农民工工资支付风险防控

农民工工资支付风险防控合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资支付1.1甲方应当按照国家规定和甲方内部薪酬制度，按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，具体工资标准及构成详见附件。1.3甲方应当每月____日前将工资支付给乙方，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。1.4甲方支付工资应当通过银行转账方式，确保工资直接打入乙方指定的银行账户。第二条工资保障2.1甲方应当为乙方参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。2.2甲方应当为乙方提供劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等书面材料。2.3甲方不得克扣、拖欠乙方工资，如因特殊情况需延迟支付，需提前向乙方说明，并经乙方同意。2.4甲方应当严格执行国家关于劳动时间、休息休假的规定，确保乙方合法获得工资。第三条工资纠纷处理3.1如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额，并可以向劳动监察部门投诉。3.2如甲方克扣、拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.3如甲方未为乙方参加社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并可以向社会保险行政部门投诉。第四条合同解除与终止4.1甲乙双方解除或终止合同时，甲方应当一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等全部应付款项。4.2甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.3合同解除或终止后，甲方应当为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可以向法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非甲乙双方另有约定。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方社会保险登记证复印件4.劳动合同书5.工资条6.社会保险缴纳证明7.加班记录8.离职证明9.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方克扣、拖欠乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方参加社会保险，认定违约。4.甲方违法解除或终止合同，认定违约。5.乙方违反保密义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.农民工：指在城市从事非农职业的农村劳动力。3.工资：指劳动者因提供劳动而取得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资差额，并向劳动监察部门投诉。2.甲方拖欠工资：乙方可以要求甲方支付工资差额，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，并可以向社会保险行政部门投诉。4.甲方违法解除或终止合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方违反保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位之间建立劳动关系。2.用人单位与农民工之间协商工资支付事项。3.农民工要求用人单