2024劳动合同解除条件及经济补偿计算

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同解除条件及经济补偿计算本合同目录一览1.第一条解除条件1.1第二条试用期解除条件1.2第三条无固定期限劳动合同解除条件1.3第四条固定期限劳动合同解除条件1.4第五条客观原因解除条件1.5第六条主观原因解除条件1.6第七条经济性裁员解除条件2.第二条经济补偿计算2.1第三条试用期解除经济补偿计算2.2第四条无固定期限劳动合同解除经济补偿计算2.3第五条固定期限劳动合同解除经济补偿计算2.4第六条客观原因解除经济补偿计算2.5第七条主观原因解除经济补偿计算2.6第八条经济性裁员解除经济补偿计算3.第三条补偿支付方式3.1第九条解除合同当月工资支付3.2第十条一次性支付经济补偿3.3第十一条分期支付经济补偿3.4第十二条补偿支付特殊情形4.第四条合同解除后权益保障4.1第十三条继续履行合同权益4.2第十四条保密协议与竞业限制第一部分：合同如下：1.第一条解除条件1.1第二条试用期解除条件在本合同签订后的试用期满前，任何一方均有权随时解除本合同，无需提供理由或通知对方。1.2第三条无固定期限劳动合同解除条件1.2.1甲方解除合同的条件甲方解除本合同，应当符合国家法律法规的规定，并向乙方说明解除合同的理由。除法律、法规规定的情形外，甲方不得随意解除劳动合同。1.2.2乙方解除合同的条件乙方解除本合同，应当符合国家法律法规的规定，并向甲方说明解除合同的理由。除法律、法规规定的情形外，乙方不得随意解除劳动合同。1.3第四条固定期限劳动合同解除条件1.3.1甲方解除合同的条件在合同期限届满前，甲方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.3.2乙方解除合同的条件在合同期限内，乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。1.4第五条客观原因解除条件因国家法律法规、政策变化或者甲方生产经营需要，导致本合同无法继续履行的，任何一方均有权解除本合同。1.5第六条主观原因解除条件1.5.1甲方解除合同的条件甲方因乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或者严重违反国家法律法规，导致甲方无法继续雇用乙方的，甲方可以立即解除本合同。1.5.2乙方解除合同的条件乙方因身体健康原因、家庭原因或者其他正当理由，无法继续履行本合同的，乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同。2.第二条经济补偿计算2.1第三条试用期解除经济补偿计算乙方在试用期内解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。2.2第四条无固定期限劳动合同解除经济补偿计算乙方解除本合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。2.3第五条固定期限劳动合同解除经济补偿计算乙方解除本合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。2.4第六条客观原因解除经济补偿计算因国家法律法规、政策变化或者甲方生产经营需要，导致本合同无法继续履行的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。2.5第七条主观原因解除经济补偿计算2.5.1甲方解除合同的经济补偿计算甲方因乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或者严重违反国家法律法规，导致甲方无法继续雇用乙方的，甲方无需向乙方支付经济补偿。2.5.2乙方解除合同的经济补偿计算乙方因身体健康原因、家庭原因或者其他正当理由，无法继续履行本合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。3.第三条补偿支付方式3.1第九条解除合同当月工资支付甲方应在解除合同之日起五个工作日内，向乙方支付解除合同当月的工资。3.2第十条一次性支付经济补偿甲方应在解除合同之日起十个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。3.3第十一条分期支付经济补偿如甲方无法一次性支付经济补偿金，经乙方同意，可以分期支付。甲方应在每期支付日前五个工作日内，向乙方支付约定的经济补偿金。3.4第十二条补偿支付特殊情形乙方因特殊原因（如伤残、重病等）无法到甲方办理补偿金领取手续的，甲方可以委托乙方所在地的社会保障部门或者工会组织代为支付经济补偿金。4.第四条合同解除后权益保障4.1第十三条继续履行合同权益本合同解除后，乙方对甲方享有合同解除前的权利，包括工龄连续计算、社会保险关系转移等。4.2第十四条保密协议与竞业限制4.2.1保密协议乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.2.2竞业限制乙方在解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体经营户任职、兼职或者以其他方式从事同类业务。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方解除合同前一年的平均工资的30%。第二部分：第三方介入后的修正5.第五条第三方介入条件5.1第五条第一款第三方介入的情形包括但不限于：甲方因合并、分立、改制需要将乙方调至其他单位继续履行劳动合同；甲方将部分业务外包给第三方，乙方被安排至第三方工作等。5.2第五条第二款第三方介入的程序甲方应在第三方介入前书面通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意，甲方应与乙方协商解决。5.3第五条第三款第三方介入的合同变更甲方与第三方签订合同时，应明确乙方的权益保障，包括但不限于工资、福利、岗位等。6.第六条第三方介入后的权益保障6.1第六条第一款第三方义务第三方应履行原劳动合同中甲方的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。6.2第六条第二款权益争议解决如第三方未履行义务，导致乙方权益受损的，乙方有权向甲方或第三方主张权益。7.第七条第三方介入后的解除条件7.1第七条第一款解除条件在本合同期限内，如第三方解除与乙方的劳动关系，甲方应在五个工作日内与乙方协商解除本合同。7.2第七条第二款解除经济补偿计算甲方应按照本合同第二条的规定，计算并支付乙方经济补偿金。8.第八条第三方介入后的经济补偿计算8.1第八条第一款经济补偿计算如乙方因第三方原因导致解除合同，甲方应按照本合同第二条的规定，计算并支付乙方经济补偿金。8.2第八条第二款分期支付经济补偿如甲方无法一次性支付经济补偿金，经乙方同意，可以分期支付。甲方应在每期支付日前五个工作日内，向乙方支付约定的经济补偿金。9.第九条第三方介入后的保密协议与竞业限制9.1第九条第一款保密协议乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2第九条第二款竞业限制乙方在解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体经营户任职、兼职或者以其他方式从事同类业务。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方解除合同前一年的平均工资的30%。10.第十条第三方介入后的权益争议解决10.1第十条第一款争议解决方式如甲方、乙方与第三方在履行本合同时发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.2第十条第二款仲裁或诉讼地点争议仲裁或诉讼地点应为本合同签订地或者乙方所在地人民法院。11.第十一条第三方介入后的合同变更与解除11.1第十一条第一款合同变更本合同在第三方介入后的变更，应经甲方、乙方、第三方共同协商一致，并以书面形式签订。11.2第十一条第二款合同解除本合同在第三方介入后的解除，应符合本合同第一条至第七条的规定。12.第十二条第三方介入后的违约责任12.1第十二条第一款违约责任如甲方、乙方、第三方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。12.2第十二条第二款违约金如甲方、乙方、第三方违反本合同约定，应支付违约金，违约金的标准按照本合同约定或者双方协商确定。13.第十三条第三方介入后的合同终止13.1第十三条第一款合同终止条件本合同在第三方介入后的终止条件，应符合国家法律法规的规定。13.2第十三条第二款合同终止后的权益保障本合同在第三方介入后终止的，甲方、乙方、第三方应按照本合同约定履行相应义务。14.第十四条第三方介入后的权益保障的特殊情形14.1第十四条第一款特殊情形如甲方、乙方、第三方在履行本合同时发生特殊情形，应经甲方、乙方、第三方共同协商一致，并按照本合同约定或者国家法律法规处理。14.2第十四条第二款特殊情形的处理如甲方、乙方、第三方在特殊情形下无法达成一致意见的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工资、工时、福利、解除合同条件等。2.附件二：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了乙方应遵守的保密规定，包括保密信息的内容、保密期限、保密义务等。3.附件三：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件明确了乙方在解除合同后的竞业限制条款，包括限制期限、限制范围、违约金等。4.附件四：《工资支付证明》详细要求和说明：本附件为甲方支付乙方工资的证明，包括工资标准、支付时间、支付方式等。5.附件五：《社会保险缴纳证明》详细要求和说明：本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括保险项目、缴费比例、缴费时间等。6.附件六：《经济补偿金计算证明》详细要求和说明：本附件为甲方计算并支付乙方经济补偿金的证明，包括补偿金计算标准、计算依据等。7.附件七：《第三方单位证明》详细要求和说明：本附件为第三方单位的证明文件，包括第三方单位的名称、性质、与甲方的关系等。8.附件八：《第三方单位支付证明》详细要求和说明：本附件为第三方单位支付乙方工资和福利的证明，包括支付标准、支付时间、支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：甲方未提供乙方所需的劳动保护设施，导致乙方在工作中受伤，乙方可以要求甲方承担违约责任。2.甲方未按照劳动合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。示例说明：甲方延迟支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付工资的违约金。3.乙方未按照劳动合同约定提供劳动力，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方未按照甲方安排的工作时间提供劳动力，甲方可以要求乙方承担违约责任。4.乙方未按照劳动合同约定保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在解除合同后加入与甲方经营同类业务的单位，甲方可以要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.