外，还应加发相当于工资

酬报25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资酬报低于北京市最低工资标准的，在补足低于标

准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。

第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方

解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的

经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商相同，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，

甲方与乙方协商相同，解除劳动关系的。

第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲

方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工

资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12

个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发:

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行

支配的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使合同无法履

行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北

京市最低工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的,

除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外

经济补偿金。

第三十四条甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应

支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗

补助费，患绝症的加发101%的医疗补助费。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订

立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定

解除合同的赔偿标准为

第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项

规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔

偿责任。

第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商

业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。

双方约定______________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议

调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60

日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下

第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,

按有关规定执行。

第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人或托付代理人（签字或盖章）

签订日期：年月日

签证机关（盖章）

签证员（签字或盖章）

签订日期：年月日

导购员劳动合同四

甲方：______

乙方：______

签订日期：_年_月一日

甲方

乙方

文化程度

性别

法定代表人诞生日期_年_月_日

居民身份证号码

参加本单位工作时间

_年_月一日

邮政编码

甲方地址

家庭住址

所属街道办事处

依据法律的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同

遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为—期限合同。

本合同生效日期—年_月_日，其中试用期—

本合同终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当—岗位（工种）工作。

第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规

定的质量标准。

三、劳动疼惜和劳动条件

第四条甲方支配乙方执行—工作制。

第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支

付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产

工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动支配卫生制度及其标准。

甲方应遵照国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检

查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动

平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬报

第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工

作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于—

元，其中试用期间工资为—元。

执行不定时工作制的工资为一元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款

规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资酬报。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工

养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同

后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇o

六、劳动纪律

第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安

卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保守在工作中知悉的甲方的

商业隐私;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训I,

提高思想觉悟和职业技能。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪

律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变更，本

合同应变更相关内容。

第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同

无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十七条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

第十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、紧耍失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十九条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以

书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

其次十条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困

难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并

向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲

方。

其次十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合

同期满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续

订劳动合同。

其次十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或

甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

其次十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘

由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿

责任。

其次十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同

约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度

依法担当赔偿责任。

其次十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，

应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一年按

培训费和招接收费总额的20%递减;效劳（工作）满五年不再偿付。

九、劳动争议处理

其次十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳

动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应

当自劳动争议发生之口起六十口内向—劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对