珠宝店店长劳动合同模板

珠宝店店长劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方珠宝店店长一职，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方珠宝店店长，负责店铺的日常经营管理、销售及员工管理等工作。2.乙方应确保店铺按照甲方的经营理念和标准进行运营，保证商品质量和服务质量。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方在合同期内，应遵守国家的法定节假日规定，加班应按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方的工资支付周期为每月__日，甲方应按时足额支付乙方工资。3.乙方享受年终奖金，根据乙方的工作绩效及甲方经营状况确定。五、社会保险和福利1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家的规定支付医疗待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。七、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照国家的规定支付相应的经济补偿。2.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。3.合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自动终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面通知5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方提供的员工培训资料8.乙方的工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者严重失职、营私舞弊的。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息的。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利的。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会的。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中规范劳动合同订立、履行、解除等方面关系的基本法律。2.保密协议：也称为保密协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在合同期限内及合同期满后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息的协议。3.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定或者依法应当承担的民事责任，向对方支付一定数额的金钱。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作安排不满意，提出解除劳动合同。解决办法：双方进行沟通，甲方尽量调整乙方的工作内容，满足其职业发展需求。如调整后乙方仍不同意，可按合同约定办理解除手续。2.问题：甲方因经营困难，暂缓支付乙方工资。解决办法：甲方与乙方进行沟通，说明情况，争取乙方理解。如经营状况好转，应及时支付工资。如长期无法支付，双方可协商解除合同。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充保密协议。如乙方不配合，可按合同约定追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为珠宝店，需要招聘一名店长负责店铺的日常经营管理。2.乙方具备相关管理经验和珠宝行业知识，愿意担任甲方珠宝店店长。3.双方