2024年新员工试用协议模板例本

2024年新员工试用协议模板例本版A版本合同目录一览1.试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的延长2.试用员工的权利与义务2.1试用员工的权利2.1.1获得劳动报酬2.1.2享有社会保障和福利2.1.3享有休息和休假的权利2.2试用员工的义务2.2.1遵守公司规章制度2.2.2完成工作任务2.2.3保守公司商业秘密3.试用评估与考核3.1试用评估的方式与标准3.2试用期考核的内容与方法3.3试用期考核的结果与处理4.试用合同的解除与终止4.1试用期内解除合同的情形4.1.1试用员工不符合录用条件的4.1.2试用员工严重违反公司规章制度的4.1.3试用员工严重失职，营私舞弊的4.1.4试用员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的4.1.5试用员工因客观原因导致合同无法履行的4.2试用期内终止合同的情形4.2.1试用员工与公司协商一致解除合同的4.2.2试用员工提前解除合同的4.2.3试用员工因个人原因导致合同无法履行的4.2.4试用员工因公司原因导致合同无法履行的5.试用员工离职后的权益处理5.1试用员工离职后的工资支付5.2试用员工离职后的社会保险和福利待遇处理5.3试用员工离职后的商业秘密保护6.合同的修订与补充6.1合同的修订6.2合同的补充7.争议解决方式7.1双方协商解决7.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁7.3向人民法院提起诉讼8.其他约定8.1试用员工的工作地点8.2试用员工的作息时间8.3试用员工的工作内容8.4试用员工的晋升与发展机会8.5试用员工的公司培训与学习机会9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除10.保密协议10.1试用员工需保守的公司商业秘密范围10.2试用员工违反保密协议的责任11.知识产权归属11.1试用员工在工作中创造的知识产权归属11.2试用员工离职后知识产权的处理12.违约责任12.1试用员工违反合同的责任12.2公司违反合同的责任13.法律适用与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律14.合同的签订日期与地点14.1合同的签订日期14.2合同的签订地点第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。1.2试用期的结束日期为______年______月______日。1.3在试用期内，如双方同意延长试用期，需提前______天书面通知对方。第二条试用员工的权利与义务2.1试用员工的权利2.1.1试用员工有权按约定获得劳动报酬。2.1.2试用员工有权享有社会保障和福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.1.3试用员工有权享有休息和休假，具体按照公司的休假制度执行。2.2试用员工的义务2.2.1试用员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。2.2.2试用员工应完成公司分配的工作任务，达到公司的绩效要求。2.2.3试用员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条试用评估与考核3.1试用评估的方式与标准3.1.1试用评估将根据试用员工的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行。3.1.2试用期考核标准将根据公司制定的考核制度执行。3.2试用期考核的内容与方法3.2.1试用期考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、团队合作等方面。3.2.2试用期考核方法包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。3.3试用期考核的结果与处理3.3.1试用期考核结果分为合格、不合格两种。3.3.2试用员工如考核合格，将继续履行劳动合同。3.3.3试用员工如考核不合格，公司有权解除劳动合同。第四条试用合同的解除与终止4.1试用期内解除合同的情形4.1.1试用员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。4.1.2试用员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。4.1.3试用员工严重失职，营私舞弊的，公司有权解除劳动合同。4.1.4试用员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权解除劳动合同。4.1.5试用员工因客观原因导致合同无法履行的，双方可协商解除劳动合同。4.2试用期内终止合同的情形4.2.1试用员工与公司协商一致解除合同的，应签订书面协议。4.2.2试用员工提前解除合同的，应提前______天书面通知公司。4.2.3试用员工因个人原因导致合同无法履行的，公司有权终止合同。4.2.4试用员工因公司原因导致合同无法履行的，公司有权终止合同。第五条试用员工离职后的权益处理5.1试用员工离职后的工资支付5.1.1试用员工离职后，公司应支付其工资至离职之日起______天内的工资。5.1.2试用员工如因违反合同规定被解除劳动合同，公司有权扣除相应的工资。5.2试用员工离职后的社会保险和福利待遇处理5.2.1试用员工离职后，公司应为其办理社会保险关系转移手续。5.2.2试用员工离职后，公司不再承担任何福利待遇。5.3试用员工离职后的商业秘密保护5.3.1试用员工离职后，仍应承担保密义务，不得泄露公司的商业秘密。5.3.2试用员工如违反保密义务，应承担相应的法律责任。第六条合同的修订与补充6.1合同的修订6.1.1合同的修订应由双方共同协商达成一致，并以书面形式进行。6.1.2合同的修订条款应明确、具体，并经双方签字盖章确认。6.2合同的补充6.2.1合同的补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式进行。6.2.2合同的补充条款应明确、具体，并经双方签字盖章确认。第八条合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.1.2本合同的生效不得违反法律、行政法规的规定。9.2合同的变更9.2.1合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2.2合同的变更内容应明确、具体，并经双方签字盖章确认。9.3合同的解除9.3.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。9.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。第九条保密协议10.1试用员工需保守的公司商业秘密范围10.1.1试用员工应对公司所有的商业秘密包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等予以保密。10.1.2试用员工不得以任何方式泄露、复制、传播或使用公司的商业秘密。10.2试用员工违反保密协议的责任10.2.1如试用员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。10.2.2公司有权要求试用员工支付违约金，违约金的数额双方协商确定。第十条知识产权归属11.1试用员工在工作中创造的知识产权归属11.1.1试用员工在任职期间所创作的职务作品，除法律明确规定属于试用员工外，其余知识产权归公司所有。11.1.2试用员工在任职期间所获得的发明创造、技术秘密等知识产权，归公司所有。11.2试用员工离职后知识产权的处理11.2.1试用员工离职后，仍应遵守保密协议的约定，不得泄露、复制、传播或使用公司的知识产权。11.2.2试用员工离职后，如继续使用公司的知识产权，应与公司签订书面协议，明确使用范围和条件。第十一条违约责任12.1试用员工违反合同的责任12.1.1试用员工违反合同规定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。12.1.2公司有权要求试用员工支付违约金，违约金的数额双方协商确定。12.2公司违反合同的责任12.2.1如果公司违反合同规定，应承担违约责任，赔偿试用员工因此遭受的损失。12.2.2公司应按照约定履行合同义务，如未履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。第十二条法律适用与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方在签订合同时，应按照法律规定进行。13.3双方应遵守国家的法律法规，履行合同义务。第十三条合同的签订日期与地点14.1合同的签订日期为双方签字或盖章日期。14.2合同的签订地点为双方约定的地点。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书描述试用员工的职位职责、工作内容、绩效考核标准等。用于明确试用员工的工作职责和公司对试用员工的工作要求。2.附件二：公司规章制度包含公司的考勤制度、福利制度、晋升制度等。试用员工需遵守的公司各项规定，以确保公司的正常运营。3.附件三：保密协议范本明确试用员工需保守的公司商业秘密范围和违约责任。用于保护公司的商业利益，防止试用员工泄露重要信息。4.附件四：知识产权归属确认书明确试用员工在工作中创造的知识产权归属问题。保护公司的知识产权，避免因知识产权归属问题产生的纠纷。5.附件五：试用期绩效考核表用于记录试用员工在试用期间的绩效表现，作为评估依据。确保试用员工了解公司的绩效要求，公平地进行绩效评估。6.附件六：劳动合同解除/终止通知书模板用于正式通知试用员工解除或终止劳动合同的情况。确保双方在解除或终止合同时的权益得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.试用员工违反保密协议，泄露公司商业秘密违约责任：赔偿公司因此遭受的损失，支付违约金。示例：试用员工在离职后，未经公司同意，向竞争对手泄露了公司的客户信息。2.试用员工未达到公司规定的绩效要求违约责任：试用员工可能面临试用期考核不合格，公司有权解除劳动合同。示例：试用员工在试用期内的绩效评估结果显示其工作质量不符合公司要求。3.公司未按时支付试用员工的工资违约责任：公司应按时支付试用员工的工资，如有延迟，应支付相应的经济补偿。示例：公司未按照约定时间支付试用员工的工资。4.公司未提供合同约定的福利待遇违约责任：公司应按照合同约定提供福利待遇，如有未提供部分，应予以补发。示例：公司未按照合同约定为试用员工缴纳社会保险。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方的行为。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，双方有权相互