航空公司总经理聘用合同

航空公司总经理聘用合同合同编号：__________甲方（航空公司）：________________地址：________________________联系电话：_____________________联系人：_______________________乙方（总经理）：________________身份证号码：__________________地址：________________________联系电话：_____________________联系人：_______________________鉴于甲方是一家依据中国法律合法成立的航空公司，乙方愿意担任甲方的总经理，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职务及职责1.乙方担任甲方的总经理，负责公司的日常经营管理，并向甲方董事会汇报。2.乙方应全面执行甲方董事会的决策，确保公司业务的健康发展。3.乙方应遵守国家的法律法规，维护甲方的合法权益，确保公司运营的安全与合规。二、聘用期限1.本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现止。2.合同期满前，甲方如有续聘意向，应提前三个月通知乙方，并协商签订新的聘用合同。三、薪酬待遇1.乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享有带薪年假、法定节假日休息等福利。四、业绩考核1.甲方应设立科学的业绩考核机制，对乙方的工作进行定期评估。2.乙方应努力完成甲方设定的业绩目标，提升公司的市场竞争力。五、保密条款1.乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、合同的终止与解除1.合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。2.一方违反合同规定，严重损害另一方利益的，另一方有权解除合同。3.乙方因健康原因不能履行职务的，甲方有权解除合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（航空公司）：________________乙方（总经理）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方董事会决议书8.甲方业绩考核制度9.乙方保密协议10.乙方健康证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，经证实后视为违约。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，经证实后视为违约。3.乙方未能完成甲方设定的业绩目标，且无正当理由，视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪酬，或未提供约定的福利，视为违约。5.甲方未按合同约定提供工作条件，或干涉乙方正常工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.航空公司：指依据中国法律合法成立的航空运输企业。2.总经理：指航空公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理。3.聘用期限：指双方签订的合同有效期。4.薪酬待遇：指乙方在合同期间应得的工资、福利等报酬。5.业绩考核：指甲方对乙方工作表现的评估机制。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。7.保密协议：指乙方承诺在合同期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密等机密资料的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付薪酬，如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方追讨。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，如要求乙方停止违约行为、赔偿损失等。3.问题：合同双方对业绩考核结果产生争议。解决办法：双方可协商重新进行业绩考核，或寻求第三方专业机构进行评估。4.问题：合同期满，甲方未续签。解决办法：乙方可寻求其他就业机会，或依法要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为航空公司，需要聘请总经理管理公司日常业务。