2024年度化劳务外包协议

2024年度标准化劳务外包协议版A版本合同目录一览第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限第二条劳务外包内容2.1外包范围2.2外包人数2.3外包工作职责第三条劳务人员管理3.1人员招募3.2人员培训3.3人员考核第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳务报酬5.1报酬标准5.2支付方式5.3支付时间第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担第九条争议解决9.1争议类型9.2解决方式第十条合同的变更、解除与终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件第十一条合同的签署与生效11.1签署程序11.2生效条件第十二条合同的附件12.1附件内容12.2附件效力第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条合同的份数14.1合同份数14.2各方的留存份数第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方（需求方）：【甲方全称】乙方（外包方）：【乙方全称】1.3协议期限第二条劳务外包内容2.1外包范围（1）【具体服务内容1】（2）【具体服务内容2】（3）【具体服务内容3】2.2外包人数乙方应在协议期限内按照甲方要求，提供不少于【人数】名外包人员，具体人数及岗位需求由双方另行协商确定。2.3外包工作职责（1）【工作职责1】（2）【工作职责2】（3）【工作职责3】第三条劳务人员管理3.1人员招募3.2人员培训乙方应对外包人员进行必要的业务培训和安全教育，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。3.3人员考核乙方应建立完善的外包人员考核制度，对外包人员的业务能力、工作态度等进行定期考核。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间外包人员的工作时间应遵守甲方的规定，实行【工作制度】，如标准工时制、综合工时制等。4.2休息休假外包人员享有法定的休息休假权利，具体的休息休假安排应遵守甲方的规定。第五条劳务报酬5.1报酬标准乙方向甲方提供的劳务报酬为【报酬标准】，如人民币元/小时或元/天。5.2支付方式甲方应按双方约定的时间，通过银行转账方式向乙方支付劳务报酬。5.3支付时间甲方应在每月【支付时间】前，完成对乙方劳务报酬的支付。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险乙方应依法为外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方应确保外包人员享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、病假、产假等。第八条违约责任8.1违约行为（1）甲方未按约定时间支付劳务报酬；（2）乙方未按约定提供合格的外包人员；（3）乙方未按约定为外包人员缴纳社会保险；（4）甲方未按约定提供工作条件或环境；（5）双方其他约定的违约行为。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：【违约金计算方式】。8.3违约方赔偿损失违约方除支付违约金外，还应赔偿因其违约给守约方造成的其他损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。第九条争议解决9.1争议类型双方在履行本协议过程中发生的争议，包括但不限于合同履行、劳务报酬、违约责任等方面。9.2解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除与终止10.1变更条件本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件双方同意解除本协议的，应签订书面解除协议，并按约定办理相关手续。10.3终止条件本协议有效期届满，双方未续签的；或双方达成终止协议的；或因不可抗力导致本协议无法履行的，本协议终止。第十一条合同的签署与生效11.1签署程序本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效条件本协议自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第十二条合同的附件12.1附件内容（1）外包人员名单及资质证明；（2）劳务报酬支付明细表；（3）其他双方约定的附件。12.2附件效力附件与本协议具有同等法律效力，双方应严格遵守附件的规定。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的份数14.1合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2各方的留存份数甲乙双方应妥善保管本协议，不得随意泄露、涂改或损毁，以免影响合同的履行及法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外包人员名单及资质证明详细要求：乙方应提供外包人员的详细名单，包括姓名、身份证号码、学历、专业技能等资质证明，以确保甲方对外包人员的资质进行核实。附件二：劳务报酬支付明细表详细要求：乙方应提供详细记录外包人员劳务报酬的支付明细表，包括工资、奖金、福利等各项费用的具体金额和支付时间。附件三：培训资料和考核结果详细要求：乙方应提供外包人员培训的资料，包括培训课程、培训时间、培训讲师等，以及外包人员的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核成绩等。附件四：工作时间表和休假安排详细要求：乙方应提供外包人员的工作时间表和休假安排，包括工作日期、工作时间、休假日期等。附件五：社会保险缴纳证明详细要求：乙方应提供社会保险缴纳的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况和缴纳证明。附件六：福利待遇证明详细要求：乙方应提供外包人员享有的福利待遇的证明，如带薪年休假、病假、产假等的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付劳务报酬。2.乙方未按约定提供合格的外包人员。3.乙方未按约定为外包人员缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供工作条件或环境。5.双方其他约定的违约行为。违约责任认定：1.甲方未按约定时间支付劳务报酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因未能及时收到劳务报酬而产生的其他损失。2.乙方未按约定提供合格的外包人员的，甲方有权要求乙方重新提供或解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方未按约定为外包人员缴纳社会保险的，乙方应承担未能缴纳社会保险的法律责任，并赔偿甲方因外包人员未缴纳社会保险而产生的损失。4.甲方未按约定提供工作条件或环境的，甲方应承担未能提供工作条件或环境的法律责任，并赔偿乙方因工作条件或环境不符合约定而产生的损失。5.双方其他约定的违约行为，按照双方约定的违约责任承担。示例说明：如果甲方未按约定时间支付劳务报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因未能及时收到劳务报酬而产生的其他损失，如外包人员因未收到工资而产生的不满和投诉等。说明三：法律名词及解释：1.劳务外包：指甲方将部分非核心业务或临时性、季节性业务委托给乙方，由乙方提供合格的外包人员完成甲方委托的业务。2.外包人员：指乙方根据甲方要求提供的人员，用于完成甲方委托的业务。3.劳务报酬：指甲方支付给乙方的，用于支付外包人员的工