员工不服工作安排企业如何处理

员工不服工作安排，如何应对？实操中常见的不服从工作安排的情形：工作内容01工作时间1、拒不加班2、不接受变更工作时间、变更工时种类03工作地点1、工作地点变更，拒不到岗2、拒绝出差021、拒绝不合法的工作内容2、不服从责任范围内的工作3、拒绝增加的工作4、不服从调岗其他不服从公司管理的行为1、不接受使用公司手机等行为04实操中常见的不服从工作安排的情形：工作内容011、拒绝不合法的工作内容2、不服从责任范围内的工作3、拒绝增加的工作4、不服从调岗（一）明确约定员工的工作岗位、工作职责、工作内容，同时建议明确约定劳动者应当服从公司的工作安排（二）安排工作内容时需考虑员工的岗位职责、工作内容，可参考岗位职责说明、平时相关工作往来记录、工作经历等（三）规章制度中明确规定劳动者不服从工作安排的处分规则、处分程序（四）解除前依法通知工会（五）解除通知的送达实操建议：实操中常见的不服从工作安排的情形：工作内容011、拒绝不合法的工作内容2、不服从责任范围内的工作3、拒绝增加的工作4、不服从调岗（一）调岗有效：合法+合理（二）规章制度中规定：合法合理调岗员工不去，属于不服从公司工作安排，公司有解除权（三）解除前依法通知工会（四）解除通知的送达实操建议：调岗有效性—合法性：模式情形特点（一）依“法”而调1.医疗期满2.不胜任工作3.客观情况发生重大变化4.裁员前强制、单方、薪随岗变（二）依“约”而调5.预约调岗6.默示调岗事前协商一致、依约变薪实际履行原则（三）依“需”而调7.女工三期8.工伤员工9.涉密员工按需调整，依法变薪调岗有效性—合理性：看约定、看客观事实，目的正当看与专业、工作经历、劳动能力、技能匹配性是否具备惩罚性或侮辱性待遇是否与原来相当（法定调岗除外）新地点是否增加工作成本（采取补救措施除外）即便采取补救措施，合同订立目的是否落空工作条件、工作强度是否适应劳动者身体状况是否属于同一个用人单位主体工作地点变更，拒不到岗实操处理建议：1、工作地点变更，拒不到岗2、拒绝出差工作地点02一：地点变更or地点履行二：地点变更是否增加员工的上班成本三：地点变更企业是否采取了相应的补救措施实操建议：1、工作地点变更，拒不到岗2、拒绝出差工作地点02拒绝出差实操处理建议：实操建议：一：出差是否属于合理的工作安排（建议制度中规定）二：员工拒绝出差的理由是否合理三：综合考虑双方是否就出差事宜进行积极地协商、员工拒绝出差的次数等“甲方可以根据工作需要安排乙方不超过连续XXXX个月的出差外地，乙方愿意接受上述安排，如果乙方不同意甲方合理的出差安排的，视为严重违反甲方劳动纪律的行为，甲方有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿。”“不接受变更工作时间”实操处理建议：工作时间1、拒不加班2、不接受变更工作时间、变更工时种类03公司可根据生产、业务需要或不可抗力（停电、气候）等外部原因，调整和修改员工的作息时间，员工应当遵守服从。制度中增加条款：在本合同期内，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行特殊工时的，则本合同约定的工时制度自动变更为特殊工时制度。若乙方在职期间甲方对其进行岗位调整的，其工时制度应遵循调整后的岗位的工时制度。周某于2019年1月1日入职某房产经纪公司（某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作），从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定周某每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，房产经纪公司于2019年9月1日通知周某在内的所有豪宅销售人员，必须使用公司配发的工作手机进行工作联系，该工作手机号码由房产经纪公司提供，并已注册微信。公司要求周某通知客户加公司用工作手机注册的微信号为微信好友，并要求周某通过该工作微信号与客户进行联系。周某认为无此必要，且认为使用工作手机存在泄露隐私的风险，故拒绝使用公司提供的工作手机进行工作联系，继续使用自己的私人手机号码及微信号与客户沟通联系。 房产经纪公司与周某沟通无效，于2019年