旅游景区环境管理员聘用协议

旅游景区环境管理员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游景区的环境管理需要，乙方愿意提供环境管理服务，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方旅游景区的环境管理员，负责景区的环境保护、卫生清洁、绿化养护等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月人民币____元。3.2甲方按时足额支付乙方劳动报酬，每月____日前支付上月工资。3.3乙方享受国家法定节假日待遇，节假日工资按国家规定支付。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。5.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。6.2甲方保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的个人防护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条保密条款7.1乙方在聘用期间及聘用期满后，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务无关的活动。7.3违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第八条解除和终止协议8.1在聘用期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本协议。8.2乙方提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。8.3协议解除或终止后，甲方应支付乙方相应工资和经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除证明6.乙方签名确认的保密协议7.乙方签名确认的培训记录8.乙方签名确认的工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供合同约定的劳动保护，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未按合同约定提供服务，视为违约。5.甲方未按约定提供培训或晋升机会，视为违约。6.提前解除或终止合同，未按约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及解除后，对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密义务。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动保护，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应的劳动保护。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止泄露并承担违约责任。如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.解除合同问题：如甲方未按约定支付经济补偿，乙方可以与甲方沟通协商，要求支付经济补偿。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区，需要环境管