总经理聘用合同签订与归档

总经理聘用合同签订与归档合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意担任甲方的总经理，甲方同意聘用乙方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位、职责与期限1.1乙方担任甲方的总经理，负责公司的日常经营管理，并向甲方董事会汇报工作。1.2乙方的任期自____年__月__日起至____年__月__日止，任期四年。1.3乙方在任期内的具体职责如下：（1）负责公司的整体战略规划、业务发展及经营计划的制定和实施；（2）组织、协调、监督公司各部门的工作，确保公司运营的正常进行；（3）负责公司人力资源、财务、法务等内部管理；（4）代表公司与其他单位或个人进行业务洽谈、合作、签约等活动；（5）履行公司章程规定的其他职责。第二条薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本年薪、奖金、补贴等组成。具体薪酬待遇如下：（1）基本年薪：人民币____元/年；（2）奖金：根据公司年度业绩及乙方个人绩效考核结果发放；（3）补贴：按照公司规定享受相应的交通、通讯、住房等补贴。2.2乙方按照国家的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。2.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。第三条保密协议3.1乙方同意在聘用期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条合同的终止、解除和续签4.1本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。4.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。4.3甲方解除本合同的，应根据国家法律法规和公司规章制度的规定，提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司章程8.甲方董事会决议书9.甲方薪酬福利制度相关规定10.甲方社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，导致公司损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬、奖金、补贴等，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.总经理：指在企业中负责日常经营管理的高级管理人员。2.聘用单位：指依法成立并有效运营的企业，具有聘用和管理员工的权利。3.受聘人：指被聘用单位聘用的总经理，具有履行职务和接受管理的义务。4.薪酬：指总经理在聘用期间从聘用单位获取的报酬，包括基本年薪、奖金、补贴等。5.保密义务：指总经理在聘用期间及离职后对聘用单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定履行职务，导致公司损失。解决办法：甲方可以根据合同约定，要求乙方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。解决办法：甲方可以根据合同约定，要求乙方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。3.问题：乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方可以根据合同约定，要求乙方承担违约责任，并要求乙方按照合同约定支付违约金。4.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬、奖金、补贴等。解决办法：乙方可以根据合同约定，要求甲方支付应付的薪酬、奖金、补贴等。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立并有效运营的企业，需要聘请一位总经理负责日常经营管理。2.