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文档简介

广告公司协议休假管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家专业的广告公司，乙方作为甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特制定本协议休假管理办法。第一条休假类型1.1甲方按照国家的法定节假日安排，给予乙方休假。1.2乙方享有带薪年休假，根据工作年限，分别享受5天、10天、15天、20天不等的年休假。1.3乙方因病需要休息的，按照国家的医疗保险制度执行。1.4乙方因事请假，需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，方可休假。第二条休假申请和批准2.1乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并注明休假时间、休假地点及休假事由。2.2甲方应在收到乙方休假申请后的3个工作日内，对乙方的休假申请进行审批。2.3甲方审批同意乙方的休假申请后，乙方可按照批准的休假时间进行休假。第三条休假工资支付3.1乙方在休假期间，甲方应按照乙方休假前一个月的工资支付乙方的休假工资。3.2乙方的带薪年休假工资，按照乙方的日工资计算。3.3乙方因病休假，按照国家的医疗保险制度执行。第四条休假期间的工作安排4.1乙方在休假期间，如有工作需要，甲方可以要求乙方远程协助处理工作事宜。4.2乙方在休假期间，如有紧急工作，甲方可以提前结束乙方的休假。第五条违反本协议的后果5.2甲方未按照本协议支付乙方休假工资，乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付。第六条其他6.1本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改和解除，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。6.3本协议未尽事宜，按照国家的相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人休假申请2.甲方休假批准书3.休假工资支付证明4.工作交接清单5.休假期间工作协助记录二、违约行为及认定：2.甲方未按照本协议支付乙方休假工资。3.甲方未按照法定节假日安排给予乙方休假。4.甲方提前结束乙方的休假，未与乙方协商一致。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：根据工作年限，员工享有的带薪休假天数。2.休假工资：员工在休假期间，用人单位应支付的工资。3.日工资：员工日常工作一个月的工资除以工作时间。4.法定节假日：国家规定的休假日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请休假：提前告知员工休假规定，加强管理监督。2.甲方未支付休假工资：严格按照协议规定支付，确保员工权益。3.休假期间工作无人处理：提前做好工作交接，安排远程协助。4.紧急工作需要结束休假：与乙方协商一致，尽快安排返回工作岗位。五、所有应用场景：1.甲方广告公司需要规范员工休假管理。2.

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