招聘与配置实务学习通超星期末考试答案章节答案2024年

招聘与配置实务学习通超星期末考试章节答案2024年当业务部门提出招聘需求后，招聘HR就需要从招聘需求甄别、招聘需求分析、招聘需求锁定三个维度进行分析，这也叫招聘需求的三维模型。

答案:对背景调查中的数据库调查主要是通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

答案:对按照面试的目的来分，面试可以分为压力式面试和非压力式面试。

答案:对需求分析是招聘的前提性工作，在人才需求分析中，可以通过现有人员加班、重新设计工作、外包等策略解决人力不足的问题。

答案:对晕轮效应指的是对某个人产生一种固定的印象。

答案:错与其他招募方法相比，电子招募的优点有（）。

答案:可以快速、广泛地传递招聘信息;收益成本比相对较高;减少求职者和招募者的旅行需要下列关于招聘广告与招聘工作岗位类型，表述正确的是（）。

答案:低层次岗位可以选择地方性报纸;高层次或专业化程度高的岗位要选择全国性的报刊内部招募来源有()。

答案:内部提拔;工作调换;工作轮换;重新聘用招聘需求信息产生于（）。

答案:员工正常退休;员工短期休假;组织人力资源自然减员;员工离职或调动到其他部门;组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要企业推行竞聘上岗制度的情况包括（）。

答案:统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗;对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗;对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验一份招募计划通常包括（）。

答案:招募范围;招募规模;招募时间;招募渠道相对于广播电视媒体而言，网上招聘（）。

答案:联系快捷;传播速度快;广告成本低;不受时空地域限制在校园招聘中组织笔试时，应当主要解决好（）问题。

答案:简单地把笔试成绩作为筛选依据;笔试题目的难度把握不准假文凭的识别方法有（）。

答案:观察法;提问法;核实法;网上查询招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

答案:分类;记录;打印;保存;报送审批很多面试官往往依据最开始的几分钟，比如面试着的穿着打扮，面试者是否长得帅气和漂亮等，都会成为面试官最最常犯的（）偏见。

答案:首因效应下列选项中,不属于外国人在我国就业须满足的基本条件是（）。

答案:持有R字签证甄选过程的第一步是（）。

答案:审查求职者申请表小张近期入职一家新公司，HR与其签订了1年劳动合同，请问在合同中可以填写几个月的试用期？

答案:2体检的费用一般由（）支付

答案:招聘单位（）不属于招聘时公司简介编写的原则。

答案:简洁性不属于外部招募的做法是()。

答案:发布职位公告当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。

答案:正规教育请问人力资源管理三支柱模型中的COE是什么角色？

答案:专家中心下列选项中,关于工作分析中访谈法的说法，正确的是()。

答案:操作时要避免使用生僻的专业词汇关于应聘人员的相关材料筛选，下列说法正确的是（）。

答案:尽量避免某种歧视的发生（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

答案:人员招聘广告下列选项中,关于入职体检的说法,错误的是（）。

答案:体检工作要安排在签订劳动合同之后进行在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。

答案:规模员工的劳动态度、劳动积极性取决于

答案:工作的满意度由于组织的成长和发展，需要最大限度地吸引各种人才来组成得心应手的员工队伍从而有效地工作等产生岗位的空缺属于（）。

答案:组织业务量变化引起的人力资源需求某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招聘来源是()

答案:竞争对手与其它企业（）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物

答案:竞聘上岗校园招聘的优点是()。

答案:学生的可塑性强“对试用的员工给予工作上的指导和生活上的关怀，并保证其合法权利”体现了人员录用的（）原则。

答案:严爱相济（）通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。

答案:招募时间请问人力资源管理三支柱模型中的SSC是什么角色？

答案:共享服务中心（）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

答案:系列面试关于背景调查的原则，下列说法正确的是（）。

答案:只调查与工作有关的情况请问人力资源管理三支柱模型中的HRBP是什么角色？

答案:人力资源业务伙伴（）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

答案:甄选从功能结构上看，员工信息管理系统的层面不包括（）。

答案:业务数据层（）不属于公司简介的作用。

答案:吸引行业内精英（）是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

答案:人员招聘我国目前实行的月计薪天数是()。

答案:21.75天招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段,其显著的缺陷是()

答案:只能被一部分适合工作岗位的人员看到招聘广告设计的四项基本原则不包括（）。

答案:激动（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

答案:评估招募效果在企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是()。

答案:候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

答案:招募广告关于影响招募工作的因素的说法，正确的是（）。

答案:企业的人力资源政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募工作中的吸引力（）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。

答案:招募渠道有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者