2024年企业停薪留职协议样本

2024年企业停薪留职协议样本版A版本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.停薪留职协议的签订条件2.1员工的基本条件2.2企业的基本条件3.停薪留职协议的期限3.1起始日期3.2结束日期4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利与义务4.2企业的权利与义务5.停薪留职期间工资待遇的处理5.1工资的支付方式5.2保险福利待遇的处理6.停薪留职期间的职责与工作6.1员工的职责与工作6.2企业的职责与支持7.停薪留职协议的终止与解除7.1协议终止的条件7.2协议解除的条件8.停薪留职协议的违约责任8.1员工的违约责任8.2企业的违约责任9.停薪留职协议的争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径解决10.停薪留职协议的变更与补充10.1变更的条件与程序10.2补充的内容与效力11.停薪留职协议的生效、终止与解除11.1协议的生效条件11.2协议的终止与解除条件12.停薪留职协议的保密条款12.1保密内容12.2保密义务与责任13.停薪留职协议的法律适用与解释13.1法律适用13.2协议解释14.停薪留职协议的签署与保存14.1签署程序14.2协议保存与查阅第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议的定义与范围1.1定义本协议是指员工在保留企业员工身份的前提下，与企业在协商一致的基础上，暂时停止劳动合同约定的工资待遇，并约定在未来一定期限内恢复劳动合同约定的工资待遇的协议。1.2范围本协议适用于企业与员工之间因特殊原因需要暂停工资待遇，但希望保留员工身份，以便于日后工作安排或职业发展的情况。第二条停薪留职协议的签订条件2.1员工的基本条件（一）为企业正式员工，与企业在劳动合同约定的期限内；（二）无重大过失或违法行为；（三）与企业协商一致暂停工资待遇。2.2企业的基本条件（一）具备合法经营资格，享有独立法人地位；（二）与员工存在有效的劳动合同关系；（三）与员工协商一致暂停工资待遇。第三条停薪留职协议的期限3.1起始日期本协议的起始日期为双方签字或盖章之日起。3.2结束日期本协议的结束日期为协议约定的停薪留职期限届满之日。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利与义务（一）停薪留职期间，员工保留企业员工身份，但不得享有工资待遇；（二）停薪留职期间，员工应妥善保管企业财产，不得挪用、损毁或丢失；（三）停薪留职期间，员工应保持与企业沟通畅通，配合企业的工作安排；（四）停薪留职期间，员工不得与其他企业建立劳动关系，否则视为违约。4.2企业的权利与义务（一）停薪留职期间，企业应妥善保管员工档案，不得泄露员工个人信息；（二）停薪留职期间，企业不得解除与员工的劳动合同关系；（三）停薪留职期间，企业应保证员工在协议约定的期限内享有恢复工资待遇的权利；（四）停薪留职期间，企业不得降低员工在恢复工资待遇后的工资水平。第五条停薪留职期间工资待遇的处理5.1工资的支付方式停薪留职期间，员工不享有工资待遇，企业无需支付工资。5.2保险福利待遇的处理停薪留职期间，员工的保险福利待遇由企业按照国家和地方政策规定处理。第六条停薪留职期间的职责与工作6.1员工的职责与工作停薪留职期间，员工应认真履行岗位职责，完成企业分配的工作任务。6.2企业的职责与支持企业应尊重员工在停薪留职期间的工作成果，为员工提供必要的工作条件和支持。第八条停薪留职协议的终止与解除8.1协议终止的条件（一）协议约定的停薪留职期限届满；（二）双方协商一致解除本协议；（三）员工因重大过失或违法行为导致企业解除劳动合同；（四）企业因合法理由解除劳动合同。8.2协议解除的条件（一）协议约定的停薪留职期限届满；（二）双方协商一致解除本协议；（三）员工因重大过失或违法行为导致企业解除劳动合同；（四）企业因合法理由解除劳动合同。第九条停薪留职协议的违约责任9.1员工的违约责任员工违反本协议的约定，包括但不限于在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系，视为违约。员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿企业损失等。9.2企业的违约责任企业违反本协议的约定，包括但不限于在停薪留职期间解除员工的劳动合同，企业应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。第十条停薪留职协议的争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3法律途径解决如调解不成，双方可依法向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条停薪留职协议的变更与补充11.1变更的条件与程序本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更后的协议内容具有同等法律效力。11.2补充的内容与效力本协议的补充应由双方协商一致，并书面签署。补充协议与本协议具有同等法律效力。第十二条停薪留职协议的法律适用与解释12.1法律适用本协议的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2协议解释本协议的解释权归双方共同所有，双方应共同遵守本协议的约定。第十三条停薪留职协议的签署与保存13.1签署程序本协议一式两份，双方各执一份。双方签字或盖章后，本协议立即生效。13.2协议保存与查阅双方应妥善保存本协议，并在需要时相互提供查阅。第十四条其他约定14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2本协议一经签署，即对双方具有法律约束力，双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。14.3本协议的签署不构成双方对未来任何形式的承诺，双方在未来如有新的协议，应重新签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工停薪留职申请表》附件二：《企业审批意见书》附件三：《停薪留职期间工作职责确认表》附件四：《停薪留职期间工资待遇确认表》附件五：《停薪留职协议变更申请表》附件六：《停薪留职协议补充协议》附件的详细要求和说明：附件一：《员工停薪留职申请表》本附件应由员工填写，内容包括员工个人信息、申请停薪留职的原因、期望的停薪留职期限等。员工需提交给企业人力资源部门进行审批。附件二：《企业审批意见书》本附件由企业人力资源部门填写，内容包括对员工停薪留职申请的审批意见、停薪留职期间的安排等。企业需将审批意见书提交给员工。附件三：《停薪留职期间工作职责确认表》本附件由企业和员工共同填写并确认，内容包括员工在停薪留职期间的工作职责、工作任务等。双方需签字或盖章确认。附件四：《停薪留职期间工资待遇确认表》本附件由企业和员工共同填写并确认，内容包括停薪留职期间员工的工资待遇、保险福利待遇等。双方需签字或盖章确认。附件五：《停薪留职协议变更申请表》本附件由员工或企业填写，内容包括变更停薪留职协议的事由、变更内容等。提出变更的一方需提交给另一方进行审批。附件六：《停薪留职协议补充协议》本附件由双方填写，内容包括对停薪留职协议的补充约定。双方签字或盖章后，补充协议与原协议具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系；2.企业未按照约定暂停员工工资待遇；3.企业未按照约定提供工作条件和支持；4.双方未按照约定履行各自的职责和义务。违约责任认定：1.员工违反上述第1点违约行为的，应支付违约金、赔偿企业损失等；2.企业违反上述第2点、第3点违约行为的，应支付违约金、赔偿员工损失等；3.双方违反上述第4点违约行为的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：如员工在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系，企业可以要求员工支付违约金，并赔偿因员工违约而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指员工在保留企业员工身份的前提下，与企业协商一致暂停工资待遇，并约定在未来一定期限内恢复工资待遇的行为。3.员工：指与企业签订劳动