贪吃小站公司经营者股权激励现状及其绩效的影响实证探析11000字

1研究目录 2 21.2研究目的和意义 21.2.1研究目的 21.2.2研究意义 3 31.3.1国外研究文献 31.3.2国内研究文献 5 61.4研究内容与方法 7 71.4.2研究方法 7 82.1股权激励的定义及作用 8 8 82.2股权激励的方式 92.3股权激励的相关理论基础 9 3.2贪吃小站公司股权激励计划实施情况 3.2.1实施背景 3.2.2具体内容 4.1研究思路 4.2主要绩效指标分析 4.2.1财务指标 4.2.2非财务指标 21.1研究背景1.2研究目的和意义提升等等这些都是企业所担心的问题所在(黄晨阳，赵雨萱，周宇轩，吴3“股票收益服从对数正态分布，预测资产风险的时间价值”两个假设。4Samuelson(1965)[1总结了风险的类型和性质，并设计了期权收益和股票收益的分析模型(钟天翔，孙若风)。在Zattoni和Minichilli(2019)[21等人的研究中，建立了Logit分析模型，对1999-2005年意大利上市公司的样本数据进行抽样调查，发现股权激励对基层员工和中层员工的激励效果并不明显，而对高层员工的激励效果更显著(朱一鸣，曹嘉言，谢明辉，彭宇，2021)。(2)关于经营者股权激励与公司绩效的相关研究综述1.经营者股权激励与公司绩效呈正相关在Palia和Lichtenberg(2020)[³的研究之后，发现股权激励可以有效缓解经营者与股东之间的矛盾，经营者会转变角色，改变工作心态，使两者利益趋于一致，并更加关注企业的发展(方紫轩，许雨薇，郭一骁)。Morgan和Poulsen(2011)[4表示，实施股权激励，员工的工作积极性大大提高，这 (2015)[5通过抽样以及实证分析发现，股权激励政策能够有效地改善公司业绩，并且两者之间存在正相关关系(鲁晨辰，韩雨华，邓天)。2.经营者股权激励与公司绩效无关或负相关Coles(2016)[61通过对委托代理分析模型的分析，发现公司高层管理者5的持股数量与公司业绩之间没有显著相关关系(梁子昂，龚雨桐，卢一(1)关于经营者股权激励的相关研究综述蔡文轩，丁雨欣,姜一辉，崔雨(2001)[1分析了股权激励中的股票期权外部环境，总结经验教训，将经营者股权信息全面比较者股权激励计划存在的问题，再借鉴了国外的一些经验，促进国有企业更好地推行激励政策。阳晨辰，郑雨婷，潘博雅(2019)[4认为，股权激励可以充(2)关于经营者股权激励与公司绩效的相关研究综述贾雨萱，铁文翔(2003)[5运用了上然，戴博(2022)[7以上市公司为样本，使用实证研究方法验证出实施经营者6效的影响。根据所做的回归结果表明，经理人股权激司的经营绩效。闻文博，常一辰，费雨(2020)[1以贪吃小站公司为例，得出股权激励计划对经营业绩有稳定及提升作用，对人力影响。成峰(2020)[2对贪吃小站公司实施股权激励政策的现状进行分析，认为贪吃小站公司实施动态股权激励取得了良好的效果，实施动态股权激励2.经营者股权激励与公司绩效无关或负相关若风(2022)[4根据沪市上市公司的有关数据，研究企业绩效与经营者持股之间的影响，结果发现并不存在线性相关关系。邹颖、汪平、张丽敏(2020)根据样本研究分析得出，由于拟合优度较小，股权激励机制对公司绩效无明显影响。方紫轩，许雨薇，郭一骁(2020)[7以贪吃小站公司为例研究发现股权激励实施期间，偿债能力和盈利能力表现平稳，发展略有下滑的趋势。因此，经营者股权激励政策的实施和公司绩效可能会产生根据分析国内外的文献来看，总体国外的文献相对成熟且完善。目前大家对于股权激励政策的研究有着不用的见解，并且股权激励在实施的过程中仍然存在一些问题。但是随着国内外经济市场的71.4研究内容与方法82股权激励相关理论2.1股权激励的定义及作用雨)。9序号类型说明2在未来条件成熟时，允许激励对象按约定价股票期权量的股票，员工自己有权购买或放弃购买，但持有股票期权者不得转让、抵押期权以及清偿债务(贾雨萱，铁文翔)。企业向被激励对象无偿赠送或低价转让一定数量股票，用来达到当被激励的员工达到了企业设定的工作指标，企业就会给员工发3于公司的盈利能力，一旦达成就可获得，无时间限制(盛博洪晨辰，阎雨鸿，阿博雅，栾雨)。4权利自动丧失。5股票增值权获收益可转换为现金或公司的等价股票(然，戴博，2021)。3贪吃小站公司经营者股权激励现状分析行政办公室行政办公室人力资源部财务科四审计部财务科三财务部财务科二财务科一技术部销售分公司四企划部销售管销售分公司三采购部销售分公司二生产部销售分公司信息部招标部投标部3.2贪吃小站公司股权激励计划实施情况第一期第二期第三期第四期第五期股票期权/限制性股票限制性股票公告日范围公司董事、中高级管理公司董事、中高级管理技术骨于公司董事、中高级管理技术骨于公司董事、中高级管理中基层管理(万股)期限(年)55546行权价格(元/股)行权条件当年贪吃小站实业净利润增长率>净资产收益率>20%,个人上一年度的考核分B当年贪吃小站实业净利润增长率>净资产收益象组织整体考核分>80当年贪吃小站实业净利润>前三年平均水平，>B;激励对象组织整体考核分>80当年贪吃小站实业净利润>前三年平均水平，>B;激励对象组织整体考核分>80当年贪吃小站实业净利润>前三年平均水平，象组织整体考核分>80从表3.1可以看出，贪吃小站公司激励对象日益增多，激励范围逐步扩大。就行使条件而言，第一期股票期权激励计划首次授予后，当年净利润增长率不低于15%,年净资产收益率不低于20%,个人考核不低于B级；自第二期开始，将激励对象组织总体考核得分的条件改为不低于80分；第三期以4经营者股权激励实施绩效分析货币资金存货资产总额非流动负债负债总额位：%单营业收入营业成本净利润2018年2019年2020年2021年2022年2023年营业成本净利润总资产周转率销售净利润销售毛利润时间离职人数第一期第一期第一期第一期第二期5第二期第二期第二期第三期2第三期第三期第四期第五期5第五期到公司整体绩效的提升。同时，贪吃小站公司就是一家对技术要求较高的企业，将股权激励的指标设置与贪吃小站实业企业绩效挂钩，也是的经营者的奋斗目标更加明确。3.完善股权激励外部环境。通过前面的分析我们也可以看出，贪吃小站公司将受到一些不可抗力影响。由于地方零食特产行业整体环境遇冷，2023年贪吃小站公司数据呈现下滑趋势。要使股权激励对企业绩效产生积极作用，就必须改善我国的外部环境。加强股权激励政策监管，完善人才市场体系等。降低外部环境对企业绩效的影响，可以更好地发挥股权激励政策对企业绩效的促进作用。2021(10):54-55.[18]A.Boness.Elementsofatheoryofstockoptionvalue[J].JournalofPoliticalEcon[19]EliezerM.Fich,ShivdansaniA.TheDirectorsonFirmValue[J].ReviewofManagerialScience.2008,[20]JeffreyL.Coles,Michaelincorporatefinance:The