2025届高考政治一轮复习专题四劳动就业与守法经营学案新人教版选修5

PAGE8-专题四劳动就业与遵守法律经营[课标要求]叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依法签订劳动合同的基本要素，评议胜利就业的阅历。引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。引述规范市场竞争的法律条款，评述经营者和消费者各自的关切，说明依法经营对胜利创业的意义。【学问梳理】一、签订劳动合同1．法律对劳动者权利与义务的保障我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创建________条件，加强________，改善________，并在发展生产的基础上，提高________和________。2．劳动合同(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立________、明确双方________的协议。(2)作用：依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的________得以固定和明确，劳动者与用人单位的________得以维护和保障。(3)主要内容：劳动合同的条款分为________和________两类。(4)原则：订立和变更劳动合同，应当遵循__________、__________、_________、__________、__________的原则。(5)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成________，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。二、劳动者1．劳动者的权利劳动者有取得________的权利、________的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、享受社会保险和社会福利的权利。劳动者还享有________和________职业的权利等。2．劳动者的义务________________，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守________和________。3．劳动者的维权途径协商、________、仲裁、劳动争议________等。三、经营者1．经营者之间要公允竞争(1)市场经济要求公允竞争。(2)我国______________、产品质量法等确立了有关市场________和________的规则。2．维护消费者权益(1)经营者首先必需保证消费者享有________的权利。(2)经营者应当保障消费者的________。(3)经营者应当敬重消费者的____________。【自主练习】判一判：(1)劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。()(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。()(3)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权利的协议。()(4)依据劳动合同，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。()(5)劳动合同一旦签订，即对劳动者形成约束力，劳动者应当依法履行，不得随意毁约。()(6)网上应聘具有信息容量大、便利快捷、打破了时间和地域的限制、可供应多种选择方式的特点。()(7)劳动者的权利和义务是相辅相成、不行分割的。()(8)李某以假文凭同某公司签订劳动合同，劳动合同无效。()(9)商场以先涨价、后打折的方式销售商品属于不正值竞争行为。()(10)食品平安问题侵害了消费者的自主选择权利。()(11)刘某在一家服装厂工作，2024年元旦假期，厂里支配加班，节后厂里没有支配休息，加班补贴未兑现承诺。刘某的休息休假权受到了侵害。()核心考点一订立劳动合同、就业维权1【考点精析】1.订立劳动合同应遵循的基本原则(1)合法：是指劳动合同的形式和内容必需符合法律、法规的规定。(2)公允：是指劳动合同的内容应当公允、合理。(3)同等自愿：所谓同等，是指劳动者和用人单位的法律地位同等，即当事人双方应以同等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或实行欺诈、威逼的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，同等是自愿的前提，自愿是同等的体现，因而二者是不行分割的。(4)协商一样：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一样看法，签订劳动合同。只有通过协商一样，才能真正体现同等自愿。(5)诚恳信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚恳，恪守信用。2．法律为解决劳动争议供应了多种解决途径(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、同等的基础上就争议的解决进行友好协商。假如协商一样，可以达成和解协议。但是和解协议不具有必需履行的法律效力，只能靠双方自觉。(2)调解：假如一方不愿协商或协商无法取得一样，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》，由调解委员会主持，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，根据自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以干脆提起劳动争议仲裁。(3)仲裁：仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动。假如当事人不情愿协商和调解，或者对协商和调解的结果不满足，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)劳动争议诉讼：劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必需履行。假如对仲裁裁决不服，可以向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。提示劳动争议的仲裁申请肯定要刚好。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。2【命题探究】考向一对就业维权的考查[典例1]如图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵扰了劳动者的()A．同等就业和选择职业的权利B．取得劳动酬劳的权利C．休息休假的权利D．获得劳动平安卫生爱护的权利[追练1]我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行考向二对订立劳动合同的考查[典例2]某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()①双方签订的劳动合同期限过短②公司应根据合同约定履行对职工的各项保障，不应躲避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必需遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同⑤既然公司没有为小赵供应应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来爱护自己的行为也是无可厚非的A．①②③④B．②③④C．②③⑤D．③④[追练2]春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发觉在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。()A．同等B．自愿C．协商一样D．诚恳信用核心考点二公允竞争与诚信经营1【考点精析】1.不正值竞争行为与正值竞争行为的区分正值竞争不正值竞争法律基础依法竞争违法行为竞争目的促进自身发展，也为社会创建财宝击败竞争对手限制市场，牟取暴利或优势竞争手段采纳正常的、主动的手段，本着诚恳信用、公允交易原则进行竞争非法的、不道德的手段，违反或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者竞争后果受法律爱护和支持，给社会和经营者都必定带来正面效果不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果2.消费者的权利，就是经营者的义务(1)我国有关规定消费者权利和经营者义务的法律包括民法总则、消费者权益爱护法、产品质量法等。它们的目的就是为了爱护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。消费者为生活消费须要购买、运用商品或者接受服务的，都可依法爱护其权益。经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、同等、公允、诚恳信用的原则。由此可见，消费者的权利，就是经营者的义务。(2)经营者应当保证其供应的商品或者服务符合保障人身、财产平安的要求，对可能危及人身、财产平安的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确运用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。并且，经营者假如发觉其供应的商品或者服务存在严峻缺陷，即使正确运用商品或者接受服务仍可能对人身和财产平安造成危害的，应当马上向有关行政部门报告和告知消费者，并实行措施，防止危害发生。2【命题探究】考向一对公允竞争与诚信经营的考查[典例1]哈尔滨其次药厂的亮菌甲素、安徽的“大头娃娃奶粉”事务，都对社会造成了巨大的危害。对此相识正确的是()①以次充好违反了市场经营的诚信原则②假冒伪劣商品严峻侵害了消费者的平安消费权和知情权③没有公允竞争，是典型的不正值竞争行为④在商品上伪造或者冒用名优标记，对商品质量作引人误会的虚假宣扬A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④[追练1]下列哪些行为属于不正值竞争行为()①假冒他人外观设计专利②擅自运用他人知名商品特有的包装、装潢③经营者利用广告对商品的质量、性能、用途等作引人误会的虚假宣扬④为刺激消费，商家对商品进行低价倾销或不当有奖销售A．①②③B．①②③④C．②③④D．①②④考向二对消费者维权的考查[典例2]关于消费者的知情权，经营者应当做到()①向消费者供应有关商品或者服务的真实信息②对消费者就商品或者服务的质量和运用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复③商店出售商品应当明码标价，经营者还应当标明其真实名称和标记④可以作引人误会的虚假宣扬A．①②③B．②③④C．①③④D．①②③④[追练2]社会团体在虚假广告中向消费者举荐食品、药品等，使消费者的合法权益受到损害的，与生产者担当连带责任。这样规定，有利于()①经营者诚信经营②制止经营者发布虚假广告③保障消费者的知情权④保障消费者的自主选择权A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④专题四劳动就业与遵守法律经营必备学问·自主排查学问梳理一、1．劳动就业劳动爱护劳动条件劳动酬劳福利待遇2．(1)劳动关系权利义务(2)权利义务合法权利(3)可备条款必备条款(4)合法公允同等自愿协商一样诚恳信用(5)约束力二、1．劳动酬劳休息休假同等就业选择2．完成劳动任务劳动纪律职业道德3．调解诉讼三、1．(2)反不正值竞争法公允竞争诚信经营2．(1)平安消费(2)知情权(3)自主选择权自主练习1．(1)提示：√。(2)提示：√。(3)提示：×。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(4)提示：×。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。(5)提示：×。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。(6)提示：×。便利快捷、打破了时间和地域的限制是网上应聘的特点。(7)提示：√。(8)提示：√。(9)提示：×。商场的行为属于价格欺诈，违反了诚恳信用的交易原则。(10)提示：×。材料中食品平安存在问题的企业没有保证消费者的平安消费的权利，侵害了消费者平安消费的权利。(11)提示：×。刘某的休息休假权、取得劳动酬劳权受到了侵害。瞄准高考精析精练核心考点一2命题探究[典例1]解析：本题考查学生对劳动者享有权利学问的驾驭状况，通过辨析可知答案为D项。答案：D[追练1]解析：本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。答案：C[典例2]解析：社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务明显是错误的，②分析正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚恳信用原则，不仅是