机场勤杂工聘用合同

机场勤杂工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为机场勤杂工的聘用方，乙方愿意担任甲方机场勤杂工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方担任甲方的机场勤杂工作，具体工作内容包括：（1）负责机场航站楼、候机楼等区域的清洁工作；（2）负责机场垃圾的收集、分类、清理工作；（3）负责机场公共设施的维护和保养工作；（4）完成甲方交办的其他工作任务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证机场环境的清洁和整洁。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。2.2乙方的工作时间按照国家的规定享受法定节假日，并根据工作年限享受年假。2.3乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方的工作表现优秀，甲方将根据实际情况给予乙方奖金或其他形式的奖励。3.3乙方的工作时间超过规定的工作时间，甲方将按照国家的规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险等。4.3乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家的规定承担相应的赔偿责任。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循国家的相关法律法规，并提前书面通知对方。5.2甲方因工作需要，有权变更乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方因病或因伤不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能恢复原工作；（3）乙方因客观原因不能从事原工作，且不同意甲方调整其工作岗位。5.4合同期满，双方未续签，合同自行终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方薪酬制度规定7.甲方考勤制度规定8.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退：未经甲方同意，乙方未按时上下班的行为。2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密的行为。3.甲方未按时支付劳动报酬：甲方未按照约定的时间和方式支付乙方的劳动报酬的行为。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方未按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的行为。三、法律名词及解释：1.机场勤杂工：指在机场从事航站楼、候机楼等区域清洁工作、垃圾收集分类清理工作、公共设施维护保养工作等相关工作人员。2.劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。3.法定节假日：是指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年假：是指劳动者工作满一定年限后，根据国家规定享受的带薪休假。5.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：解决办法：对乙方进行工作培训，提高工作效率；设立奖惩机制，激发乙方工作积极性。2.乙方因故无法继续工作：解决办法：与乙方协商解除合同；重新招聘新的员工。3.甲方未按时支付劳动报酬：解决办法：甲方应及时、足额支付劳动报酬，以免产生劳动纠纷。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，以免产生法律风险。五、所有应用场景：1.甲方为机场管理层，需要聘请勤杂工从事机场航站楼、候机楼等区域的清洁工作。2.乙方为符合条件的劳动者，愿意担任甲方的机场勤杂工作。3.甲方和乙