无锡劳动合同书样本

无锡劳动合同书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）联系电话：（填写乙方联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2甲方负责人：（填写甲方负责人姓名），乙方负责人：（填写乙方负责人姓名）。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自（填写开始日期）至（填写结束日期）。2.2双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3在合同期限内，乙方如需临时离岗，应提前（填写提前通知天数）天向甲方提出书面申请。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：（填写乙方岗位名称）。3.2乙方的工作任务和要求如下：（此处详细描述乙方的工作任务和要求，如：负责日常业务处理、参与项目讨论等。）四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（填写工资数额），试用期工资为人民币（填写试用期工资数额）。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。4.3乙方加班工资按照国家和地方规定执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。5.2乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家和地方规定执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。七、保密条款7.1乙方在合同期限内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同。8.2乙方提前离岗或单方面解除劳动合同。8.3甲方依照国家法律法规规定解除劳动合同。8.4乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。九、违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密条款的，应支付违约金人民币（填写违约金数额）。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.甲方制定的规章制度8.甲方提供的劳动保护用品清单9.保密协议10.任何与劳动合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前离岗未按规定提前通知的。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。3.乙方违反甲方制定的规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未提供乙方合同约定的工作环境和工作条件。7.双方未协商一致即解除劳动合同。8.甲方违法解除劳动合同。9.甲方未按照约定提供劳动保护。10.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定有一定的合同期限，期限届满可以续签或终止的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否适合工作岗位需要而约定的考察期。4.法定节假日：指根据国家法律、法规规定的休息日和国家规定的公众假期。5.带薪年休假：指劳动者根据国家法律、法规和企业规章制度享有的带薪休息时间。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.违约金：指合同当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。10.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离岗：按照合同约定扣除相应的工资或奖金，并书面通知乙方。2.乙方泄露商业秘密、技术秘密：立即与乙方沟通，若无法解决，则启动违约金条款或诉诸法律。3.甲方未按时足额支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：乙方有权向社保和公积金管理部门投诉或申请仲裁。5.甲方未提供合同约定的工作环境和工作条件：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.解除劳动合同的争议：依据劳动合同约定和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。7.违约行为的争议：依据合同约定和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。4.用人单位与劳动者约定