2024年工伤责任限制与豁免协议书标准版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工伤责任限制与豁免协议书标准版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1工伤1.2责任限制1.3豁免第二条：适用范围2.1雇主与雇员2.2工作场所2.3工作时间第三条：工伤责任限制3.1赔偿责任3.2责任限额3.3责任减免第四条：豁免条款4.1特定情形豁免4.2非工作期间豁免4.3非法行为导致工伤豁免第五条：雇员义务5.1告知义务5.2遵守安全规定5.3配合调查与理赔第六条：雇主义务6.1提供安全的工作环境6.2购买工伤保险6.3及时报告工伤事故第七条：争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条：合同的有效期8.1起始日期8.2终止日期8.3续约条款第九条：合同的修改与终止9.1修改条款9.2终止条件9.3终止后的权益处理第十条：法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的后果第十二条：合同的效力12.1双方签字盖章12.2备案与公示12.3第三方权益保护第十三条：附件13.1工伤认定标准13.2保险单复印件13.3其他相关文件第十四条：其他条款14.1通知与送达14.2合同的完整性与独立性14.3未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1工伤（1）故意自杀或者自伤身体以逃避工作的；（2）因违反法律法规、公司规章制度或者违反职业道德而导致的；（3）在非法工作时间、非法工作场所发生的；（4）其他依法不应认定为工伤的。1.2责任限制双方同意，除非有明确的证据证明工伤是由雇员故意自杀或者自伤身体以逃避工作所导致的，或者因雇员违反法律法规、公司规章制度或者违反职业道德而导致的，或者在非法工作时间、非法工作场所发生的，或者依法其他不应由雇主承担赔偿责任的工伤，雇主对雇员的工伤不承担任何赔偿责任。1.3豁免双方同意，雇员在工作过程中，如能证明其受伤是由于第三人的故意行为或者重大过失导致的，雇员有权向第三人追偿，雇主也有权向第三人追偿。雇员在向雇主提出工伤认定申请时，应如实提供与工伤认定有关的情况和文件。雇主在收到雇员的工伤认定申请后，应在规定时间内进行认定，并通知雇员认定结果。如雇主未在规定时间内作出认定，或认定结果与事实不符，雇员有权向劳动行政部门申请重新认定。第二条：适用范围2.1雇主与雇员本协议适用于雇主与雇员之间的一切劳动关系。2.2工作场所工作场所包括但不限于雇主提供的办公地点、工地、工厂、仓库、车辆等。2.3工作时间工作时间包括但不限于正常工作时间、加班时间、临时安排的工作时间等。第三条：工伤责任限制3.1赔偿责任除非本协议另有规定，否则雇主对雇员因工伤导致的死亡、伤残、医疗费用及误工损失等不承担赔偿责任。3.2责任限额双方同意，对于符合本协议规定的工伤，雇主对雇员的赔偿责任限额为每月工资的20倍。3.3责任减免雇主不承担因雇员故意自杀或者自伤身体以逃避工作、违反法律法规、公司规章制度或者违反职业道德导致的工伤的赔偿责任。第四条：豁免条款4.1特定情形豁免如雇员在工作中因执行任务而遭受意外伤害，且该任务涉及国家安全、社会公共利益或者重大商业秘密，雇主可以免除相应的赔偿责任。4.2非工作期间豁免雇员在非工作期间受到的伤害，除非能证明该伤害与工作有直接关联，否则雇主不承担赔偿责任。4.3非法行为导致工伤豁免雇员因非法行为导致的工伤，雇主不承担赔偿责任。第五条：雇员义务5.1告知义务雇员应在受伤后及时通知雇主，并如实说明受伤原因、病情及需要治疗的医院等信息。5.2遵守安全规定雇员应遵守公司的安全规定，正确使用安全设备，确保自身安全。5.3配合调查与理赔雇员应积极配合雇主或保险公司进行调查和理赔工作。第六条：雇主义务6.1提供安全的工作环境雇主应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品，并对雇员进行安全培训。6.2购买工伤保险雇主应依法购买工伤保险，为雇员提供保险保障。6.3及时报告工伤事故雇主应在发生工伤事故后及时报告相关部门，并协助雇员进行工伤认定和理赔。第八条：合同的有效期8.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。8.3续约条款如双方同意续约，应提前____个月协商并签署新的合同。第九条：合同的修改与终止9.1修改条款本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2终止条件（1）合同到期，双方未续约；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除。9.3终止后的权益处理合同终止后，雇主应对雇员依法支付工资、经济补偿等。第十条：法律适用与争议解决10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：保密条款11.1保密内容雇员应对在职务活动中了解到的雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自双方解除或终止劳动关系之日起计算，期限为____年。11.3违反保密条款的后果雇员违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第十二条：合同的效力12.1双方签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2备案与公示本合同应向劳动行政部门备案，并在公司内部进行公示。12.3第三方权益保护本合同的签订、履行不得损害第三方合法权益。第十三条：附件13.1工伤认定标准附上国家相关部门制定的工伤认定标准。13.2保险单复印件附上雇主购买的工伤保险保险单复印件。13.3其他相关文件附上与本合同相关的其他文件，包括但不限于公司规章制度、安全操作规程等。第十四条：其他条款14.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发出通知，送达地址为合同中双方约定的地址。14.2合同的完整性与独立性本合同各条款相互独立，任何一项条款的无效不影响其他条款的效力。14.3未尽事宜的处理对于本合同未涉及的事宜，双方应协商解决；协商不成的，适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与雇主和雇员无直接劳动关系，但可能因工作原因与雇主和雇员产生关联。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、承包商、供应商、客户、访客等。第二条：第三方介入情形2.1介入情形（1）雇员在工作过程中因第三方的行为受到伤害；（2）雇员在工作过程中因第三方的原因导致工伤；（3）雇员在工作过程中因与第三方的纠纷引发争议。第三条：第三方责任限额3.1责任限额雇主与雇员同意，对于第三方介入导致的事故，除非有证据证明雇主或雇员有过错，否则雇主对雇员的赔偿责任限额为每月工资的20倍。3.2责任划分如雇主或雇员存在过错，导致第三方介入事故发生，雇主与雇员应根据过错程度承担相应责任。第四条：第三方义务与责任4.1第三方义务第三方应遵守相关法律法规和雇主的安全规定，确保其行为不会对雇员造成伤害。4.2第三方责任第三方应对其行为导致的工伤事故承担赔偿责任。如第三方未履行赔偿责任，雇主有权向第三方追偿。第五条：第三方与雇主、雇员的关系5.1第三方与雇主的关系第三方与雇主之间的合同关系，不影响本合同的执行。5.2第三方与雇员的关系第三方与雇员之间不存在直接劳动关系，雇员对第三方的行为不承担责任。第六条：第三方介入后的处理流程6.1事故报告发生第三方介入事故后，雇员应立即报告雇主。6.2事故调查雇主应启动调查程序，查明事故原因和责任。6.3事故处理雇主应根据调查结果，与第三方协商处理事故，并依法维护雇员的权益。第七条：第三方介入的争议解决7.1协商解决雇主、雇员与第三方应通过协商解决争议。7.2调解解决如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入的合同变更8.1合同变更如本合同因第三方介入需要变更，应由雇主、雇员和第三方协商一致，并以书面形式进行。8.2变更生效合同变更自各方签字盖章之日起生效。第九条：第三方介入的保密条款9.1保密内容第三方应对在合同履行过程中知晓的雇主的商业秘密、技术秘密等予以保密。9.2保密期限保密期限自合同履行完毕之日起计算，期限为____年。9.3违反保密条款的后果第三方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第十条：附件10.1第三方名单附上与本合同相关的第三方名单，包括但不限于中介机构、承包商、供应商、客户、访客等。10.2其他相关文件附上与本合同及第三方介入相关的其他文件，包括但不限于第三方资质证明、合作协议等。第十一条：其他条款11.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发出通知，送达地址为合同中各方约定的地址。11.2合同的完整性与独立性本合同各条款相互独立，任何一项条款的无效不影响其他条款的效力。11.3未尽事宜的处理对于本合同及第三方介入未尽事宜，各方应协商解决；协商不成的，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工伤认定标准详细说明工伤的认定标准，包括受伤程度、受伤部位、治疗期限等。附件2：保险单复印件提供雇主购买的工伤保险保险单复印件，明确保险范围和赔偿限额。附件3：第三方名单列出与本合同相关的第三方名单，包括但不限于中介机构、承包商、供应商、客户、访客等。附件4：合作协议提供与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。附件5：安全操作规程提供雇主的工作场所安全操作规程，包括危险化学品管理、设备操作指南等。附件6：公司规章制度列出雇主公司的规章制度，包括考勤规定、员工行为准则等。附件7：培训资料提供雇主对雇员进行的安全生产、职业健康等方面的培训资料。附件8：其他相关文件包括与本合同及第三方介入相关的其他文件，如第三方资质证明、工作证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员未按时完成工作任务；2.雇员违反公司规章制度；3.雇员故意损坏公司财物；4.雇主未按时支付工资；5.雇主未提供安全的工作环境；6.第三方未履行合作协议中的义务。违约责任认定标准：1.雇员违约行为导致的损失，雇主有权要求雇员赔偿；2.雇主违约行为导致的损失，雇员有权要求雇主赔偿；3.第三方违约行为导致的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如雇员未按时完成工作任务，雇主可以要求雇员支付逾期完成工作的违约金。如第三方未履行合作协议中的义务，雇主可以要求第三方支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.工伤：在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害或者职业病。2.雇主：指与