2024年停薪留职含股权激励计划的协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留职，含股权激励计划的协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2股权激励计划1.3本合同第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.2停薪留职的批准2.3停薪留职的期限第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2公司的义务3.3股权激励计划的调整第四条股权激励计划的实施4.1股权激励计划的类型4.2股权激励计划的分配4.3股权激励计划的解锁与归属第五条股权激励计划的调整与终止5.1股权激励计划的调整条件5.2股权激励计划的终止条件5.3股权激励计划终止后的处理第六条停薪留职期间的薪酬与福利6.1停薪留职期间的薪酬处理6.2停薪留职期间的福利保障第七条停薪留职期满后的安排7.1停薪留职期满后的复职安排7.2停薪留职期满后的离职处理第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条违约责任9.1员工的违约责任9.2公司的违约责任第十条争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的时效第十一条保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护期限11.3保密信息的例外情况第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1双方的其他协议13.2合同的附件第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所述“停薪留职”是指员工在合同约定的条件下，暂时离开工作岗位，公司暂停支付其工资，但保留其职位及福利待遇，并按照本合同约定执行股权激励计划的一种人事安排。1.2股权激励计划本合同所述“股权激励计划”是指公司为激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，而制定的一项针对公司员工的股权奖励制度。1.3本合同本合同是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工停薪留职及股权激励计划等相关事项达成的一致协议。第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请员工如需停薪留职，应向公司提交书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.2停薪留职的批准公司有权根据员工的申请及公司的实际情况，决定是否批准员工的停薪留职申请。公司批准停薪留职的，员工与公司签订本合同，并按照本合同约定执行。2.3停薪留职的期限停薪留职的期限最长不得超过两年。停薪留职期限届满，员工应返回公司继续工作。如员工因特殊情况需要延长停薪留职期限的，应重新提交申请，并经公司批准。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利（1）停薪留职期间，员工保留公司的职位及福利待遇。（2）停薪留职期间，员工有权按照本合同约定参与股权激励计划。（3）停薪留职期间，员工有权参加公司组织的培训、晋升等活动。3.2公司的义务（1）停薪留职期间，公司应为员工缴纳社会保险及公积金。（2）停薪留职期间，公司应按照本合同约定，为员工提供股权激励计划。（3）停薪留职期间，公司应为员工提供必要的支持，帮助员工在返回工作岗位后尽快适应工作。3.3股权激励计划的调整停薪留职期间，如公司的股权激励计划发生调整，双方应协商一致，并签订补充协议。第四条股权激励计划的实施4.1股权激励计划的类型本合同约定的股权激励计划包括但不限于股票期权、限制性股票等方式。4.2股权激励计划的分配公司应按照本合同约定，为员工分配股权激励计划。分配的具体数量、条件及解锁归属等事项，双方另有约定的，从其约定。4.3股权激励计划的解锁与归属公司应按照本合同约定，为员工办理股权激励计划的解锁与归属手续。解锁与归属的具体条件、时间等事项，双方另有约定的，从其约定。第五条股权激励计划的调整与终止5.1股权激励计划的调整条件（1）公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施。（2）法律法规、政策变化，可能导致股权激励计划无效或变更。（3）其他双方认为需要调整的情况。5.2股权激励计划的终止条件（1）停薪留职期间届满，员工未返回公司工作。（2）员工主动解除本合同，或公司依法解除本合同。（3）法律法规、政策变化，导致股权激励计划无法继续实施。5.3股权激励计划终止后的处理股权激励计划终止后，公司应按照本合同约定，处理员工已分配的股权激励计划。第六条停薪留职期间的薪酬与福利6.1停薪留职期间的薪酬处理停薪留职期间，员工不享有公司支付的工资。如停薪留职期间届满，员工返回公司工作，公司可根据实际情况，决定是否恢复员工的原工资水平。6.2停薪留职期间的福利保障停薪留职期间，员工保留公司的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、医疗保险等。本部分内容共计1313字。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件（1）双方协商一致，且变更内容不违反法律法规、政策规定。（2）一方因特殊情况，需要变更合同内容，且经双方协商一致。（3）法律法规、政策变化，导致合同内容需要变更。8.2合同解除的条件（1）双方协商一致，且符合法律法规、政策规定。（2）员工因个人原因，不能继续履行合同，且双方协商一致。（3）公司因经营需要，决定解除合同，且符合法律法规、政策规定。第九条违约责任9.1员工的违约责任员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如给公司造成损失的，员工应予以赔偿。9.2公司的违约责任公司违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如给员工造成损失的，公司应予以赔偿。第十条争议解决10.1争议解决的方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时效双方发生争议，应在知道或应当知道争议发生之日起一年内提出。超过一年的，视为放弃权利。第十一条保密条款11.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，双方交换的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同履行完毕之日起计算，为期两年。11.3保密信息的例外情况（1）已经公开的信息。（2）双方均知悉的信息。（3）依法应当公开的信息。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方的其他协议本合同未尽事宜，双方可签订其他协议，作为本合同的补充。13.2合同的附件本合同附件包括：股权激励计划的具体方案、停薪留职协议等。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署人签字双方代表（或本人）在本合同上签字或盖章。14.3合同的生效日期本合同自签署之日起生效，有效期为____年。本部分内容共计1448字。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件与范围15.1第三方介入的条件（1）第三方介入是基于甲乙双方的共同意愿，且符合相关法律法规的规定。（2）第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行本合同，确保合同的顺利实施。（3）第三方介入不得违反本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介服务机构，如房地产经纪、贷款咨询等。（2）专业顾问，如法律顾问、财务顾问等。（3）技术支持方，如软件开发、系统集成等。（4）其他经甲乙双方同意的第三方。第十六条第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务（1）按照甲乙双方的约定，提供专业服务或协助。（2）遵守相关法律法规，确保介入行为的合法性。（3）保护甲乙双方的商业秘密和隐私信息。16.2第三方介入的责任第三方介入应对其介入行为产生的后果承担责任。如因第三方介入导致甲乙双方损失的，第三方应予以赔偿。第十七条第三方介入的合同管理17.1第三方介入的合同签订甲乙双方与第三方签订合同时，应明确合同条款，包括但不限于服务内容、期限、费用、保密等。17.2第三方介入的合同履行监督甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行义务，确保合同的顺利实施。17.3第三方介入的合同变更与解除第三方介入的合同变更与解除，应遵循原合同的约定，经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方签订合同时，应约定第三方的责任限额。责任限额可根据合同金额、风险程度等因素确定。18.2第三方责任限额的调整甲乙双方应根据合同履行情况，适时调整第三方的责任限额。调整应遵循公平、合理的原则。18.3第三方责任限额的披露甲乙双方应在合同中明确披露第三方的责任限额，确保双方知晓并同意该限额。第十九条第三方与甲乙方的划分说明19.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方为合同关系，第三方并非甲乙方的代理人或雇员。19.2第三方与甲乙方的权利义务划分第三方对甲乙双方承担的义务和责任，不应超越合同约定的范围。甲乙双方与第三方的权利义务划分，应以合同为准。19.3第三方与甲乙方的违约责任第三方违约的，应承担违约责任。如第三方违约导致甲乙双方损失的，第三方应予以赔偿。本部分内容共计1497字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细描述了股权激励计划的类型、分配条件、解锁与归属条件等具体细节。附件二：停薪留职协议本附件详细规定了停薪留职的条件、期限、员工的权利与义务等事项。附件三：第三方服务合同范本本附件提供了与第三方签订服务合同的范本，用于明确服务内容、期限、费用、保密等条款。附件四：第三方责任限额确认书本附件用于确认第三方的责任限额，包括但不限于责任限额的确定、调整及披露等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按合同约定提供服务或协助。2.第三方违反法律法规，导致合同无效或变更。3.第三方未履行保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息。违约责任认定标准：1.第三方未按合同约定提供服务或协助的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。2.第三方违反法律法规，导致合同无效或变更的，第三方应承担相应的法律责任。3.第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。示例说明：如果第三方未能在合同约定期限内提供服务，导致甲乙双方的项目进度受阻，甲乙双方可以要求第三方支付违约金，并赔偿因项目进度延迟而导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同约定的条件下，暂时离开工作岗位，公司暂停支付其工资，但保留其职位及福利待遇的一种人事安排。2.股权激励计划：指公司为激励员工，提高员工的工作