离职员工培训资料移交制度

离职员工培训资料移交制度合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的离职员工，双方为了确保培训资料的传承与共享，维护甲方的合法权益，经友好协商，特订立本培训资料移交制度，以便双方共同遵守。第一条培训资料的定义本合同所称的培训资料包括但不限于：__________（详细描述）第二条培训资料的归属1.乙方向甲方提供的培训资料，包括但不限于：__________（详细描述）2.乙方应确保其提供的培训资料真实、完整、准确，并具有合法性。第三条培训资料的移交1.乙方应在劳动合同解除后__________个工作日内，将其所掌握的培训资料完整、真实、准确地移交给甲方。2.乙方应按照甲方的要求，采取__________（详细描述）的方式进行培训资料的移交。3.甲方应在收到乙方移交的培训资料后，对资料进行核实，确保资料的完整性和准确性。第四条保密条款1.乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方应确保其提供的培训资料不包含任何侵犯他人知识产权的内容。第五条违约责任1.若乙方未按照本合同约定的时间和方式移交培训资料，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币__________元。2.若乙方提供的培训资料不真实、不完整、不准确，或者包含侵犯他人知识产权的内容，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第六条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.离职员工培训资料清单2.培训资料移交确认表3.培训资料真实性承诺书4.商业秘密、技术秘密保密协议5.知识产权许可协议6.培训资料移交指南7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.未按约定时间移交培训资料2.移交的培训资料不真实、不完整、不准确3.移交的培训资料包含侵犯他人知识产权的内容4.未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密5.未按照约定的方式进行培训资料的移交三、法律名词及解释：1.离职员工：指与甲方解除劳动合同的员工2.培训资料：指乙方在甲方任职期间所掌握的与工作相关的各种资料3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息4.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息5.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利6.违约金：指乙方未履行合同约定义务所需支付的金钱赔偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延移交培训资料解决办法：甲方提醒乙方合同约定的移交时间，若乙方仍不履行，甲方可以依法要求乙方支付违约金。2.问题：移交的培训资料不符合要求解决办法：甲方应要求乙方在规定时间内补交符合要求的培训资料，若乙方逾期不补交，甲方可以依法要求乙方支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.问题：乙方未按照约定方式移交培训资料解决办法：甲方可以要求乙方按照约定方式进行移交，若乙方仍不履行，甲方可以依法要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训，乙方在劳动合同解除后需移交相关培训资料2.乙方在甲方任职期间，接触到的商业秘密、技术秘