2024劳动合同解除及经济补偿补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同解除及经济补偿补充协议本合同目录一览1.解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同1.2劳动者单方面解除劳动合同1.3用人单位单方面解除劳动合同1.4其他合法解除劳动合同的情形2.经济补偿的计算方式2.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿2.2工作不满一年的，按比例支付经济补偿2.3工作期间涉及保密协议的，按照保密协议的约定支付经济补偿2.4经济补偿的计算基数和支付标准按照国家和地方法律法规的规定执行3.劳动合同解除后的福利待遇3.1劳动者在劳动合同解除后，享有法定的带薪年假、病假等福利待遇3.2用人单位应当依法为劳动者办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续3.3劳动者在劳动合同解除后，享有法定的经济补偿和赔偿金4.劳动合同解除的程序4.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并报劳动行政部门备案4.2劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位，并办理相关手续4.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并说明理由4.4其他合法解除劳动合同的程序，按照国家和地方法律法规的规定执行5.劳动合同解除后的争议解决5.1双方在劳动合同解除及经济补偿方面发生争议的，可以先通过协商解决5.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁5.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼6.保密协议的解除6.1保密协议的解除应当按照双方约定或者法律法规的规定执行6.2解除保密协议的，用人单位应当支付相应的经济补偿7.劳动合同解除后的竞业限制7.1用人单位与劳动者在劳动合同解除后，可以约定竞业限制条款7.2竞业限制的期限、范围和地域由双方约定，但不得违反法律法规的规定7.3用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议8.劳动合同解除后的个人信息保护8.1用人单位在劳动合同解除后，应当妥善保管劳动者的个人信息，不得泄露或者用途不明8.2劳动者在劳动合同解除后，有权要求用人单位删除或者妥善处理其个人信息9.劳动合同解除后的通知义务9.1双方在劳动合同解除后，应当及时履行通知义务，明确解除日期和相关事项9.2用人单位在劳动合同解除后，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明10.劳动合同解除后的社会保险和公积金转移10.1用人单位在劳动合同解除后，应当依法为劳动者办理社会保险和公积金转移手续10.2劳动者在劳动合同解除后，有权要求用人单位提供相关转移证明11.劳动合同解除后的税务处理11.1双方在劳动合同解除后，应当按照国家税务法律法规的规定，缴纳相关税费12.劳动合同解除后的其他事项12.1双方在劳动合同解除后，应当遵守国家和地方法律法规的规定，履行相关义务13.合同的生效、变更和终止13.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效13.2本合同的变更或者终止，应当经双方协商一致，并书面确认13.3本合同终止后，双方的权利义务关系依法予以解除14.争议解决和法律适用14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律14.2双方在签订本合同时，应当遵守国家和地方法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.1双方经充分沟通，达成一致意见，决定解除劳动合同。1.1.2双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期和相关事项。1.1.3双方按照本合同约定，互相履行解除劳动合同的相关手续。1.2劳动者单方面解除劳动合同1.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。1.2.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。1.2.3劳动者在劳动合同解除前，应当向用人单位办理工作交接手续。1.3用人单位单方面解除劳动合同1.3.1用人单位因劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职，损害用人单位利益，可以单方面解除劳动合同。1.3.2用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以单方面解除劳动合同。1.3.3用人单位因经济性裁员，需要解除劳动合同的，应当依法提前三十日通知劳动者。1.4其他合法解除劳动合同的情形1.4.1双方约定的其他合法解除劳动合同的情形。1.4.2国家和地方法律法规规定的其他合法解除劳动合同的情形。2.经济补偿的计算方式2.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.1.1工作年限计算以实际工作时间为准，不足一年的按比例计算。2.1.2工作期间涉及保密协议的，按照保密协议的约定支付经济补偿。2.2工作不满一年的，按比例支付经济补偿。2.2.1工作不满一年的，按照实际工作时间的比例支付经济补偿。2.2.2劳动者在试用期内解除劳动合同的，按照试用期工资的倍数支付经济补偿。2.3工作期间涉及保密协议的，按照保密协议的约定支付经济补偿。2.3.1保密协议中约定了经济补偿的计算方式和支付标准的，从其约定。2.3.2保密协议中未约定经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.4经济补偿的计算基数和支付标准按照国家和地方法律法规的规定执行。2.4.1经济补偿的计算基数为劳动者的月平均工资。2.4.2国家和地方法律法规对经济补偿的支付标准有规定的，从其规定。3.劳动合同解除后的福利待遇3.1劳动者在劳动合同解除后，享有法定的带薪年假、病假等福利待遇。3.1.1劳动者在劳动合同解除后，按照国家和地方法律法规的规定，享有带薪年假、病假等福利待遇。3.1.2劳动者在劳动合同解除后，要求享受福利待遇的，应当向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。3.2用人单位应当依法为劳动者办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续。3.2.1用人单位在劳动合同解除后，及时为劳动者办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续。3.2.2用人单位在办理社会保险转移手续时，应当向劳动者提供相关证明材料。3.3劳动者在劳动合同解除后，享有法定的经济补偿和赔偿金。3.3.1劳动者在劳动合同解除后，按照本合同约定和国家和地方法律法规的规定，享有经济补偿和赔偿金。3.3.2劳动者在劳动合同解除后，要求支付经济补偿和赔偿金的，用人单位应当按照约定和法律法规的规定支付。4.劳动合同解除的程序4.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并报劳动行政部门备案。4.1.1双方在协商一致解除劳动合同后，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期和相关事项。4.1.2双方签订的书面协议，应当报劳动行政部门备案。4.2劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位，并办理相关手续。4.2.1劳动者在解除劳动合同前三十日，以书面形式通知用人单位。4.2.2劳动者在通知用人单位后，按照用人单位的要求办理工作交接手续。4.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并8.劳动合同解除后的竞业限制8.1用人单位与劳动者在劳动合同解除后，可以约定竞业限制条款。8.1.1竞业限制的条款应当明确竞业限制的范围、地域和期限。8.1.2竞业限制的期限一般不得超过二年。8.2竞业限制的范围内，劳动者不得在与用人单位同类业务的企业或者其他经济组织从事相同或者类似的工作。8.2.1同类业务的认定，按照用人单位的主营业务或者主要经济来源确定。8.2.2劳动者在竞业限制期内，不得在与用人单位同类业务的企业或者其他经济组织从事相同或者类似的工作。8.3用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。8.3.1用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。8.3.2劳动者解除竞业限制协议的，有权要求用人单位支付违约金。9.劳动合同解除后的个人信息保护9.1用人单位在劳动合同解除后，应当妥善保管劳动者的个人信息，不得泄露或者用途不明。9.1.1用人单位应当采取必要措施，确保劳动者个人信息的安全。9.1.2用人单位在处理劳动者个人信息时，应当符合国家关于个人信息保护的法律法规的规定。9.2劳动者在劳动合同解除后，有权要求用人单位删除或者妥善处理其个人信息。9.2.1劳动者要求用人单位删除或者妥善处理其个人信息的，用人单位应当及时履行。9.2.2用人单位在删除或者妥善处理劳动者个人信息后，应当向劳动者出具书面凭证。10.劳动合同解除后的社会保险和公积金转移10.1用人单位在劳动合同解除后，应当依法为劳动者办理社会保险和公积金转移手续。10.1.1用人单位在解除劳动合同后，及时为劳动者办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续。10.1.2用人单位在办理社会保险转移手续时，应当向劳动者提供相关证明材料。10.2劳动者在劳动合同解除后，有权要求用人单位提供相关转移证明。10.2.1劳动者要求提供相关转移证明的，用人单位应当及时提供。10.2.2用人单位提供转移证明的，应当真实、完整、准确。11.劳动合同解除后的税务处理11.1双方在劳动合同解除后，应当按照国家税务法律法规的规定，缴纳相关税费。11.1.1劳动者在解除劳动合同后，依法应当缴纳的个人所得税等税费。11.1.2用人单位在解除劳动合同后，依法应当缴纳的企业所得税等税费。12.劳动合同解除后的其他事项12.1双方在劳动合同解除后，应当遵守国家和地方法律法规的规定，履行相关义务。12.1.1双方在解除劳动合同后，不得影响对方正常的生产经营活动。12.1.2双方在解除劳动合同后，不得恶意损害对方的名誉、商誉等。12.2双方在解除劳动合同后，对于涉及商业秘密、技术秘密等保密信息，仍应遵守保密协议的约定。12.2.1双方在解除劳动合同后，仍应保守对方的商业秘密、技术秘密等。12.2.2双方在解除劳动合同后，因违反保密协议给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。13.合同的生效、变更和终止13.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.1.1双方应当在合同文本上签字或者盖章。13.1.2双方签字或者盖章后，本合同即刻生效。13.2本合同的变更或者终止，应当经双方协商一致，并书面确认。13.2.1双方在变更或者终止合同前，应当充分沟通，达成一致意见。13.2.2双方达成一致意见后，应当书面确认变更或者终止事项。13.3本合同终止后，双方的权利义务关系依法予以解除。13.3.1本合同终止后，双方不再享有合同约定的权利和义务。13.3.2本合同终止后，双方应当按照国家和地方法律法规的规定，履行相关手续。14.争议解决和法律适用14.1本合同的签订、履行、解释及争议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所述第三方是指在甲乙双方劳动合同解除及经济补偿补充协议过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体。1.1.1第三方包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律援助机构、政府部门等。1.1.2第三方介入时，其身份和职责应当明确，并在本合同中予以说明。2.第三方介入的情形2.1甲乙双方在劳动合同解除及经济补偿补充协议过程中，如有第三方介入，应当明确第三方介入的情形和原因。2.1.1第三方介入的情形包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。2.1.2甲乙双方应当根据实际情况，选择合适的第三方介入方式。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方在劳动合同解除及经济补偿补充协议过程中，如有第三方介入，应当遵循相关法律法规和程序。3.1.1甲乙双方应当与第三方协商，确定介入程序和时间安排。3.1.2甲乙双方应当配合第三方的工作，提供必要的文件和证据。4.第三方责任限额4.1甲乙双方与第三方签订合同时，应当明确第三方的责任限额。4.1.1第三方责任限额包括但不限于赔偿限额、承担责任的形式等。4.1.2甲乙双方与第三方签订合同时，应当注意合同的合法性和有效性。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方介入时，应当明确其与其他各方之间的关系。5.1.1第三方与甲乙双方之间的关系应当明确，避免产生利益冲突。5.1.2第三方与政府部门、中介机构等其他相关方之间的关系应当明确，确保各方的权益得到保障。6.第三方介入后的合同变更6.1如有第三方介入，甲乙双方可以根据实际情况，对本合同进行变更。6.1.1甲乙双方与第三方协商一致后，可以对本合同的相关条款进行调整。6.1.2合同变更内容应当以书面形式明确，并由甲乙双方和第三方签字或者盖章确认。7.第三方介入后的合同终止7.1如有第三方介入，甲乙双方可以根据实际情况，终止本合同。7.1.1甲乙双方与第三方协商一致后，可以终止本合同。7.1.2合同终止后，甲乙双方应当遵循相关法律法规，履行相应的义务。8.第三方介入后的争议解决8.1如有第三方介入，甲乙双方在争议解决过程中，可以寻求第三方的帮助。8.1.1甲乙双方可以选择第三方作为调解人，协助解决争议。8.1.2甲乙双方也可以选择第三方作为仲裁机构，进行仲裁裁决。9.第三方介入后的法律适用9.1如有第三方介入，甲乙双方应当遵循第三方所在地的法律法规。9.1.1甲乙双方在签订合同时，应当了解并遵守第三方所在地的法律法规。9.1.2如有必要，甲乙双方可以寻求法律咨询，确保合同的合法性和有效性。10.第三方介入后的额外条款和说明10.1甲乙双方在合同中可以增加关于第三方介入的额外条款和说明。10.1.1甲乙双方可以明确第三方介入的条件、程序、责任限额等方面的规定。10.1.2甲乙双方还可以增加关于第三方介入后合同变更、终止、争议解决等方面的说明。11.第三方介入后的合同履行11.1甲乙双方在第三方介入后，应当按照本合同和第三方的要求，履行合同义务。11.1.1甲乙双方应当配合第三方的工作，提供必要的文件和证据。11.1.2甲乙双方在履行合同义务时，应当遵守第三方所在地的法律法规。12.第三方介入后的权利义务12.1甲乙双方与第三方签订合同时，应当明确双方的权利义务。12.1.1甲乙双方的权利义务包括但不限于提供文件和证据、履行合同义务、支付费用等。12.1.2第三方的主要义务包括但不限于提供专业服务、协助解决争议、遵守法律法规等。13.第三方介入后的费用承担13.1甲乙双方与第三方签订合同时第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除及经济补偿补充协议文本1.1本附件为甲乙双方签订的劳动合同解除及经济补偿补充协议的完整文本。1.2文本中应包含所有条款和内容，包括但不限于解除劳动合同的情形、经济补偿的计算方式、福利待遇等。2.解除劳动合同的书面协议2.1本附件为甲乙双方在协商一致解除劳动合同后签订的书面协议。2.2协议中应明确解除劳动合同的原因、日期和相关事项。3.保密协议3.1本附件为甲乙双方签订的保密协议，约定劳动者在劳动合同解除后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的责任。3.2协议中应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容。4.竞业限制协议4.1本附件为甲乙双方在劳动合同解除后签订的竞业限制协议。4.2协议中应明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿等内容。5.社会保险和公积金转移证明5.1本附件为用人单位为劳动者办理社会保险和公积金转移手续后，出具的转移证明。5.2证明中应包含社会保险和公积金的转移情况、转移日期等内容。6.解除劳动合同证明6.1本附件为用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。6.2证明中应明确解除或者终止劳动合同的日期、原因等内容。7.税务处理证明7.1本附件为用人单位为劳动者办理税务处理手续后，出具的税务处理证明。7.2证明中应包含税务处理的情况、处理日期等内容。8.其他相关文件和证据8.1本附件为甲乙双方在履行合同过程中产生的其他相关文件和证据。8.2包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者单方面解除劳动合同未提前通知用人单位1.1劳动者未按照