2024终止劳动合同通知书模板专业版

合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________联系电话：_______________一、终止合同的依据1.1本通知书的发出系基于原合同的约定/法定原因，甲方决定与乙方终止劳动合同。1.2甲方依据原合同约定/国家法律法规的规定，向乙方支付终止劳动合同的经济补偿/赔偿。1.3乙方同意按照本通知书约定的条件和方式终止双方之间的劳动合同。二、终止合同的时间2.1本劳动合同将于____年__月__日正式终止。2.2乙方应在终止劳动合同后的____个工作日内办理离职手续。三、经济补偿/赔偿3.1甲方应根据原合同的约定/国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金/赔偿金，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应在本通知书发出之日起____个工作日内，将经济补偿金/赔偿金支付给乙方。四、双方的权利和义务4.1甲方应按照本通知书约定的条件和方式终止与乙方的劳动合同，并依法支付经济补偿金/赔偿金。4.2乙方应按照本通知书约定的时间和要求办理离职手续，不得无理取闹、损坏公司财物或泄露公司商业秘密。4.3双方应遵循诚实守信的原则，履行本通知书约定的各项条款，共同维护双方的合法权益。五、其他约定5.1本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.仔细阅读合同：在签订合同之前，请仔细阅读合同全文，确保充分理解合同条款的含义和影响。2.确认身份信息：请确保合同中填写的双方身份信息准确无误，包括名称、地址、法定代表人、身份证号码等。3.明确终止合同的原因：终止合同的原因应当在合同中明确，避免因模糊不清导致的法律风险。4.经济补偿/赔偿的计算和支付：确保按照原合同约定或国家法律法规的规定，正确计算并支付经济补偿金或赔偿金。5.离职手续的办理：明确离职手续的办理流程和时间要求，确保乙方在规定时间内完成离职手续。6.双方权利义务的履行：确保双方均按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：1.如对合同内容有疑问，应及时与对方沟通，寻求解答。如有需要，可寻求专业律师的建议。2.如发现合同中填写的身份信息有误，应及时更正，确保合同的有效性。3.如终止合同的原因不明确，应与对方协商确定具体原因，并在合同中予以明确。4.如经济补偿/赔偿计算错误或支付延迟，应立即与对方沟通，协商解决。5.如乙方在离职手续办理过程中出现问题，甲方应积极协助乙方完成手续。6.如双方在履行合同过程中出现争议，可先尝试协商解决，协商无果的可寻求法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法终止或解除劳动合按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.赔偿金：因违反劳动合同或侵害劳动者合法权益，依法应支付给劳动者的金钱赔偿。4.法定原因：根据国家法律法规的规定，可以终止或解除劳动合同的原因，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。5.离职手续：劳动者在终止或解除劳动合同后，按照用人单位的要求办理的相关手续，如归还工作证、办公设备等。6.合法权益：指劳动者和用人单位在劳动关系中依法享有的权益，如劳动者的工资、福利、工作时间等，用人单位的经营管理权、知识产权等。应用场合：1.用人单位与劳动者之间因终止劳动合同而达成的一致协议。2.劳动合同到期前，用人单位决定不再续签劳动合同的情况下，与劳动者沟通并达成终止劳动合同的协议。3.劳动者因个人原因或双方原因需要提前终止劳动合同的情况下，用人单位与劳动者协商一致并签署终止劳动合同的协议。补充条款：1.保密协议：约定劳动者在离职后不得泄露公司商业秘密、客户信息等。2.竞业限制：约定劳动者在离职后在一定期限内不得加入与原公司业务相同的竞争性企业。3.培训费用偿还：如劳动者在签订合接受过公司提供的培训，可约定离职时需偿还培训费用。4.社会保险和公积金转移：约定离职后社会保险和住房公积金的转移手续和责任。5.知识产权归属：明确劳动者在工作中创造的知识产权归属问题。附件列表：1