工地考勤怎么管理制度好

工地考勤怎么管理制度好一、目的

为确保工地施工进度与工程质量，规范工地人员的工作时间与考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工地员工的考勤规范，保障员工的合法权益，同时为项目管理提供准确的数据支持。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工地内所有工作人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。

三、工作时间

1.工地正常工作时间为周一至周日，每日工作8小时，具体工作时间根据工地实际情况和工程进度进行调整。

2.工地实行轮班制，以确保工程24小时不间断施工。轮班安排由项目经理根据工程进度和人员实际情况进行合理调配。

3.临时加班需由项目经理提前通知，并报公司批准。加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4.遇特殊情况（如自然灾害、紧急抢修等），工作人员需随时待命，确保工程顺利进行。

5.工地工作人员应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前向项目经理请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工地工作人员需每日进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。签到方式采用电子考勤系统或考勤卡，确保考勤数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间

（1）上班签到：工作人员应在规定上班时间前15分钟内完成签到，超过规定时间视为迟到。

（2）下班签到：工作人员应在规定下班时间后15分钟内完成签到，提前签到视为早退。

（3）如有临时加班，工作人员需在加班结束后进行下班签到。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出无法按时签到，需提前向项目经理报告，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出原因和时间，经项目经理确认后方可有效。

4、忘记签到处理

工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目经理汇报，并说明原因。项目经理视情况给予补签机会，但每人每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）项目经理：负责对工地考勤工作进行总体管理，监督和检查考勤制度的执行情况，对考勤异常情况进行处理。

（2）考勤管理员：负责日常考勤数据的收集、整理和归档，对考勤系统进行维护和管理，及时反馈考勤异常情况。

（3）工作人员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出和请假等情况，如有异常及时向项目经理汇报。

（4）公司人力资源部门：负责对工地考勤制度进行监督和检查，处理涉及考勤的投诉和纠纷，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

工地工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。请假申请需经直接上级审批同意后，报项目经理备案。

请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由项目经理审批；

（3）请假3天以上，需报公司人力资源部门审批。

请假审批权限可根据实际情况进行调整，具体规定由公司人力资源部门通知。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条等）；

（2）如有特殊情况导致请假提前或延迟返回，工作人员应提前通知直接上级，并按照实际请假时间进行销假；

（3）未按时销假者，视同旷工处理，按公司相关规定扣除工资或给予其他处罚；

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便项目组紧急联系。如有紧急事项，需及时响应项目组需求，必要时提前返回岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

工地工作人员可享受以下假期：

（1）病假：因病需要休息的治疗期间；

（2）事假：因个人事务需要请假；

（3）婚假：因结婚需要请假；

（4）丧假：因直系亲属去世需要请假；

（5）产假：女性工作人员因生育需要请假；

（6）陪产假：男性工作人员因配偶生育需要请假；

（7）年假：按照国家规定和公司政策享受的带薪年休假。

休假申请流程按照请假制度中的规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受相应病假待遇；

（2）事假：一般不超过7天，特殊情况需报公司审批；

（3）婚假：一般不超过3天，根据地方习俗和公司规定执行；

（4）丧假：一般不超过3天，直系亲属去世可适当延长；

（5）产假：女性工作人员产假不少于98天，具体天数根据地方政策执行；

（6）陪产假：男性工作人员陪产假不少于15天，具体天数根据地方政策执行。

3、年假规定

工作人员按照国家规定和公司政策享受带薪年假，具体天数根据工龄和公司规定确定。年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

产假和陪产假的具体规定按照国家相关法律法规和地方政策执行。工作人员在申请产假或陪产假时，需提前向公司人力资源部门提交相关证明材料，并按照规定流程申请。

5、公众假期安排

公司根据国家法定公众假期安排工地工作人员的休假，包括春节、国庆节、劳动节等。公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。工地施工特殊情况下，项目经理可调整公众假期安排，确保工程进度。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前完成上班签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟但在1小时内（含1小时）为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：工作人员在规定工作时间内未签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

处理方式：

-轻度迟到：口头警告，每月累计超过3次，记录在案；

-中度迟到：书面警告，每月累计超过2次，影响当月绩效奖金；

-重度迟到：视为旷工半天处理；

-旷工：按照旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予以下处罚：

-书面警告；

-影响当月绩效奖金；

-记过处分；

-严重者，解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天不发放工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，除扣除工资外，视情节严重程度给予相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，但能在规定时间内完成工作并说明原因，经项目经理批准，可给予补签机会。未能说明原因或未完成工作，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理，确保