员工迟到旷工悔过书

员工迟到旷工悔过书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方已经依法建立了劳动关系。现乙方因迟到、旷工等违反劳动纪律的行为，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：一、乙方向甲方承诺，将严格遵守甲方的考勤管理制度，按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。二、乙方同意，如乙方迟到、早退、旷工，甲方有权根据甲方的规章制度对乙方进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。三、乙方同意，如乙方迟到、早退、旷工累计超过规定次数或天数，甲方有权与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。四、乙方同意，如乙方因迟到、早退、旷工导致甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。五、甲方同意，在乙方履行本协议的前提下，甲方将按照甲方的规章制度和合同约定，保障乙方的合法权益。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方考勤管理制度4.甲方与乙方签订的劳动合同5.乙方请假申请书6.甲方处罚决定书7.乙方赔偿承诺函二、违约行为及认定：1.迟到：乙方未在规定的时间内到达工作岗位，超过甲方规定的迟到时间。3.旷工：乙方未参加工作时间，未向甲方请假或未经甲方批准缺勤。4.累计迟到、早退、旷工次数或天数超过甲方规定。5.乙方因迟到、早退、旷工导致甲方经济损失。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，employingindividualsorentitiesthathaveestablishedalegalentity.2.员工：在用人单位工作的个人，referredtoas"employees"intheworkplace.3.劳动关系：用人单位与员工之间的劳动合同关系，theemploymentrelationshipbetweentheemployerandtheemployee.4.迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，lateness,whichreferstotheemployee'sfailuretoarriveattheworkplacewithinthespecifiedtime.6.旷工：员工未参加工作时间，未向用人单位请假或未经批准缺勤，Absencewithoutleave,whichmeanstheemployeeisabsentfromworkwithoutpermissionorwithoutsubmittingaleaveapplication.四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，导致迟到：乙方应确保按时打卡，如有特殊情况，及时与甲方沟通，提供相关证明。2.乙方因家庭原因需要请假：乙方应提前向甲方提出书面申请，并尽量安排工作交接。3.乙方因迟到、早退、旷工受到甲方处罚：乙方应严格遵守甲方规章制度，如对处罚有异议，可通过正当途径提出申诉。4.乙方因迟到、早退、旷工导致甲方经济损失：乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方依法成立的用人单位与乙方建立劳动关系。2.乙方违反甲方考勤管理制度，出现迟到、早退、旷工等行为。3.甲方