再次规范考勤管理制度

再次规范考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，从而保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司各分支机构、部门及项目组应参照本制度执行，并根据实际情况予以补充。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休1小时。

2.各部门可根据工作需要，在不违反国家法律法规和公司规定的前提下，自行调整本部门的工作时间，并报人力资源部备案。

3.特殊岗位、特殊工时制度员工的工作时间按照公司相关规定执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

-员工应在规定的工作时间前完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间未签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在返回公司后立即补签。

-补签需提供外出公务的相关证明，经上级主管确认后，考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需提交书面申请，经上级主管审批后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门的考勤记录、统计和上报工作。

-人力资源部负责监督、指导、协调和解决考勤管理中的问题。

-各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行审核、监督，并对违规行为进行及时处理。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对违规行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工方可离岗。未经批准擅自离岗视为旷工。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需经直接上级审批，并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经公司分管领导审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并向直接上级销假。

-销假时，员工需填写《销假申请表》，并由上级主管签字确认。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时长。

-员工未按时销假，或请假时长超过批准时长，将按未请假或旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交相应申请。申请流程包括：填写休假申请表、提供相关证明材料、上级审批、人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，按照当地法律法规及公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假，年假天数根据员工工龄及公司规定确定。

-年假需提前申请，并经上级批准。员工应在规定时间内使用年假，逾期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假期间，女员工享受生育保险待遇，男员工享受陪产假工资。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作日。

-公众假期期间，员工根据公司安排和部门工作需要，参与值班或加班工作，享受相应加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为严重迟到；超过1小时不足半天视为旷工半天；超过半天视为旷工一天。

-旷工：员工未按公司规定签到，且未经批准擅自离岗或未按时返回岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受更严厉的处罚，包括但不限于工资扣除、书面警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假，擅自离岗或未按时返回岗位，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工不得伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除相应天数的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向上级报告，并说明原因。

-若因特殊情况未能及时报告，应在当日内补签，并提供合理解释。

-未签到且未及时报告或未提供合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和审核。

-主管需对员工的请假、外出、加班等考勤记录进行确认，确保记录准确无误。

-主管