2024年小学校长劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年小学校长劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责第四条：劳动报酬4.1乙方的薪资待遇4.2乙方的奖金及其他福利第五条：工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假制度第六条：社会保险和公积金6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2甲方为乙方缴纳住房公积金第七条：劳动保护和劳动条件7.1甲方应提供的劳动条件7.2甲方应提供的劳动保护措施第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同终止的条件第九条：违约责任9.1甲方违反合同的责任9.2乙方违反合同的责任第十条：争议解决10.1双方通过协商解决争议10.2提交劳动仲裁委员会仲裁第十一条：其他约定11.1双方的其他约定第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改条件12.3合同的解除条件第十三条：双方信息保密13.1双方对合同内容保密13.2双方对工作中获取的信息保密第十四条：法律适用和争议解决14.1本合同适用中华人民共和国法律14.2本合同的解释权归甲方所有第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指X小学，具备独立法人资格，依法成立并有效存在的教育机构。1.2乙方（雇员）：指X，身份证号码：X，自始至终在本合同约定的岗位上工作。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为三年，自合同开始日期起算，至合同结束日期止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任校长一职，负责学校的日常管理工作。3.2乙方的工作职责：3.2.1乙方应全面履行校长职责，组织实施学校的各项工作，确保学校教育教学秩序的正常进行；3.2.2乙方应严格执行国家的教育方针、政策，不断提高教育教学质量；3.2.3乙方应全面负责学校的安全工作，确保师生的生命财产安全；3.2.4乙方应维护学校的合法权益，保护学校的资产不受损失；3.2.5乙方应完成甲方交付的其他工作任务。第四条：劳动报酬4.1乙方的薪资待遇：4.1.1乙方的基础工资为每月人民币X元；4.1.2乙方的工作绩效奖金，根据学校年度工作考核结果发放，最高不超过基础工资的50%；4.1.3乙方享受国家规定的节假日加班工资。4.2乙方的其他福利：4.2.1乙方享受国家规定的带薪年休假；4.2.2乙方享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.2.3乙方享受住房公积金待遇。第五条：工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间：5.1.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度；5.1.2乙方遇有特殊情况，需加班工作的，应提前向甲方提出申请，甲方应尽量调整乙方的工作时间；5.1.3乙方加班工资按照国家规定执行。5.2乙方的休息休假制度：5.2.1乙方享受国家规定的节假日休假；5.2.2乙方享受带薪年休假；5.2.3乙方的休息休假权益受法律保护，甲方不得随意调整乙方的休息休假时间。第六条：社会保险和公积金6.1甲方为乙方缴纳社会保险：6.1.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠。6.2甲方为乙方缴纳住房公积金：6.2.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金；6.2.2甲方应按时足额缴纳住房公积金，不得拖欠。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件：8.1.1双方同意并签署书面变更协议；8.1.2因国家法律法规政策变化，导致合同内容需要变更的；8.1.3因甲方经营需要，乙方同意变更合同内容的。8.2合同解除的条件：8.2.1双方协商一致解除合同；8.2.2乙方达到法定退休年龄或合同约定的解除条件；8.2.3乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；8.2.4乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方解除合同；8.2.5乙方因病或非因工负伤，连续休病假超过规定期限，甲方解除合同。8.3合同终止的条件：8.3.1合同到期，双方未续签；8.3.2乙方因个人原因提出辞职；8.3.3甲方因客观原因依法解散、破产或合并、分立，导致合同终止；8.3.4双方约定的其他终止条件。第九条：违约责任9.1甲方违反合同的责任：9.1.1甲方未按约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿；9.1.2甲方违反合同导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。9.2乙方违反合同的责任：9.2.1乙方未按约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同；9.2.2乙方未按约定提供虚假个人信息，或者在合同履行过程中提供虚假文件的，甲方有权解除合同；9.2.3乙方违反合同导致甲方损失的，乙方有权要求乙方赔偿损失。第十条：争议解决10.1双方通过协商解决争议：10.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.1.2双方协商不成的，可以请求第三方调解。10.2提交劳动仲裁委员会仲裁：10.2.1双方未能协商解决争议，又不愿意请求第三方调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定：11.1.1双方在合同履行过程中，如有新的规定和约定，应以书面形式签订补充协议；11.1.2本合同未尽事宜，按国家法律法规政策执行。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规政策。12.2合同的修改条件：12.2.1双方协商一致修改合同；12.2.2修改合同不得降低乙方原有的待遇。12.3合同的解除条件：12.3.1双方协商一致解除合同；12.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十三条：双方信息保密13.1双方对合同内容保密：13.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以保密；13.1.2双方违反保密义务的，应承担违约责任。第十四条：法律适用和争议解决14.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方调解或仲裁机制是解决甲方和乙方之间争议的一种方式。第三方可以是中立的调解人或仲裁机构。甲方和乙方同意在发生争议时，可以寻求第三方的介入以解决争议。2.1第三方介入的条件2.1.1当甲方和乙方之间因本合同的履行发生纠纷时，双方应尝试通过友好协商解决。2.1.2如果协商失败，甲方和乙方同意请求第三方调解。第三方可以是双方共同认可的调解人，也可以是依法设立的专业调解机构。2.1.3如果第三方调解未能解决争议，或者双方不同意第三方调解方案，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.1.4双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.2第三方机构的选择2.2.1第三方机构应是由甲方和乙方共同选择的，双方应尽力选择一个中立、公正、有权威的第三方机构。2.2.2如果甲方和乙方无法达成一致选择第三方机构的决定，双方同意接受法院或政府指定的第三方机构。2.3第三方机构的职责和权利2.3.1第三方机构应公正、公平地审理争议案件，并作出裁决。2.3.2第三方机构有权要求甲方和乙方提供必要的证据和文件，以便审理案件。2.3.3第三方机构裁决的结果是终局的，双方均应接受并执行。2.4第三方机构的义务和限制2.4.1第三方机构应保持中立，不偏袒任何一方。2.4.2第三方机构应保守案件涉及的保密信息，不得泄露给外界。2.4.3第三方机构作出的裁决不得违反国家法律法规。2.5第三方介入的费用2.5.1第三方机构的费用应由甲方和乙方共同承担。如果一方承担费用，应在裁决中予以明确。2.5.2如果第三方机构的要求的费用超出了双方事先的预期，双方应协商解决。2.6第三方机构与其他各方的关系2.6.1第三方机构与甲方和乙方是独立的，不具有任何隶属关系。2.6.2第三方机构作出的裁决对甲方和乙方具有约束力，但第三方机构本身不受甲方和乙方的约束。2.7第三方责任的限额2.7.1第三方机构对因审理争议所造成的损失不承担任何责任，除非该损失是由第三方机构的故意行为或重大过失造成的。2.7.2如果第三方机构故意造成损失，甲方和乙方均有权要求第三方机构进行赔偿。2.7.3如果第三方机构重大过失造成损失，甲方和乙方均有权要求第三方机构进行赔偿，但赔偿金额不得超过第三方机构收费的总额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照副本复印件附件二：乙方个人身份证明复印件附件三：合同履行期间乙方的工作计划和目标附件四：合同履行期间甲方的经营计划和目标附件五：乙方的工作职责详细说明附件六：甲乙双方约定的保密协议附件七：第三方调解机构或仲裁机构的名单和联系方式附件八：劳动仲裁委员会联系方式附件九：人民法院联系方式附件十：双方约定的其他附件附件一：甲方营业执照副本复印件附件一.1甲方营业执照副本的扫描件附件一.2甲方营业执照副本的复印件附件一.3甲方营业执照副本的原件附件二：乙方个人身份证明复印件附件二.1乙方身份证复印件附件二.2乙方护照复印件附件二.3乙方其他有效身份证明复印件附件三：合同履行期间乙方的工作计划和目标附件三.1乙方的工作计划附件三.2乙方的目标设定附件三.3乙方的工作进度表附件四：合同履行期间甲方的经营计划和目标附件四.1甲方的经营计划附件四.2甲方的目标设定附件四.3甲方的经营进度表附件五：乙方的工作职责详细说明附件五.1乙方的工作职责列表附件五.2乙方的工作职责详细描述附件六：甲乙双方约定的保密协议附件六.1保密协议的附件六.2保密协议的签字页附件七：第三方调解机构或仲裁机构的名单和联系方式附件七.1第三方调解机构名单附件七.2第三方仲裁机构名单附件七.3第三方机构联系方式附件八：劳动仲裁委员会联系方式附件八.1劳动仲裁委员会联系方式列表附件八.2劳动仲裁委员会联系方式的获取方式附件九：人民法院联系方式附件九.1人民法院联系方式列表附件九.2人民法院联系方式的获取方式附件十：双方约定的其他附件附件十.1双方约定的其他附件内容列表附件十.2双方约定的其他附件的具体内容说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；2.乙方未按约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度的；3.乙方提供虚假个人信息，或者在合同履行过程中提供虚假文件的；4.甲方违反合同导致乙方损失的；5.乙方违反合同导致甲方损失的；6.双方未能协商一致解决争议的；7.双方未能按照约定选择第三方机构进行调解或仲裁的；8.第三方机构未能公正、公平地审理争议案件，并作出裁决的；9.第三方机构泄露案件涉及的保密信息的；10.第三方机构作出的裁决违反国家法律法规的。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等；2.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等；3.双方未能协商一致解决争议的，应按照合同约定承担相应的违约责任；4.双方未能按照约定选择第三方机构进行调解或仲裁的，应按照合同约定承担相应的违约责任；5.第三方机构未能公正、公平地审理争议案件，并作出裁决的，应承担相应的违约责任；6.第三方机构泄露案件