广告传播公司员工福利费管理

广告传播公司员工福利费管理合同编号：__________合同各方信息：甲方：（广告传播公司名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲方为一家专业的广告传播公司，乙方为甲方之员工，为明确双方在员工福利费管理方面的权利与义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、福利费的组成（1）社会保险费：按照国家规定的社会保险项目及标准缴纳；（2）住房公积金：按照国家和地方政府的有关规定缴纳；（3）带薪年假：根据国家规定和公司规章制度执行；（4）病假工资：根据国家规定和公司规章制度执行；（5）加班工资：根据国家规定和公司规章制度执行；（6）节日慰问金：根据公司规章制度执行；（7）其他福利：包括但不限于员工培训、员工活动、健康体检等。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方按时足额缴纳各项福利费用。二、福利费的发放及支付方式1.甲方应按照公司规章制度，为乙方按时足额发放各项福利费用。2.福利费用的支付方式为：（1）甲方直接向乙方支付福利费用；（2）甲方将福利费用支付至乙方的银行账户。三、福利费的管理及监督1.甲方应建立健全福利费管理制度，确保福利费用的合法、合规使用。2.甲方应定期对福利费用进行审计，确保福利费用的合理性、准确性。3.乙方有权对甲方的福利费用管理进行监督，如乙方发现甲方在福利费用管理中存在问题，有权向甲方提出意见和建议。四、违反合同的责任1.甲方违反本合同的规定，未按时足额支付乙方福利费用的，应支付违约金，违约金为应付福利费用的1%乘以逾期天数。2.乙方违反本合同的规定，未如实提供相关信息，导致甲方无法按时足额支付乙方福利费用的，乙方应承担相应的责任。五、合同的解除与终止1.本合同在下列情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致；（2）乙方因离职或其他原因与甲方解除或终止劳动合同；（3）法律、法规、规章另有规定。2.本合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方尚未领取的福利费用。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.住房公积金缴费证明5.带薪年假相关政策文件6.病假工资相关规定文件7.加班工资相关规定文件8.节日慰问金相关规定文件9.员工培训、活动、体检等相关安排二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方福利费用，认定为违约行为。2.甲方未按照约定支付乙方福利费用，认定为违约行为。3.乙方未如实提供相关信息，导致甲方无法按时足额支付乙方福利费用，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.福利费用：指甲方根据国家法律法规、规章和公司规章制度，为乙方提供的一系列福利支出。2.社会保险费：指按照国家规定的社会保险项目及标准缴纳的费用。3.住房公积金：指按照国家和地方政府的有关规定缴纳的费用。4.带薪年假：指根据国家规定和公司规章制度，乙方享有的带薪休假。5.病假工资：指根据国家规定和公司规章制度，乙方因病请假期间应领取的工资。6.加班工资：指根据国家规定和公司规章制度，乙方加班应领取的工资。7.违约金：指甲方未按时足额支付乙方福利费用时，应支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方福利费用：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时足额支付福利费用。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.乙方未如实提供相关信息：解决办法：甲方有权要求乙方提供真实完整的信息，如乙方仍不提供，甲方有权解除本合同。3.甲方未按照约定支付乙方福利费用：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付福利费用。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方缴纳社会