小学学校考勤管理制度细则

小学学校考勤管理制度细则一、目的

为确保小学学校教育教学秩序，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，依据国家相关法律法规及教育行政部门的有关规定，特制定本考勤管理制度细则。

二、适用范围

本制度适用于小学学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据教育教学需要，学校可对教职工工作时间进行调整，并以通知形式提前告知。

3.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

4.特殊岗位（如门卫、食堂工作人员等）的工作时间根据实际情况予以调整，具体工作时间由学校行政部门确定。

5.学校实行寒暑假制度，具体放假时间按照教育行政部门的规定执行。在此期间，教职工应按照学校要求参加教育教学活动或进行休息调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需按时进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统或纸质签到表。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，将按相关规定予以处理。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:50至14:00。

-未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，需提前向学校行政部门申请，经批准后，可由同部门同事代为签到，并在返回后及时补签。

-未提前申请且未签到的，需在返回后第一时间向学校行政部门说明情况，并提供相应证明材料，经核实后，可予以补签。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到的，需在当天内向学校行政部门说明情况，并提供合理解释。

-学校行政部门将视情况决定是否予以补签，如频繁发生忘记签到情况，将按照学校相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-学校行政部门负责全校教职工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、实施、监督和考核。

-各部门负责人应加强对本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-教职工本人应认真履行考勤义务，遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门提出书面申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校行政部门备案。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

-请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批后，报学校行政部门审批。

-请假6天以上至15天（含15天）的，由学校行政部门审批，并报学校领导审批。

-请假超过15天的，需经学校领导审批，并报教育行政部门备案。

3、请假销假要求

-请假教职工在假期结束后，需在上班第一天内向所在部门负责人销假，并提交销假申请表。

-如请假期间有特殊情况需提前或延迟返回的，应及时通知所在部门负责人，并根据实际情况调整请假时间。

-请假教职工在销假时，如需补交相关证明材料，应及时补充完整。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请休假，需按照学校规定的流程提交申请，填写相应的休假申请表，并提供必要的证明材料。

-休假申请需按照请假审批权限进行审批，并在获得批准后，将申请表和批准意见报学校行政部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因疾病需要治疗或休养的，根据医疗证明，给予病假。病假期间工资按照国家及学校的相关规定执行。

-事假：因个人特殊情况需请假者，可申请事假。事假期间，工资按照学校规定执行。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女教职工生育，按照国家及地方政策享受产假。

3、年假规定

-教职工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据工作年限和学校规定确定，教职工需在规定时间内申请使用年假，逾期未使用部分视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家及地方政策执行，男教职工可享受陪产假。

-产假和陪产假期间，教职工的工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。

-如公众假期与学校教育教学工作安排冲突，学校可根据实际情况进行调整，并提前通知教职工。

-学校在公众假期期间，应确保必要的值班安排，保障校园安全和基本运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理；迟到时间超过1小时，按旷工一天处理。

-旷工：教职工未经批准，未到工作岗位工作，或虽经批准但未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并报学校行政部门备案。

-迟到、旷工的处理方式包括口头警告、书面警告、扣除工资、取消年终奖等，具体处理措施由学校行政部门决定。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录或协助他人伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-学校行政部门对未请假或伪造记录的行为进行核实，并按照学校规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工的工资将按照国家及学校的规定进行扣除。

-旷工累计达到一定天数，或情节严重的，学校有权依据相关规定给予辞退处理。

-辞退处理前，学校将通知教职工，并给予其申辩机会。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。

-若因特殊情况未能签到，需及时向所在部门负责人说明情况，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门负责人应定期检查