企业用工风险防范与应对措施

企业用工风险防范与应对措施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作并提供劳动，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位职责和录用条件1.1乙方的工作岗位为：__________二、乙方的劳动报酬2.1乙方的工资待遇为：__________2.2乙方工资的支付方式为：__________三、乙方的劳动时间和休息休假3.1乙方每日工作时间不超过：__________3.2乙方每周休息日为：__________四、乙方的社会保险和福利待遇五、乙方的劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。六、乙方的合同解除和终止6.1甲乙双方解除或终止本合同的情形如下：6.1.1乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。6.1.2乙方因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。6.1.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并依法支付乙方经济补偿。七、乙方的保密义务和竞业限制7.1乙方在职期间和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露。7.2乙方在职期间和离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，也不得自己经营与甲方业务相竞争的业务。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴费证明复印件8.乙方体检报告复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方提供的劳动保护用品清单复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，未经甲方同意。3.乙方在竞业限制期内，在与甲方经营同类业务的单位工作或自己经营与甲方业务相竞争的业务。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。7.甲方未按约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，依法强制实行的社会保障制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位工作或自己经营与用人单位业务相竞争的业务。5.违约行为：违反合同约定的一方所采取的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，可协商解决。2.甲方未按时足额支付工资：严格按照合同约定支付工资，如有问题，及时与乙方沟通解释。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按时足额为乙方缴纳社会保险，如有问题，及时与相关部门沟通解决。4.乙方泄露甲方商业秘密：与乙方沟通，要求其保守商业秘密，必要时采取法律手段维权。5.乙方违反竞业限制约定：收集证据，与乙方沟通，要求其停止违约行为，必要时采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工建立劳动关系。2.企业与员工变更、解除或终止劳动关系。3