农业企业考勤与假期管理

农业企业考勤与假期管理合同编号：__________农业企业考勤与假期管理合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方的考勤与假期管理事项达成如下协议：一、考勤管理1.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的作息时间安排乙方工作，确保乙方每周工作时间不超过40小时。1.2乙方应按时上下班，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方有权依据本合同约定进行相应处理。1.3甲方应建立完善的考勤记录制度，准确记录乙方的出勤情况。乙方有权查阅本人的考勤记录。1.4甲方对乙方进行考勤时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得恶意针对乙方进行考勤。1.5乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定的程序办理。二、假期管理2.1国家法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。2.3事假：乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定的程序办理。事假期间，甲方有权扣除乙方相应的工资。2.4病假：乙方因病需要请假，应提供医疗机构出具的病历证明。病假期间，甲方应支付乙方工资的80%。2.5产假、哺乳假：乙方符合国家规定条件的，享有产假、哺乳假。产假期间，甲方应支付乙方工资。2.6婚假、丧假、陪产假：乙方符合国家规定条件的，享有婚假、丧假、陪产假。假期期间，甲方应支付乙方工资。2.7甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方办理社会保险及住房公积金。三、违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。3.2甲方违反国家法律法规及本合同的约定，损害乙方权益的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付赔偿金。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.医疗证明复印件4.结婚证复印件（如适用）5.丧葬证明复印件（如适用）6.甲方营业执照复印件7.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明8.考勤记录表格9.请假申请表格10.工资条复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供乙方工作时间、休息时间。2.甲方未按照约定支付乙方工资。3.甲方未按照约定为乙方办理社会保险及住房公积金。4.甲方恶意针对乙方进行考勤。5.乙方未按照约定时间上下班，迟到、早退、旷工。6.乙方未按照约定程序请假。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是对劳动者和用人单位之间劳动合同关系的具体规定。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。5.事假：员工因特殊情况需请假，经批准后可享有。6.病假：员工因病需请假，提供医疗机构证明后可享有。7.产假：女员工生育享受的假期。8.哺乳假：女员工在孩子满一周岁前，每工作日可享有两次哺乳时间。9.婚假：员工结婚依法享受的假期。10.丧假：员工直系亲属去世依法享受的假期。11.陪产假：男员工在孩子出生后一年内，可享有陪产假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，解决办法：乙方应及时向甲方说明情况，甲方根据实际情况可给予补卡机会。2.乙方因病需要长时间请假，解决办法：乙方应提供医疗机构出具的病历证明，甲方应支付乙方工资的80%。3.乙方在假期期间未得到工资，解决办法：甲方应按照约定支付乙方工资。4.甲方未为乙方办理社会保险及住房公积金，解决办法：甲方应及